Stimulacija za delo

Kaj določa motivacijo osebja? Danes, se domneva, da je odvisno od tega, kaj se metode za spodbujanje voditelje dela. Te metode so lahko opredmetena ali neopredmetena narave.

Na splošno opažamo, da je sistem spodbud svojo strukturo. Sestavljen je iz:

- posredno finančno motivacijo;

- neposredno finančno motivacijo;

- nefinančne spodbude.

Neposredna motivacija gradivo se nanaša na nagrajevanje zaposlenih denarno. Delovno stimulacija se izvaja premije in osnovno plačo. Pod osnovno plačo Razume se, da se del nadomestila, ki je konstantna. Nagrada je tudi nekaj bolj abstrakten. Praviloma se izda za delo, ne da bi poškodovali obstoječe predpise, skladnost s predpisi dela, izvajanja (ali izpolnjevanja načrta), pobude in tako naprej. Spodbujanje dela na račun plače temelji na dejstvu, da ljudje v večini primerov pa morajo biti pripravljeni trdo in nesebično delo za znesek, ki se šteje za visoko. Nizka plača negativno vpliva na motivacijo zaposlenih.

Stimulacija dela s pomočjo oddaje poteka nekoliko drugače. Dejstvo, da mora delavec razumeti, da v vsakem trenutku lahko izgubi. Slabo delovanje vodi k dejstvu, da je žep prazen, in dobro, da je dejstvo, da je poln. Da, denarja - to je odličen motivator.

Posredna motivacija - je tista, ki temelji na zagotavljanju tako imenovane socialne paket. Imenuje se tudi nadomestila. Kaj je to? Ta sklop koristi in odškodnine. Govorimo o plačevanje bolnišničnih računov, zagotavljanje počitnic, pokojninske prispevke in tako naprej. Nekatere organizacije delujejo s pomočjo spodbud fare na delo in z dela, brezplačno kosilo in tako naprej.

V tem primeru se lahko vse, kar je treba urediti tako, da bo delavec redno opravlja vse naloge, ki so mu dodeljene, tudi za majhno plačilo. Zakaj? Razlogi, da ljudje hitro se uporabljajo za vse, kar je dobro. To lahko delajo za penijev, vedoč, da kmalu bo brezplačna vstopnica v sili je treba dati, so njegovi otroci dana darila za novo leto, in tako naprej.

Na voljo je tudi sistem nematerialne stimulacije. V tem primeru, se nanaša na skupek načinov, s katerimi stimulacija za delo, ki ni povezan s katero koli denarnih plačil, koristi in odškodnin.

Ta sistem je sestavljen iz tradicionalnih in netradicionalnih elementov.

Tradicionalni vključujejo:

- prožno in priročno razpored (delovni čas);

- poklicne možnosti;

- možnost samouresničevanja;

- zagotavljanje parkirnega prostora;

- vodenje poslovnih dogodkov;

- različne vrste nagrad, diplom;

- možnost, da se na čast roll.

Neobičajni načini so naslednji:

- zagotavljanje dodatnega izhod;

- osebna darila iz oblasti.

Motivacija in stimulacija za delo je tesno povezana med seboj. Zakaj smo porabili denar za nekaj, za spodbujanje zaposlenega za opravljanje vesti nalog? Da, vse to res potrebno porabiti dodatnega denarja, energije, časa, pa je hitreje, kot misliš, da plača sama. Ljudje so začeli bolje delati, in podjetje uspešno razvilo iz tega, da se na novo raven. Kaj lahko skupina, katere člani delujejo v Nedotjeran način? Ni spodbujajo podjetje naprej, ampak nasprotno, ga potegne nazaj.

ali je možna stimulacija za delo z "palico"? Načeloma da, vendar te metode je najbolje uporabiti, ko so razmere v sili, in kršitev je mogoče videti preveč pogosto.