Zaposlovanje vrhunskih in srednjih vodstvenih

Zaposlovanje pomeni vrsto usmerjenih ukrepov, katerih glavni namen - da bi pritegnili delovnih mest kandidate s potrebnimi lastnostmi za doseganje ciljev organizacije.

Preprosto povedano, Zaposlovanje vključuje iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje strokovnjakov, ki so pripravljeni in sposobni za delo, in hkrati obdarjene s potrebnimi pooblastili in so sposobni deliti vrednote družbe.

Izbor Kakovost osebja se bo povečal dobiček družbe, povečanje produktivnosti, in "borbenost" ekipe osebja. Vse to bo omogočilo podjetje dinamično razvija.

Nestrokovno ali slabe kakovosti izbor - to neizpolnjevanje ciljev, časovni napake, napake v poslovnih procesov in poslovnih načrtov družbe. Kot rezultat, glava spet morali porabiti denar za iskanje in izbor nove ekipe. Poudariti je treba, da lahko sistemske napake in vse vodi do znatnega povečanja stroškov za podjetja.

Zaposlovanje storitev na strokovni ravni, ki jih ponuja specializiranih podjetij. V tem primeru so rezultati tretje stranke je prepričan, da veselje podjetje kupca ne samo kakovost dela, temveč tudi pozitivne rezultate dela, ki jih je skupina ustvarila.

Zaposlovanje izvedemo s tremi znanimi postopki:

1. Pregled. Iskanje in izbor kandidatov se izvede v skladu s formalnimi zahtevami, na katerih položaj, izobraževanje, plače, delovne izkušnje, spol, starost, itd

2. Zaposlovanje. Iskanje in izbor osebja, se izvede poglobljeno glede izražali formalnih znakov. V ta namen je vsak kandidat razgovor s strokovnjaki zunaj organizacije. Njihov cilj je pojasniti kompetenc, znanja in sposobnosti kandidatov, kot tudi njihove osebnostne lastnosti. Pomembna tudi združljivost s poslovno kulturo naročnika.

3. Izvršni iskanje. Vlagatelji niso razvrščeni glede na položaj in na poslovnih ciljev stranke. Ta metoda je bolj kot projektno delo, na podlagi temeljite raziskave trga, ob upoštevanju značilnosti poslovanja stranke. upoštevati tudi delovno mesto, poslovne in osebne kvalitete kandidata. Ta izbor tehnologija je najbolj učinkovita, vendar je najbolj delovno intenzivna in tako drago.

Glavne prednosti zdravljenja v specializiranih agencij za zaposlovanje, so v obsežni zbirki podatkov od kandidatov življenjepis delal. Zato je čas za zaposlovalec delal spet minimalen. Vary časovni okvir lahko glede na kompleksnost in nujnost zahtevanih položajih. Praviloma so strokovnjaki v srednji rok je 5-7 delovnih dni.

Opozoriti je treba, da so specializirane agencije opravi posamezno ocenjevalno intervju, ki je glavna prednost sodelovanja s tako organizacijo. Intervju vam omogoča, da pravilno oceni strokovne lastnosti, opredeliti motivacijo in oceni osebnostne lastnosti kandidatov.