Hr direktor? Več o tem, kako hitro prepoznati prave kandidate!

Slavni stavek "kadrov odloči vse," ne izgublja svoj pomen. Ravno nasprotno, učinkovita kriza zaposleni vrednotijo dražji kot običajno.

V zvezi s tem, da postane pomembno iskanje in zaposlovanje "kakovosti" strokovnjakov in sodobnih družb so pripravljeni financirati pismeni zaposlovanja in kasnejše usposabljanje.

Glavne metode novačenja.

Na splošno bi lahko načini iskanja osebja je mogoče povzeti, kot sledi:

1. Iskanje kandidatov za položaj na priporočilo prijateljev ali sorodnikov. Plus to metodo - poleg suhe povzetek podatkov, Hr Manager lahko uporabite "v živo", podatke o zaposlenih. Pomen se tudi priporoča identiteto, lahko povzroči različne stopnje zaupanja.
2. Krivolova zaposleni iz drugih organizacij. Ta praksa - eden od stebrov, na katerih stoji Hr menedzhement. "Gone" je običajno izpostavljen dragocene zaposlenih - uspešnih menedžerjev in predstavnikov visoko usposobljenih strokovnjakov. Jasno je, da v tem primeru, je povpraševanje močno presega ponudbo. Ko Mami zaposlenih poskusna doba ne običajno določi kot kandidat določiti vnaprej.
3. Iskanje kandidatov preko medijev sistema. Tak način iskanja za managerje HR zatekla, ko želite, da bi našli zaposlenih v srednje in nizke ravni, brez posebnih znanj. Hr Manager je omejena na obravnavo vlog in življenjepisov ter intervjuji z več kandidati, ki so opravili s konkurenco med CV. Ko najem večji pomen je vezan ne na preizkus usposobljenosti, in njegova sposobnost za učenje in delo v timu.
4. Iskanje kandidatov uporabljajo agencije za zaposlovanje. S to metodo menedžerji Hr zatekla v primerih, ko so druge metode ni uspelo. Pomanjkljivost te obravnave so naslednji: prvič, da je treba razpravljati o pogojih dela prek posrednikov, in drugič, dovolj visoki stroški teh storitev (od 5 do 30 odstotkov letnega prihodka prejeli kandidata).
5. Iskanje za bodoče zaposlene med diplomanti. Status in profil institucije lahko napovedujejo sposobnost in usposabljanja kandidatov. Vodja hr lahko s primerno stopnjo napovedujejo vrnitev na najetega delavca tako, pod pogojem, da so osebne značilnosti slednjih, ugotovljene v intervjuju, zdelo zadovoljivo.
6. Usposabljanje šole, plača zdaj. To pogosto ni našel način, da privoščijo le velika in uspešna podjetja. To zahteva, da je Hr menedzhement podjetja dolgoročni program kadrovsko, ki povezuje potrebo po usposobljenih kadrov s finančne zmožnosti in potrebe proizvodnje podjetja.

Načini za določanje sposobnosti kandidata za položaj.

Za oceno kandidatove usposobljenosti za položaj Hr Manager zagotavlja naslednja orodja:

1. Študija iz informacij, ki so v življenjepis (CV). Ta korak predstavlja prvi vtis o kandidatu. Izkušeni vodja Hr je sposoben oceniti prednosti kandidata, ne samo na sporočenih podatkov, temveč tudi na kakovost dokumenta.
2. Intervju. Povabi na razgovor kandidati, ki so uspešno opravili tudi nadaljuje s konkurenco. To lahko poteka v eni ali več stopnjah. Ponavadi je prvi korak izvedemo menedžerjev Hr, in za naslednji intervju povabi strokovnjake ali vodje oddelkov, ki zaposlijo za delo.
3. Specializirane testi. Tak postopek izbire kandidatov zatekel, ko želite dodatno potrdilo o usposobljenosti kandidata. Testi so razviti in ki jih je družba Hr storitev odobril.

Kljub temeljitim podrobno izbora kandidatov za položaj tehnologije, ključni dejavnik pri osebnem dojemanju vlagatelja.