Zaposlovanje. Zahtevana spretnost

Ko človek stoji pred potrebo po spremembi ali najti zaposlitev, se odloči za sebe številna vprašanja. Statistični podatki kažejo, da so najpomembnejši kriteriji, da tožeča stranka plača veliko pozornosti pri izbiri prihodnjega kraja poklicne dejavnosti:

• plače in načrt zaposlovanja.
• Socialna jamstva in karierne možnosti.
• Oddaljenost od prebivališča.

Kot je za voditelje, ki išče nove člane njegove ekipe, je vredno resno nalogo pred njimi. Se strinjam, da bi našli vreden kandidat je treba upoštevati njeno dejansko stopnjo strokovnosti (ne tisti, ki je naveden v potrdilu), osebnostne lastnosti, pravi vzroki za razrešitev iz prejšnjega delovnega mesta in številnih drugih odtenkov, ki so kandidati za prosta delovna mesta pogosto poskušajo prikriti.

Kako res opravlja strokovni izbor osebja, kaj naj bodo pozorne na, kaj postavljati prava vprašanja, da bi se na koncu priti do svojega osebja res usposobljeni zaposleni?

Delodajalec lahko izberejo eno od dveh možnosti. V prvem primeru
Izbira osebja poteka v hiši strokovnost osebja službe v drugo - lahko zaupa, agencije, za katere je izbor kandidatov krogla poklicne dejavnosti.

Velika podjetja so bolj verjetno, da uporaba obeh. Hkrati zaposlovanju srednje in nizke kvalifikacije, ki se ukvarjajo v svojem delitev in strokovnjake redkih poklicev - agencij za zaposlovanje.

In on in druge metode imajo svoje prednosti in slabosti. Tako je predstavnik lastna kadrovska služba, zato je izbor osebja, upošteva ne le skladnost kandidata z vsemi potrebnimi zahtevami delovnega mesta, vendar je sposoben natančno določiti, ali bo oseba lahko harmonično vključitev v obstoječo ekipo, sprejmejo svoja pravila in slog komuniciranja.

Agencija se ukvarjajo z zaposlovanjem in izbiro osebja na zahtevo podjetja, taka presoja ne more zagotoviti. Vendar pa je sodelovanje s temi organizacijami, da se zmanjša možnost "osebne vpletenosti" in naprav zaposlenih, kot pravijo, "vleči". Poleg tega je plačilo za delo zaposlovanje podjetij prejeli šele, ko kandidat bo razgovor v podjetju, in njegov najem je odobren. Vodja osebje kadrovske službe bodo prejeli plačo, ne glede na to, koliko ljudi se bo razgovor in sprejeti.

Treba je omeniti, da mala podjetja voditelji raje samostojno opravi razgovore in da svojo oceno in sklepe o človeški skladnosti delovno mesto.

Na splošno, vse zgoraj naštete možnosti so izvedljive. V zvezi z ukrepi konkurentov, je treba omeniti, da je delo samo po sebi precej resno delo. Morate skrbno pristop povzetek, videz, v intervjuju (ne glede na to, kdo ga preživi) le poročati zanesljivih podatkov. In poštenost je pomembna ne samo v odnosu do osebnih podatkov ali njihovih sposobnosti, ampak tudi v zvezi z vprašanji, ki se nanašajo na razloge za razrešitev. Vendar pa je na tem področju morajo biti v skladu z določeno takta in ne jama v čustveno pripoved.

Oseba, ki predstavlja organizacijo, ki jih je treba tudi jasno oblikujejo svoje zahteve in prihodnje odgovornosti kandidata, artikulirati na odtenke notranjih odnosov v ekipi, kot tudi zahteve za izvedbo gradnje.

Taka vzajemnost je sposoben obrniti izbor osebja v precej prijetno in koristno za obe strani procesa.