Ko je izredna revizija znanja zaposlenih o varnosti pri delu?

V skladu s podjetji rusko zakonodajo, mora delodajalec izvajati preglede na svoje zaposlene znanja na področju varnosti in zdravja pri delu. V tem primeru lahko dogodek naslednji ali izredna. Kaj je posebnost teh dveh vrst inšpekcijskih pregledov? V kolikšnem času je treba izvesti ustrezne postopke?

Preizkusite svoje znanje zaposlenih: Veljavno pravo

Glavni vir prava, se ugotovi, če je preverjanje potekalo izredno znanje zaposlenih in urediti še veliko drugih vprašanj, pomembnih kadrovskih - Sklep številka 1/29, ki ga je ministrstvo za šolstvo in Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 sprejet. Ta normativni akt, ki ga da usposabljanja ruskih podjetij na področju varstva dela odobrena. Vprašanje - Ko je izreden preizkus znanja zaposlenih, je eden od vidikov kadrovskih službah na tem področju. Pred preučitvijo podrobno proučujemo splošna pravna pravila, ki urejajo način, na katerega mora družba delodajalec zgraditi sistem usposabljanja in preizkuse pristojnosti na področju varstva delavcev.

preizkus znanja sistem varnosti: nianse

Neposredno pod varstvo pri delu in zdravje v rusko zakonodajo, pomeni sistematično delo pristojnih strokovnjakov zaposluje podjetje, katerega cilj je zagotoviti varnost in zdravje delavcev v času njihove zaposlitve. To delo lahko vključuje dejavnosti, ki jih lahko uvrstimo: socialno-ekonomske, organizacijske, tehnične, sanitarne, higienske, terapevtsko, preventivno, rehabilitacijo.

Organizacija in izvajanje osebja pregledu bi morala biti obvezna za vse zaposlene ruskih podjetij, ne glede na formalno pravni status in obliko lastništva. Usposobiti in potrjevati svoje znanje mora glavo tudi podjetja. Novi zaposleni, ki prihajajo na delo v podjetju, je treba vzeti tudi potrebna navodila in usposabljanje o različnih vidikih varstvo pri delu.

Odlok številka 29/01 2 vključuje usposobljenosti postopek specialisti: redni in izredni. Preverite prvi vrsti ne sme biti manj kot 1-krat v 3 letih. Po drugi strani pa je treba opraviti izvedba izredne revizije znanja osebja o vprašanjih varstva dela:

- po videzu novih določb v uredbah o vzpostavitvi pogojev za delo ali po spremembah v njihovo zdravje;

- po začetku uporabe v podjetju nove opreme, kot tudi uvedbo kakršnih koli sprememb v proizvodnih procesih, kot zaradi česar lahko zaposleni za varno delo potrebujejo dodatno znanje;

- na zahtevo predstavnikov Trudinspektsii in drugih pristojnih državnih in občinskih organov;

- po nesreč in incidentov;

- odkrivanje kršitev varnostnih predpisov, je večkrat predano osebje;

- med odmorom pri izvajanju človeškega dela v pisarni dalj kot 1 leto.

Preizkusite svoje znanje na področju varstva dela se izvaja na podlagi dejstva, da je delavec opraviti posebno usposabljanje. Razmislite njene značilnosti podrobno.

Izobraževanje za varstvo pri delu

Postopek za izvedbo izrednega znanja revizija osebja je določena na podlagi dejstva, da je ustrezna znanja zaposlenih v podjetju, pridobljenih med sodelovanjem v programu usposabljanja na 40-urni zunaj svojega delovnega mesta. To usposabljanje se lahko izvede v podjetju samem ali izobraževalni ustanovi tretje osebe.

Ustrezni programi se oblikujejo na podlagi vzorčnih določbah, ki so bili odobreni Mintrudsotszaschity Rusijo. Treba je opozoriti, da je agencija odobrila ustrezna pravila za:

- vodje podjetij in njihovi namestniki;

- Delodajalci v statusu posameznika;

- menedžerji in strokovnjaki, ki so odgovorni za organizacijo, vodenje in organizacijo dela v podjetju, izvaja nadzor potreben tehnični nadzor;

- Strokovnjaki, ki delajo v službah varstva dela, ustanavljanja podjetij, delodajalec;

- predstavniki v odborih za zaščito dela;

- pooblaščene osebe iz sindikatov in drugih objektov, ki zastopajo interese delavcev;

- predstavniki organov, pristojnih na področju varstva dela;

- pedagoških delavcev organizacije, ki so poučevali s primarno, sekundarno, višjo in nadaljnje izobraževanje v zvezi s subjekti, ki so povezani z vprašanji varstvo pri delu;

- predstavniki komisij za preverjanje znanja o varstvu pri delu;

- predstavniki različnih skupin mešane sestave, ki se ukvarjajo z varnostjo.

