Motivacija zaposlenih v organizaciji

Dober vodja mora popolnoma vedeti, kako delati na zaposlene tako, da vsaka pravilno izpolnila svoje naloge z njim. Je preprost za to? Ne, to ni enostavno. Bottom line je, da so ljudje različni in zato je lahko na glavo malo, da bi našli način, da bi vplivali na podrejene. Seveda je treba te metode je veliko.

Motivacija zaposlenih v organizaciji

Splošni uspeh v veliki meri odvisen od tega, kako vsakega posameznika. V poslovnem svetu, je treba jasno urediti. Ekipa, ki ne dela v največji možni meri, ne bo družba za razvoj in doseči želeno raven. Sodobne teorije motivacije zaposlenih številnih. Katerega uporabiti, se mora odločiti sam glavo. Na splošno velja, da je treba omeniti, da so spodbujevalni sistem zelo podoben.

Pogovorimo se o tem, da sploh razume danes motivacijo. Če odstranite moštvo vso kompleksno besedilo je, lahko rečemo, da je nihče drug kot namestitev pozitiven rezultat, da bodo vsa njihova prizadevanja izplačalo.

Na žalost, mnogi ljudje so ob nastopu svoje običajno delo, ne da bi veliko navdušenja. Kaj to vodi? In poleg tega, da je rezultat njihovega dela ni spektakularna, vendar zadovoljivo ali sprejemljivo. Zakaj motiviranost zaposlenih v organizaciji je pogosto nizka? Razlogi so različni:

- ljudje so nezadovoljni s svojimi plačami;

- zaposleni ne vidijo rezultate svojega dela ali pa jih meni, nepomemben;

- brez poklicne možnosti;

- slabe delovne pogoje, in tako naprej.

Med razlogi, da glede na ekipo, ki nesposobnih ljudi vodil, ne morejo dobiti ljudi, da delajo tako, kot želite.

Motivacija zaposlenih v organizaciji se lahko izvaja na različne načine. Treba je omeniti, da so nekateri izmed njih dobro znana in preprosta, vendar pa so tisti, ki so po svoji naravi zelo zapletena. Seveda, lahko slednji pravilno uporabljati le prave strokovnjake na svojem področju.

Bolj pogosto kot ne, je motivacija razdeljen v nefinančnih in finančnih. To je enostavno, da verjamemo, da je vredno nagrado, kar nas dela. Neutrudno. Denar - to je tisto, kar vlada v sodobnem svetu. Za njih je najbolj del in gre delati za denar ljudje to, kar si ne želijo.

Motivacija zaposlenih v organizaciji se lahko izvede z zaračunavanjem višje plače. Ta metoda ni posebej dober, kot se uporabljajo ljudje in še vedno postane pasiven. V resnici, bo finančna motivacija osebja organizacije bolj učinkovito, če dobri ljudje ne spodbujajo visoke plače in odlične nagrade. Seveda pa je pogoj za pridobitev takih plačil, bi bilo veliko delo, pobuda, ki presega načrt, in tako naprej.

Dobri vodje kompetentno proizvodnjo premijo za plače svojih zaposlenih. Vsi izmed njih mora biti pravočasno. Nevarnost nagrade prikrajšanosti - je tudi določen motivator, ki je lahko zelo učinkovit.

Ni nujno, da je nagrado za opravljanje vsakodnevnega dela, kot ljudje v tem primeru ni nič nenavadnega ne počne. Prav tako je pomembno, da vedo vse o oddaji. Ja, to pomeni, da je javna predstavitev spodbujati.

Na voljo je tudi brez motivacije zaposlenih v organizaciji. Za to je mogoče izvesti vse vrste, ki podeljuje diplome, nagrade, vodenje poslovnih dogodkov in tako naprej. menedžerji pogosto omogočajo še posebej cenjeni zaposlenim, da gredo domov zgodaj, bo dodaten dan počitka, izberite počitnice in tako naprej. Nekatere organizacije opremlja salone, da svojim zaposlenim zagotovijo brezplačne obroke. Z drugimi besedami, vse, kar je naredil, da se zagotovi, da se ljudje ljubili svoje delo.