Pogodba - Pogoji in značilnosti

Celovečerni pogodbe je, da so skoraj na vseh področjih gospodarskih odnosov. Ta konstrukcija, in različne storitve, in tudi odnos med delavcem in delodajalcem. Jasno je, da tako široko področje uporabe povzroča nekaj težav pri oblikovanju pogodb. In kot rezultat - problem in opravljanje dela na njih, in pri zapiranju.

Poskusimo razumeti, kaj pogodbe o zaposlitvi.

Člen 702 civilnega zakonika je določeno, da je pogodba o zaposlitvi za vrsto pogodbe, v katerih se prva stranka svojega materiala samostojno in na lastno odgovornost, da opravljanje nekaterih delovnih / storitve. Druga stranka je dolžna sprejeti delo / storitev in s tem plačati za njih. Prva stran v takšno pogodbo je izvajalec.

Pomembna komponenta je predmet pogodbe pogodbe, tj posledica ukrepov, ki jih izvajalec izvaja v skladu s pogodbo, in ki želi, da bi dobili kupca. Rezultat pogodbe - ni proces, in rezultat je, da kupec prejme. tj na primer v primeru gradnje hiše ni predmet pogodbe, da izvajalec zvodi materialov, zaradi česar opeke ali zidane prinaša sporočilo, predmet pogodbe, v tem primeru - samo hišo, ki izpolnjuje določene pogoje.

Če pogodba o zaposlitvi predvideva veliko količino dela, je mogoče postopoma odpraviti z oblikovanjem vmesnih rezultatov. Na primer za gradnjo hiše lahko prvi korak pri pridobivanju materialov, drugi - gradnja hiše, tretji - seštevek komunikacije, itd S mora biti ta struktura plačila opravi po zaključku vsake stopnje in v pogodbi, so te točke obravnaval in poudaril, koliko (ali odstotek zneska), je treba plačati ob zaključku vsake stopnje.

Cena gradenj / storitev mora biti določena v pogodbi in je navedena v ustreznem odstavku njegovega. Razlog za ceno tukaj se lahko oceni, izračun, itd Če spremenite vrednost, potrebno za izvedbo dodatnega sporazuma, ali razloge za plačilo zneska, kot je dogovorjeno v pogodbi, kupec ni prisoten.

Trajanje gradenj / storitev in obliki dobave rezultat dela - to je tudi bistveni pogoji pogodbe. V pogodbi mora biti naveden rok deluje, in v primeru postopnega zapiranja - datum zapadlosti vsake faze.

V skladu z dogovorom med strankami in drugimi pogoji, se lahko vključijo v pogodbi o naročilu. Toda v vsakem primeru obstoja materialnih dokazov dela potrebno. Zato, pogodbe ni mogoče skleniti, če je, in nekatere storitve (kot so storitve), ki ne vodijo k ustvarjanju nečesa.

V nekaterih primerih se lahko pogodba pogodba, ki se sklene med delavcem in delodajalcem. To je mogoče, če ne gre za nedoločen čas, in izvedbo vseh del v točno določenem času, za dogovorjeno plačilo, in če je kot rezultat dela pojavi določen izdelek (npr pisanjem članka v časopisu ali pleskanje sten v prostoru ). pogodba o zaposlitvi naročila razlika je, da v prvem primeru, delodajalec plača za čas, da delavec porabi za opravljanje nalog, določenih v pogodbi, medtem ko drugi - končni rezultat dela. V tem primeru mora delavec, ki je podpisal takšno pogodbo, odgovarja v skladu ne s delo in civilnega zakonika.

V primeru, ko je pogodba pogodba namesto pogodbe o zaposlitvi, delodajalec ni dolžan zagotoviti delavcu z delovnega prostora in orodja, da ne dela. Vse to je v skladu s civilnega zakonika, mora delavec imeti sebe. Delavec po pogodbi tudi ni imel pravice do dopusta in bolniške odsotnosti.

Torej, v primeru delovnega razmerja delavec je še vedno bolje, da se delavcu, in sklene, da je pogodba o zaposlitvi, vendar ne veže pogodbenih del.