Tako lahko program pripravljen za tiste z običajnim znanjem, kot tudi za vodstvo, osebe, ki so pristojne za reševanje problema - ko je izvedla izredno revizijo znanja zaposlenih o varstvu pri delu, ki so lahko kot samega podjetja, in partnerske organizacije ali pristojnih struktur moči.

Programi usposabljanja z različnimi odnosi akterji na področju varnosti pri delu razvila, je treba obravnavati v okviru, ki ga mehanizmi zakonodajo. Torej, organizacije za usposabljanje izvede uskladitev delovnih načrtov z oblastmi. Ti programi, za katere je usposabljanje izvajajo v okviru ene organizacije, ki jih je vodja odobril.

oblika izobraževanja

Neposredno usposobljeni v skladu s sprejetimi programi, ki se izvajajo v polnim delovnim časom popoldne ali zvečer v obliki predavanj, seminarjev in različnih poslovnih iger. Usposabljanje se lahko uporabljajo določene metode organizacije samostojnega dela, ki se lahko upravlja, na primer, poseben računalniški program. Morda je uporaba metod učenja na daljavo, če je to mogoče, in je optimalna z vidika razvoja učencev vsebino programov.

Prvo preverjanje usposobljenosti

Ko je izreden preizkus znanja o zaščiti dela, pridobljen z osebo, v okviru usposabljanja v tem formatu, smo že vedeli. Toda, ko je naredil prvi redni dogodek?

V mnogih primerih je ta test opravi takoj po prehodu občinstva ustreznih programov tečajev. Ponavadi za ta namen usmerjanje zaposluje družba izda posebno odredbo, v skladu s katerim je ustanovila posebno komisijo, ki je odgovoren za izvajanje zadevnega pregleda. Njegova sestava mora biti prisoten vsaj 3 strokovnjaki, ki so opravili poseben program usposabljanja, prilagojena prav storil pristojni odbori.

Poleg tega se lahko te strukture se oblikujejo tudi neposredno v organizacijah za usposabljanje. Njihova sestava mora vsebovati upravitelji, učitelji, v nekaterih primerih - predstavniki pristojnih organov, ki se ukvarjajo z zaščito dela. Treba je opozoriti, da je preverjanje znanja specialistov organizacij za usposabljanje opraviti le, če so usposobljeni v ustreznih struktur. Če je preizkus uspešen - oseba, ki prejme certifikat, ki potrjuje obstoj zahtevanega znanja.

Zdaj vemo, kako izvesti usposabljanje za programe varnosti in zdravja pri delu, kot tudi, da se izvaja, ko izreden preizkus znanja osebja na tem področju. Obstaja veliko odtenkov, ki so značilni za postopek v vprašanju. Naj nam jih pregleda.

Preizkusite svoje znanje: nianse

Način, na katerega je vodil ustrezno preverjanje, prav tako ureja dekret številka 1/29. Torej, v tem normativni akt, pravi, da bi bilo teoretično znanje zaposlenih preveri neposredno s svojimi voditelji nego. Obseg ustreznega znanja, se določi na podlagi določb iz pravil in predpisov, ki jih je treba brati na zaposlenega za začetek dela na pošti. V nekaterih primerih se je količina znanja poveča zaradi dodatnih zahtev za varstvo pri delu, ki naj bi preučila zaposlenih družbe pred začetkom dela.

Čas inšpekcijskega pregleda

Značilno je, da je zadevni postopek izvaja zunaj običajnega delovnega časa. To je optimalna z vidika zagotavljanja nemotenega delovanja podjetja, ko opravi izredno revizijo znanja osebja, potrošniškega blaga ali storitev, ki jih organizacija, ne bi smelo biti zainteresirani. On gre za podjetje, za nakup pravi izdelek ali storitev, in točk v zvezi z osebjem družbe vprašanja, ki niso bistvenega pomena za njega.

Izvedba testnih rezultatov

Torej, smo pogledal, ko je izvedla izredno revizijo znanja zaposlenih o varstvu pri delu. Pomemben vidik tega postopka - pritrditev rezultate. V skladu z Resolucijo № 1/29, v obravnavanem testa so zapisani v posebnem protokolu, ki je narejen v obliki priloge 1 k № Postopek odobrene podatke pravni akt. Če delavec prehaja ustrezen preizkus, bodo izdala posebno potrdilo, ki ga podpiše predsednik komisije, ki izvaja postopek v vprašanje. Ta identifikacija je narejen, pa je oblika dodatka № 2 do postopku odobril Resolucija № 1/29.

