Ustanovljen je število zaposlenih - to je ... Opredelitev, računske metode

Število zaposlenih - je nameščena glava, ob upoštevanju veljavnih predpisov, število zaposlenih, potrebnih za normalno delovanje družbe. Ponavadi se to opravi interni dokument, ki beleži vse predstavljene v poslovnih enot. Tak dokument z naslovom "Struktura in višina osebje."

Dokumenti: standardi, ki temeljijo programske opreme podjetja

Kako kupiti ta notranji dokument organizacije? Veljavna zakonodaja ne določa nobenih obveznih standardov oblikovanja, tako da boste morali, da se osredotoči na standardih, sprejetih v podjetju, kot tudi odobritev generalnega direktorja Navodila za pisarniško-delo.

Potrditev števila zaposlenih s polnim delovnim časom - kaj je to? Značilno je, da postopek vključuje tvorbo naloga za podjetje. Prijava dokumente predvsem upravitelja - generalni direktor ali drug uradnik, ki ima najvišji položaj v hierarhiji. V nekaterih primerih je odobritev opravi s sklepom o osebi, ki ji je direktor delegirani ustrezno pooblastilo. Bodite prepričani, da temeljito opisuje hierarhično strukturo družbe. Enote so navedene na podlagi podrejenosti. Ob vsaki objavi določa, koliko enot je družba potreben za dokončanje dela družbe. Dokument je podlaga za pripravo osebja. Vzorčne vrednosti dokument za osebje za razvoj notranjega uradnik papir ni dejansko potrebujete. Glavna stvar - pravico, da določi položaj besedila in napišite kompetentno. Glavna težava je dejanski izračun redne številu delavcev, kot je običajno odgovoren za knjigovodstvo.

teoretična podlaga

Strukturni delitev - je oddelek, ki je namenjen uradnih dokumentov v strukturi družbe. Ima določene funkcije, naloge, na enoto (na glavi) odgovornosti v okviru posebnih nalog.

Strukturni pododdelek nima simptomov pravne osebe. To se ne sme zamenjati z ločenih oddelkov organizacije. Število zaposlenih na oddelku odvisna od smeri njegovega dela. odlikuje:

• storitev;
• proizvodna območja;
• laboratorij;
• sektor;
• upravni organ;
• Urad.

Sistem dela in število delavcev

Ni skrivnost, da vsako podjetje, za delavce, ima ozek spekter nalog, ki so jim dodeljene. On je predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Dodatne funkcionalnosti je mogoče dati na zaposlenega s podpisom sporazuma z njim k pogodbi o dela. Drugi delavci na različnih položajih lahko rešili podobne naloge. To vam omogoča, da jih združiti v strukturno enoto. Ampak to ne bi smeli vedno.

Pridite s predpisi o pomoči redne številke in dejansko število zaposlenih. Analizirali, koliko ljudi dela v tovarni, in nato preučiti predpise in da odločitev: za ustvarjanje delitev ali ne. Dejstvo je, standardi so potrebni je standardizirati proces oblikovanja enote podjetij na ozemlju naše države. Poleg tega so standardi, na katerih je opredelitev števila zaposlenih, omogočajo pravico do distribucije dela med zaposlenimi ter oblikujejo opise dela za vse zaposlene.

V primeru številk

Denimo, da obstaja nekaj podjetje. Na seznamu delajo na njem, za več kot sedem sto delavcev. To omogoča, da se število zaposlenih, da tvorita urad, pristojen za zdravje in varnost. V tem primeru se redni število zaposlenih - ne več kot pet ljudi (vendar ne manj kot tri). Ta številka vključuje tudi odgovorno osebo - šef nove strukturne enote.

Ampak, če bo za zaščito dela je zadolžen za šest ali več ljudi, nato pa se imenuje oddelek neoplazme. Nekatera podjetja so uvedla notranje standarde - kajti varstvo dela ustreza ne manj kot 4 zaposlene.

Standardi za zasebna podjetja

Kaj je lahko omejuje število zaposlenih v zasebnem podjetju? Značilno razmerja izbere vodja organizacije. Država struktura delitev na oddelke. Bodite prepričani, da nadzoruje, da majhne pisarne, kjer je število največ treh zaposlenih, da ne prevladujejo. V nasprotnem primeru, se odgovornost razdeli med velikim številom ljudi, v resnici za odločitev ni odgovora, to pa vodi k propadu podjetja.

Če nivo kadrovsko omogoča, morate ustvariti dovolj velike oddelke. Več ljudi so v vodjo oddelka podrejene na višjo raven odgovornosti, bolj temeljito oseba, ki prihajajo na delo. Vendar moramo priznati, da s povečanjem odgovornosti pri ljudeh, ki rastejo zahteve za plače.

Dokumenti, kot opravičilo

Ustvarjanje podjetje novo poslovno enoto, ki je velikost osebje običajno odloči, da ne po naključju za njim. Na pomoč izkušnje velikih, uspešnih podjetij, regulatornih dokumentov, ki veljajo na ozemlju naše države, notranji LNA.

