Kako je povprečno število zaposlenih med letom.

Povprečno število zaposlenih v letu dni - ukrep, ki je definirana z matematično seštevku naštetem številu osebja, za vsak dan v letu, nato pa se dobljeni znesek deli s številom dni v letu (365 ali 366 dni). Kot je za počitnice in vikende, za izračun teh dneh se je število zaposlenih je enako številu zaposlenih za prejšnji dan, ampak deluje. Če prazniki in vikendi več kot 2 zapored, seznam, število delavcev, za te dni, je enako številu dveh delavcev iz plačilnem seznamu v katerem je pred prazniki (vikend) delovni dan.

Vendar pa je redko, da se je povprečno število zaposlenih med letom, ki jih podjetja šteje za vsak dan v letu. Večina podjetij in organizacij skozi vse leto, je ta kazalnik izračuna za obdobje daljše poročanja: pol leta, četrtletje, mesec. To omogoča, da konec leta, ko poročanja za celotno leto, uporaba obstoječih podatkov že na podlagi njihove izhodne letno stopnjo. Toda dnevno poročilo o številu zaposlenih na izplačane plače v podjetju je v teku. Ta poročila za vsak dan in število osebja, je treba še potrditi na podlagi naročil in naročil (za prenos ali časa odhoda, najem ali odpoved), se je treba ustrezno spremeniti. Povprečno dnevno število kazalnikov mora ustrezati podatkov, prikazanih v tabeli za snemanje delovnega časa. Kartica prisotnosti enako obračunavanje je glavni dokument, ki se uporablja pri izračunu plače zaposlenega.

Podatki o povprečnem številu zaposlenih se pogosto uporablja kot računovodja za letno poročanje o delu. Poleg tega so te informacije uporablja kot osnova za izračun produktivnosti dela, prometa razmerje prometa, povprečne plače v podjetju in drugih pomembnih kazalnikov.

Ampak to je število primerov, ki kažejo, da je povprečno število zaposlenih med letom ne sme vključevati vse zaposlene. Te kategorije delavcev so ženske, ki so na porodniškem dopustu ali porodniškega dopusta; matere, ki so zaposleni pri skrbi za otroke. Tudi delavci, ki so napoteni v podjetje (organizacija) za kmetijske sezonsko delo v zvezi z žetvijo.

Poleg tega delavci, ki so usposobljeni za (ne) v izobraževalne ustanove (visokošolska in srednješolska) in so dodatne prazniki so prav tako niso vključeni v povprečnem številu. V tem merilom vključuje tudi pripravnike in študente, ki jih je mogoče sprejeti v objavo.

Delavci, ki so zaposleni za krajši delovni čas ali krajši delovni čas, so prav tako vključeni. Izračun se opravi na njih v sorazmerju s časom delal v proizvodnji. Povprečno število se nato določi na naslednji način: v obdobju (običajno teden ali mesec), se izračuna skupno število delovnih ur na podatkih o delovnih delavca, po katerem je število delovnih ur, deljeno z dejansko vrednostjo v času delovanja na dan in rezultat je število dni v obdobju, in je vključena v skupno število povprečnega števila. Podoben sistem se izračuna podatkov in drugo osebje, ki sodelujejo v domu ali na daljavo.

Povprečno število zaposlenih med letom ali drugega obdobja poročanja , ko je družba manj kot v obdobju poročanja, zaradi zagona ali likvidacije ali sorodnosti do sezonskega dela, se izračuna nekoliko drugače. V tem primeru, se je število zaposlenih seštejejo za vse dni, ko je bila družba, ki deluje (vključno z vikendi in prazniki), nato pa se ta vsota deli s številom dni v obdobju poročanja. Ampak potem spet, kot pravilo, bo ta številka je nepraktično in zamudno za leto. Tako se pogosto šteje, da je letna stopnja podatkov za vsak mesec. To pomeni, da je za vse mesece v letu in nato vsoto deljeno z 12 (število mesecev v letu) doda številka.