Osebne datoteke zaposlenih - obraz podjetja

Vsako podjetje močno za svoje zaposlene. Nesposobni delavci so sposobni uničiti delo uspešno podjetje, ki je bila večkrat potrjena tako svet in ruski prakso. Vprašanje "kako najti delavce, ki bodo delali, ne iz strahu, ampak iz zavesti" je podan vsako smer katerega koli podjetja. Seveda, dobro, če na te argumente vrednih finančnih spodbud, vendar ne vedno zagotavljajo odlično delo. Osebne datoteke zaposlenih se oblikujejo s prvim korakom, ko obiščete konkurenta delovno mesto. Toda to je še prezgodaj reči. Torej, je podjetje aktivno išče osebje.

Na vprašanje, "kako najti delavca," je pogosto kadrovsko podjetje storitev se nanaša na specializirane organizacije, iz zaposlovanje ali agencij za zaposlovanje in so že v obup, ki se konča storitve prebivalstva zaposlovanja. agencije za zaposlovanje imajo svojo bazo strank, lahko ponudimo tiste ali druge možnosti, vendar ne vedo, kako naj si pokazala vlagatelju že v delih. In ta možnost je precej drag, mala podjetja niso vedno privoščiti, da uporabljajo storitve agencij za zaposlovanje.

Denar od zavoda za zaposlovanje podjetja ne sprejmejo, registrirana v njih občasno brezposelni državljani, tako da je ta možnost še bolj tvegano. Medtem ko je možnost, da oseba, priložnost včasih spremeni v prijetno presenečenje - ni nujno, registrirana v te storitve so sestavljene poražence. delodajalci pogosto napolnili iskalno omrežje širše - oglaševanje v medijih. Ta možnost je bolj ali manj uspešen, je relativno poceni, ima velik doseg ciljne skupine, potem pa še enkrat, ni mogoče najti najbolj verjetno, visoko usposobljeni delavci na tak način.

Nekako pozabil dobro sovjetsko tradicijo - poglej za okvirje med diplomanti višjih in srednjih poklicnih šolah. Če oglas z zahtevami, ki veljajo za prosilce brati, v katerem je bil žig zahteva najmanj za obdobje petih let. Če je diplomant vzeti? Medtem ko so mnogi že začeli iskati zaposlitev na dodiplomski, se kažejo v praksi. Take pametne študenti so začeli iskati delodajalce. Osebne datoteke zaposlenih, študentov, izvedena v skladu s splošnimi pravili.

Ruski tradicije pogosto vadili in vadili način zaposlitve kot znanec, na podlagi sorodnosti. To ima svoje prednosti: ne sprejeti na ulicah neznancem, vendar še vedno obstaja določena garancija priporočil. Vendar pa je velik minus - tako pogosto delavec prejme vse koristi in želje za samoumevno, ampak, da bi poskušali delati v naglici. In to povzroči negativno reakcijo pri drugih zaposlenih.

Eden od najbolj priljubljenih in razširjenih sodobnih zaposlovanje - objavo prostih delovnih mest na spletnih oglasov, in vzporedno nasprotni gibanju - prenočišča iskalcev življenjepis zaposlitve. Ena od glavnih težav, tu je sposobnost, da jasno izrazijo svoje zahteve, pametno pripraviti življenjepis , da razlike izginil v najzgodnejših fazah.

Ampak iskanje na kakršen koli način vodi do razgovor s potencialnim zaposlenega. In tu je pomembno, da bi se pravilno odločitev. Ali bo psiholog, zaposlen kadrovske službe ali samo glave - odvisno od tradicije in velikost podjetja.

Osebne datoteke zaposlenih so se začeli oblikovati s polnilno vloge za zaposlovanje in profilov. Treba je omeniti, da ni jasne opredelitve v obiskovalec tega tipa dokumenta. Vsaka družba sama določi sestavo potrebne dokumentacije, na katere kategorije okužila kadrovske evidence, ki so shranjeni in za kako dolgo. To je tradicionalna rok do 75 let. Ta vrsta zgodovine dela za vsako osebo, ki je delal v podjetju za določeno obdobje, njegovi poklicni uspehi in neuspehi - vse tam v teh datotek.