Kako opraviti razgovor in dobil službo svojih sanj

Videli ste v časopisu, spletno kadrovanje ali nekje drugje objave najem v družbi, katere zaposleni so sanjali, da postane? Torej pošljete življenjepis v kadrovskih služb, in po nekaj dneh ste vabljeni na razgovor. Kaj storiti in kako narediti intervju z najbolj uspešna? Nato vam bomo pokazali, kako uspešno opraviti razgovor in poskušali odgovoriti na najbolj pogosta vprašanja v intervjuju.

HR menedžerjev, ki vodi razgovor, da izpolnite poseben položaj v družbi, pravijo, da je prva stvar, ki jo potrebujete, da prižge - to pomeni, da je na splošno odnos, ki se delajo, vendar ne bodi živčen, tako kot se počutijo sem preveč sproščeno .

Sekretar, klicatelj in povabi na razgovor, pogosto vnaprej pravi čas, za katerega sestanek s kandidati. Poskusi, da bo jasen časovni okvir - to pomeni, da je prepozno nesprejemljivo, na enak način, kot da pridejo 30-40 minut prej. Če zamude, je vse jasno, lahko zgodnji prihod odvrnilo upravljanja pri izvajanju načrtovanih zadev, kar je zelo negativno vplivalo na svoji prihodnji odnos do vas.

Pomemben element pri pomoči za uspešno opraviti razgovor, je oblika oblačil. Če načrtujete, da se v velikem podjetju, je priporočljivo, da vprašati vnaprej, kaj obliki oblačil , vzetih iz njenih zaposlenih. Na splošno so pravila pravijo, da je vaša obleka ustreza položaj, za katerega se prijavljate. Torej, če je ona pričakuje, da se prodajalcu v trgovalno mrežo, ni treba, da pridejo v drago poslovno obleko, le kot nesprejemljive kavbojke in uničena jakno za prijavitelja na vodstvenem položaju.

Pridite v intervjuju kot, ampak, ki ste jih dobili službo: pogumno odgovoriti na vprašanja upravljanja, reševanja predlagane naloge in ne oklevajte, da postavljajo vprašanja, če je to potrebno. Zunanji kandidati za položaj naj bi oddaja prijaznost, razumevanje in zanimanje za zadeve celovito podjetje. Možno je, da boste neposredno na razgovoru morali, da bi poskušali rešiti problem, neposredno povezana z zadevami družbe. Bodite pripravljeni za takšno možnost.

Komuniciranje z upravljavcem osebja, ki najpogosteje vodi razgovor, poskusite, da jasno in razumljivo izraziti misli, taktno odgovarjati na vprašanja. To naj bi tudi pobudo, v pogovoru - ne pozabite, vodilna violina se igra s vaš potencialni delodajalec. Za uspešno opraviti intervju, ni treba govoriti podrobneje o letih študija in prejšnjih delovnih mest. Spomnimo, da je pred prejemom povabila na razgovor, ki ste jih poslala svoj življenjepis v družbi, tako da je uspelo anketar je že, da se seznanijo z osnovnimi mejniki postane vaše kariere.

Pred in po razgovoru, lahko tožeča stranka predlaga, da prenese nekatere teste, katerih namen bodo za identifikacijo človeških sposobnosti svojega splošnega znanja, tip temperamenta, sposobnost, da se ustrezno odzovejo na stresne situacije. Strah teh testov ni vredno, ker tak pristop kaže na resnost pristopa delodajalca do izbire zaposlenega.

Verjetno je, da je za uspešno opravljen razgovor in dobil pozitiven rezultat, vam bo na voljo za takojšnjo nadzorno enoto, za katero se zahteva delavec. V tem primeru lahko vprašanja v intervjuju s to osebo, se radikalno razlikuje od tistega, daje med prvo sporočilo. Prva nadzornik bi bili zainteresirani za vaše praktičnih spretnosti reševanja različnih problemov. Tako se kaj lahko šteje za uspeh, ki ste bili povabljeni na drugi intervju krogu.

Na koncu intervjuja, se prepričajte, da se zahvalim anketarjem vzeli čas za vas, in nežno vprašal, kako hitro lahko pričakujemo končno odločitev na mestu, za katerega se prijavljate.