Če delavec ne opravi preskusa, nato pa v roku enega meseca je moral poskusiti znova, da ga prenese.

Preizkusite svoje znanje: podružnice vidik

Odlok številka 29/01 je zvezni del zakonodaje, pristojnost nad vsemi ruskimi podjetji. Vendar pa obstajajo tudi številni industrijski viri iz zakonodaje o, na primer, izvedbo izredno revizijo znanja osebja o električni varnosti in za zagotovitev delovanja za oskrbo s toploto podjetij. Tako je izvajanje ustreznih postopkov na področju električne varnosti - ko gre za operacijske sisteme potrošnike, je urejeno s Pravilnikom z odlokom ministrstva za energijo Rusija številko 6 odobrila, sprejet 13.01.2003.

Ta uredba, zlasti vključujejo določbe, ki urejajo usposabljanje delavcev potrebno znanje, pa tudi o ustanovitvi datumov za njihove izredne in redne kontrole. Pri čemer je naročilo razlikuje redne preglede 2 sort:

- primarna;

- pravzaprav, je naslednji.

Organizacija in izvajanje pregleda električnih varnostnega osebja, ki se nanaša na primarni, ki jih je treba izvesti, če delavec prihaja na delo v organizaciji ustreznih sektorjev gospodarstva prvič ali če prelom v strokovnim znanjem s področja preverjanja je več kot 3 leta.

Druga je preverjanje usposobljenosti strokovnjakov električnih inštalacij je treba izvesti:

- če preverjenih osebja, ki organizirajo in izvajajo dela v zvezi z vzdrževanjem električnih naprav, popravila ali debug opremo, ali ima organ za izdajanje naročil - 1 enkrat na leto;

- če je pregledala osebje, ki izvaja upravno in tehnično delo, ali opravljajo naloge v zvezi z varnostjo pri delu, kot tudi pregled električnih naprav - 1 na 3 leta;

Ko je izreden preizkus znanja električne varnosti osebja? Ne glede na to, kje se izvaja zraven ali druge prejšnje testiranje znanja delavcev, ki uporabljajo električno, mora izredni postopek izvesti:

- po uvedbi novih ali spremenjenih predpisov, pristojno za potrošnika;

- med namestitvijo nove infrastrukture ali sprememb strojne opreme vezij - vendar je treba preveriti, v tem primeru se določi na podlagi mnenja vodje tehničnega;

- imenovanje specialist na drugo delovno mesto, če njegove nove naloge zahtevajo dodatno preučevanje človeške standarde;

- v primeru kršitve določb kadrovskih predpisov s področja varstva delavcev;

- na zahtevo pristojnih organov;

- ob sklenitvi posebne komisije preiskovalnega incidente ali nepravilnosti v delovanju električne opreme;

- v primeru povečanja delavca znanja v višje kategorije, za preverjanje znanja specialista za zaščito dela v proizvodnji nezadovoljive vrednotenja;

- če je osebje na svojem položaju izpada, ki traja več kot 6 mesecev.

V tem primeru bi moral biti znesek znanja v okviru izredne revizije določiti osebo, odgovorno za stanje električne opreme. On določa, kdaj za sklic izredne revizije znanja osebja naprav, povezanih potrošnikov. Če se pregled opravi na zahtevo pristojnih nadzornih organov, kot tudi po incidentu, ustrezni postopek ne spremeni na naslednji pregled, ki v skladu z izdelanim časovnim načrtom. Poleg tega se lahko ta postopek izvede ob sodelovanju Komisije, ki ga regulativne agencije vlade.

povzetek

Torej, smo izvedeli, da je, ko je potekala izredno preizkus znanja iz zahtev za varstvo dela na ruskih podjetij, kakor tudi druge vrste ustreznega dogodka. Glavni zvezni predpis, ki ureja te postopke - Odlok številka 29/01.

Hkrati pa so tudi sektorski pravni viri - na primer, ugotovila, da ko sestala na izredni preizkus znanja kurilnici osebja, podjetje ukvarja z električnim delovanjem. Ti predpisi lahko vključujejo tudi izvajanje in redne preglede. Določbe ustreznih pravnih virov ne smejo biti v nasprotju, da določi na zvezni ravni.

Predpostavlja se, da bo znanje, ki ga strokovnjaki pridobili v okviru pregledov, ki so jih prejeli v specializiranih izobraževalnih ustanovah. Uspešno kratki zaposlenih testiranja za potrditev ločenih dokumentov.