Opisi delovnih mest za vodilnega strokovnjaka. Tipičen opis dela: vzorec

Vsak delodajalec je dobro da je treba okrepiti službo dolžnosti delavca, obseg njene poklicne odgovornosti. V ta namen je organizacija razvila opisov delovnih mest za različne položaje. Obstaja nekaj pomembnih točk, ki jih je treba upoštevati, saj je opis delovnega mesta - sporazuma dela.

Del pogodbe dela

Navodila ne vedno ustrezno pomena, vendar zaman: so zavezujoče, in v resnici, najbolj resen del pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

Najpogosteje ločen sporazum, ki ga stranki ne naročiti, se dogovoriti o pogojih ustnega dogovora in vezana s sklepom o zaposlitvi, kot to zahteva zakon. Delovna zakonodaja je zelo resen pristop k zaščiti pravice delavcev: to ne more biti zavezan s funkcijami, ki niso povezani s pogodbo o zaposlitvi. To je razlog, zakaj je delodajalec smotrno, da se določi, da je in kako naj se zaposleni opravljajo.

Najboljši način, da se pojasni obseg nalog delovnih najetih oseb - ustvarjanje opisov delovnih mest za njim. Vodilni specialistične naloge razlikujejo od strokovnih nalog brez kategoriji.

Struktura opisa delovnih mest

Oblika tako pomemben dokument, sprejet na državni ravni in so zavarovane v kvalifikacijskih imenikov.

Zakonodajalec je zagotovil več obvezne razdelke:

• Splošna pravila;
• zadolžitve;
• zakon;
• To ukrepi in pogoji odgovornostjo;
• da mora delavec vedeti;
• stopnja izobrazbe;
• interakcija znotraj organizacije.

Funkcionalne odgovornosti mora vključevati podroben opis nalog delovnih mest, ki so dodeljene zaposlenemu. Če je izjava, da javni uslužbenec, potem je treba vključiti posebne predpise in zakonodajo, posebne zahteve za kandidata.

Na primer, opis delovnega mesta vodilni strokovnjak uprava urbano naselje vključujejo obveznost vložiti letno dohodninsko napoved.

Obsežno poklicno kategorijo

V kvalifikacijskih imenikov zakonodajalec opredelil več kategorij zaposlenih:

• voditelji;
• strokovnjaki;
• strokovnjaki;
• tehnični delavci;
• delavci.

Vrste dela in položaji dodeljeni na različne kategorije glede na stopnjo izobrazbe in področja odgovornosti zaposlenih.

Specialist - najobsežnejša kategorija, ki vključuje zaposlene iz različnih področij in specializacij. Poleg tega priročnik vam omogočajo, da se spreminja ime opravila s pomočjo pomožnih besed, kot so višji specialist, specialist (dejavnosti).

Vodilni strokovnjak - kdo je on?

V nekaterih kategorij delavcev so razvrščeni glede na stopnjo izobrazbe in strokovnih izkušenj. Strokovni ravni navadno določi z rezultati certificiranja, po kateri dodeljeni delavec za tako imenovani kategoriji.

Za strokovno javnost so na voljo usposobljenosti imenikov:

• Druga kategorija - začetna;
• Prva kategorija;
• Vodilna strokovnjaka.

Nagrajevanje je povezan kategorije: višja kategorija, višje plače. Tako, opisi delovnih mest ne vsebujejo vodilni funkcije specialist upravljalnika vendar vključujejo kvalificirane dela in večjo odgovornost.

Na primer, lahko vodilni strokovnjak navodilo okvir vključuje funkcije, kot so metodološko podporo strokovnjakov za usposabljanje delavec ali oddelek koordinacija pri ocenjevanju osebja.

Razvoj opisov delovnih mest - na koga naj se dodeli?

Na majhnem osebje, naj oblikuje smernice in lahko neposredno nadrejenega in HR strokovnjakom. Če je stanje bolj se razvoj teh dokumentov se običajno ukvarja s HR oddelka.

Opisi delovnih mest vključuje vodilno strokovno delo, ki zahteva višjo izobrazbo, z metodološkega in osrednja smer.

