Sodobne tehnike kadrovanja

Pravilno izbrana osebje - ključ do visoke produktivnosti dela celotne ekipe. Če unpointed tehnologiji podrobnosti zaposlovanja, tvegate, da se na podlagi prometa in zmanjšanje discipline med ostalim sestave. Če želite ustvariti uspešno, močno ekipo, vam priporočamo, da se naučijo osnovnih in netradicionalne metode zaposlovanja, ki bodo olajšali upravljanje življenje družbe in prihranite čas in živce zaposlovanja upravljalnika.

Zlata pravila za izbiro kandidatov

Prvi vtis je tožeča stranka, seveda, igra pomembno vlogo, vendar so osnovna pravila za iskanje kandidatov za prosto delovno mesto vsebuje jasne postopke za izbiro osebja, ki so v prvi vrsti smiselno razmisliti sam vodja VP.

1. Določitev števila prostih delovnih mest, ki bodo zadostile strateške zahteve uspešen razvoj vašega podjetja.
2. Za vsako delovno mesto, imenuje poseben položaj in stopnja postavlja odgovornost za najem zaposlenih, odgovornosti, naloge in pripravo na njihova navodila za izvajanje.
3. Odločite se, kako boste iskali kandidate, ki uporabljajo več metod, vključno z non-standard.
4. Izberite katere metode zaposlovanja in izbora kadrov , ki jih nameravate uporabiti, in o njih poročati prosilcev: predhodno razgovor s kandidatom na telefonu, izpolnjevanje vprašalnika, prisotnost povzetek.
5. Obvladali spretnost sekundarnega izbora. Po pregledu so vprašalniki in povzetki opravijo osebni razgovor in testiranje vlagatelja.
6. To je sledila odločitev o najemu novega zaposlenega in podpis pogodbe z njim.
7. Zadnja točka je razvoj programov prilagajanja, da ponovno vstopijo na zaposlenega in njegovo uspešno izvajanje.

Kot lahko vidite, je glavni način zaposlovanja pomeni temeljito pripravo na razgovor, ne le prosilcu, ampak tudi za delodajalca, ampak skrbno načrtovan iskanje kandidatov bistveno zmanjša tveganje za zaposlovanje napačno specialist.

Tajne metode zaposlovanja

Socionika ali socioanalysis. Avtor 4 Carl Jung je odkril arhetip osebe, predstavnik, ki je najbolj sposoben za opravljanje določenih nalog:

• Logike. Človek lahko razmišljam logično, podreja vse objektivne ocene in se nanaša na vrsto razmišljanje. Njegova naloga - organizirati vse, da se odpravi kaos.
• Etika. Prav tako je lahko objektivno kaj se dogaja, ampak na vrsto oceni "občutek." On poskuša ustvariti prijetno okolje znotraj skupine.
• SENSORIK. Natančneje, tip razmišljanja, "zaznavanje" sposobna proizvajati določene stvari.
• Intuit. To je intuitiven, abstraktno razmišljanje osebo, ki ustvarja ideje.

Z učenjem za lažje prepoznavanje teh 4 tipe osebnosti, zaposlovanje upravitelja je sposoben ustvariti ekipo, od katerih je vsak član je še vedno v veljavi, primerno svoji vrsti razmišljanja.