Odgovori na razgovor vprašanja

Za oceno kandidata za zaposlitev, mora delodajalec pripraviti specifična vprašanja za intervju. različne sposobnosti potrebne za opravljanje različnih vrst dajatev. Računovodja, na primer, potrebno oskrbo in organizacijo, prodajni zastopnik - družabnost in čar, in vprašanja za intervju z učiteljem bo za povsem drugačne narave.

Značilno je, da v času intervju, da postavljajo vprašanja, odgovori nanje pa so lahko dobro in slabo. Oglejmo si nekaj vprašanj za intervju.

1. Ocena motivacije

Osnova vseh ukrepov v korist motivacije. Vlagatelj, ki se intenzivno razvija svojo poslovno iznajdljivost motivirani, se zavzema za konkretne rezultate in se ne boji, da prevzamejo odgovornost za svoja dejanja. To bi bilo primerno govoriti o glavnih dosežkih in o tem, kaj ste ponosni. Zaradi pomanjkanja izkušenj in zmag na lepotnih tekmovanjih ni vredno omembe.

2. Ocena komunikacijskih spretnosti

Sposobnost za interakcijo z ljudmi, jih prepričati, da se učinkovito pogajati - tukaj je seznam potrebnih komunikacijskih veščin. Eden izmed kandidatov, ki lahko prepričljivo kratko in kompetentno govorijo, aktivno sodeluje v pogovoru, prosi vse vrste vprašanj, seveda, za svoje delo prejmejo potrebne informacije. Dobro bo primer nedavno overpersuasion svojega prijatelja za izbiro dobičkonosne te možnosti. Slab zgled bo beseda odgovor, da boste vedno računate samo na sebi.

3. Ocena organizacijske sposobnosti

Prisotnost omenjenih sposobnosti pokazati, da lahko izberete najbolj pomemben in sprejeti veliko količino informacij nenehno nadaljuje svoj akcijski načrt, da se ustrezno odzove v primeru višje sile. Priporočljivo je, da omenimo izkušnje hkratno izvedbo v kratkem času več projektov. To ni potrebno, da bi kot na primer dejstvo, da zaradi usposabljanja, ne moreš teči in igrati šport.

4. usposobljenost za timsko delo

Ta možnost predvideva oblikovanje pozitivnega moštveni duh, učinkovitega dela z namenom doseganja skupnih ciljev, ki v končni fazi prispeva k razvoju in podpori vsakega od članov skupine. Pristojni interakcija ekipa se lahko imenuje delavca, ki gradijo odnose v ekipi, na podlagi zaupanja, pozitivno dojemanje nacionalnih in kulturnih razlik med sodelavci. Tak delavec poskuša podpirati vodja ekipe in, če je to potrebno, lahko prevzamejo odgovornost zase.

Zgodba o konfliktu v svojo ekipo in načinov njegove poravnave, rezultati in napotki za v prihodnje bo prišel prav.

Potencialni delodajalec lahko pripravi in nekaj nepomembnih, nekaj zanimivih vprašanj za intervju.

5. Ocena stopnje inteligence

Za delodajalca je zelo pomembno, ne le na stopnjo intelektualnega razvoja prihodnjega zaposlenega, vendar je njegova želja za nadaljnje izboljšave. Prefinjenega okusa se lahko šteje za osebo, ki omogoča izdelati sklepe, ki je odprt za nove ideje, da jama v problem in analizirali njihov odnos. Omemba primeru iz vaše prakse, ko je bilo nujno obdelati veliko informacij in da predložijo analitično sklepanje, je dober primer.

Tako lahko vprašanja za intervju lahko zelo različni, in vse pripravljeno preprosto nemogoče. Zato je resničnost in pozitiven odnos bo odličen pomočnik pri doseganju tega cilja.