Razvite opisi delovnih mest, ki jih neposredni nadzornik podpisale, so se dogovorili odvetnik, inženir na varnost dela, strokovno osebje in vodja podjetja odobrila.

Funkcionalne odgovornosti in delo

Odgovornosti - pomemben sestavni del pogodbe o zaposlitvi med strankama. Vodilni strokovnjak in strokovnjak za kategorijo 2, se lahko zahteva, da opravljajo podobne vrste dela. Glede na bogate strokovne izkušnje in usposobljenost ključnih kadrov je treba zaupati bolj kompleksno ali nestandardnega dela.

Funkcionalne odgovornosti in dolžnosti - je v resnici, besede, različne definicije obsega dejavnosti zaposlenega. V različnih opisov delovnih mest bo pomagala usmerjati referenčnih kvalifikacije knjig o različnih panogah.

Vodilni strokovnjaki in novinec se lahko prilagodi v isti koš obsega dela, vendar je smiselno, da uporabljajo strokovni usposobljenosti prvi, mu naročil, naj bolj napredne funkcije.

Opis dela vodilni strokovnjak Ohišje: vzorec

Razmislite na primer vodilni strokovnjak navodila predlogo, ki delajo na področju stanovanjske in komunalne storitve.

V nadaljevanju je podan opis delovnega mesta vodilnega strokovnjaka za izterjave komunalnih storitev.

1. Splošne določbe

• Vodilni specialist za izterjavo dolga za stanovanjske in komunalne storitve (v nadaljnjem besedilu - vodilni specialist), se nanaša na kategorijo "specialist".
• Za položaj vodilnega specialista, ki jih je oseba, ki ima nepopolno visokošolsko izobrazbo (Bachelor je), z minimalno ali brez zahtev za delovno dobo imenuje.
• Vodilni Specialist zaposlili in razrešuje iz njega s sklepom direktorja (naziv organizacije).
• V strokovno delo vodilni z zakoni ureja, po predpisih, naročila (navedite podrobnosti).

2. Dolžnosti vodilni specialist

• Zagotoviti stalno spremljanje stroškov in uporabnine za komunalne storitve.
• Pravočasno sprejmejo ukrepe za izterjavo nastalega dolga plačati za stanovanjske in komunalne storitve.
• Mesečno poročilo o rezultatih izvedena dela, itd

3. pravice

Vodilni strokovnjak ima pravico do:

• predloži vodstvu predlogov za izboljšanje učinkovitosti;
• sodelujejo v razpravi o vprašanjih, ki se nanašajo nanj, itd

4. Odgovornost

Za neizvajanja ali nepravilnega izvajanja nalog v okviru pouka, vodilni strokovnjak je odgovoren v skladu z zakonodajo.

5. kvalifikacij

Nepopolno višja izobrazba (Bachelor je), delovne izkušnje pri specialistu 1 kategorije - vsaj 1 leto.

Moral bi vedeti:

• Zakonodaja na področju stanovanjske in komunalne storitve.
• Listina o podjetju, kolektivna pogodba, se naročila za družbo, itd

6. Interakcije

Vodilni strokovnjak sodeluje z računovodstvom, prodajni oddelek, pravni sektor, Oddelka za logistiko in drugih oddelkov.

Podpis vodje (ime)

dogovorjeno:

Vodja yur.sektorom

Podpis (ime in priimek)

seznanjeni:

Podpis (ime in priimek)

Kaj je treba pozornost nameniti razvoju smernic

Razvoj opisov delovnih mest - postopek je zelo odgovorna. Tako, da se ne popraviti, potem je potrebno paziti na nekaj pomembnih točk:

• Ime izdelki morajo biti v skladu za razvrščanje poklicev;
• Odgovornosti kažejo podrobno, z največ ustreza dejanskemu delu;
• je treba upoštevati tipične dele navodil;
• seznam zaželenih interakcij z enotami ostala odprta, zlasti v velikih korporacijah.

Opisi delovnih mest v vodilnih specialist vsebujejo razširjen seznam funkcij in dodatnih zahtev za zaposlenega.

Skrbno načrtovana in ustrezno urejeni opis delovnega mesta je lahko zelo koristno v težkih trenutkih delodajalca in delavca - pojasniti in omejiti obseg njegove odgovornosti.