Najpomembnejši uradni dokumenti so:

• Resolucija Ministrstva za delo, sprejeta leta 1995 na številko 56, ki vsebuje računovodske standarde, findeyatelnosti.
• Izda isti organ v letu 2001 v skladu z Uredbo št 10, razglasila število smernic za organe, ki so odgovorni za zdravje in varnost.
• Naročila za Gosstroy 1999 oštevilčenih 65, 69. Ti kažejo število posameznih standardov za določena področja.
• Sklep ministrstva za goriva in energijo 1998 oštevilčene 252, razglasi, kaj naj bi se število zaposlenih v energetiki.

Kako pravilno brati?

V tem trenutku ni nobene splošno sprejete in odobrene algoritmi za izračun dejanskih zakonov, največje število. Dejstvo je, kot izhaja iz samega izraza, se določi tako, da preprosto štetje števila zaposlenih v organizaciji.

Ustanovljen meja je v glavnem določi upravni oseba družbe. Ponavadi je ocena, ki upošteva strukturo in funkcije posebnega oddelka družbe. Na splošno Manager ima pravico do lastnega okusa, da izberejo poklic, število zaposlenih za vsako proizvodno funkcijo. Vendar pa obstajajo nekatere organizacije in institucije, ki so veljavni standardi, ki jih zakoni. V zelo ozkih mejah vpet državne organe in institucije.

Pravila in omejitve

Še posebej očitne omejitve za javni organ, če študija organom kazenskega osebje. Kot primer lahko vzamemo centralno enoto. Je voditelj, ki lahko potrdi število zaposlenih, vendar na izplačane plače je nastavljena na visoko. To pomeni, da tudi, če želite najeti več ljudi, to ni mogoče, saj je plača preprosto ni dovolj. Shoot trdijo, predsednika, vlado. Če želite to narediti, se upošteva položaj v skladu s centraliziranim registra, kot tudi vodeni s strani nekaterih drugih pravnih aktov, ki kažejo, kaj naj bi se število zaposlenih v oddelku. Uradno je postopek opisuje odločitev, ki jo je vlada sprejela leta 2005, ki je objavljen pod številko 452.

Head, izračun omejitve, je dejansko število poročanja. Da bi se izognili napakam, je smiselno, da zahteva za informacije v pristojnih organih, torej tiste, v katerih želite, da prenese poročilo o številu zaposlenih. Toda bodite previdni: vse te zahteve, mora biti v pisni obliki, registrirana pod številko pristopne oddelkov. Sicer pa velika verjetnost, da gre za vprašanje ostaja neodgovorjeno in bodo preprosto izgubili.

Z opredelitvijo pojma

Analiza regulativnih, pravnih dokumentov, ki velja v trenutku, lahko vidite, da sta oba izraza uporabljena v njih:

• Povprečno število;
• povprečno število.

V prvem primeru menijo tisti, ki so delali v podjetju, kot glavno mesto. Drugi vključuje upoštevanje vseh s krajšim delovnim časom, kot tudi tiste, ki so podpisnice dogovora o delitvi oblasti.

lastnosti

Povprečno število vključuje povprečje, ampak poleg njih vključuje upoštevajoč število delavcev na zunanjem s krajšim delovnim časom, kot tudi število ljudi, ki sodelujejo na javnih naročilih, v povprečju.

Povprečna vključuje tiste ljudi, ki delajo v podjetju za nedoločen čas. Upošteva s polnim delovnim časom delavcev ", s krajšim delovnim časom. Mislim, da tudi tisti, s katerimi je bil podpisan za nedoločen čas, pogodbe za določen čas. To je treba upoštevati sezonske delavce, začasno osebje.

Če ima podjetje notranje pluralists, se šteje za eno enoto za določanje števila. Če oseba istočasno prišli iz drugih podjetij v svoji izplačane plače številko niso vključeni. Ločeno se vodijo za tiste, ki so opravili v skladu s pravili o zunanji kombinacije.

neobvezno obvezno

Obstajajo predpisi, ki so bili sprejeti s strani organov države in odobreni kot priporočilo. Seveda, obstajajo taki dokumenti, ki urejajo osebje družbe.

Najpopolnejši in nalagajo smernice za omejitve veljajo za proračunske organizacije. Zavezujeta, ki se uporabljajo za standarde dela, kar pomeni, koliko ljudi, ki jih potrebujejo v podjetju za normalno in učinkovito delovanje.

Formula: To je koristno

Izračunajte število delavcev, ki temeljijo na delovnih standardih, in sicer:

• (Letni izdatki za celoten obseg dela v urah): (standardi na zaposlenega v urah) x (koeficient ob upoštevanju praznikov, odsotnosti z dela, bolniški dopust).

Standardi so običajno ocenjena na 2000 ur za eno koledarsko leto.

seštejemo

Število zaposlenih - je kvantitativna ocena zaposlenih v družbi. Nameščen je vodja družbe, ob upoštevanju obstoječih standardov in priporočil. Večina instrumentov ni obvezna, vendar potrebno, da opravljajo. Toda v proračunskih organizacijah, je pomembno, da se opazujejo začel zakoni veljavi predpisov posameznih držav, ki določajo število zaposlenih.

Vodja zasebne organizacije lahko poteka po enakih standardih, ki opravljajo podjetij v državni lasti. Priporočljivo je, drugače je hierarhična struktura razdeljena, namazati z mejami morebitne odgovornosti, da bi se izognili razdrobljenosti podjetja v manjše enote. Za strukturo družbe je bilo jasno, učinkovito, izjavi, da je interni dokument odobren direktorja.