Uradni predpisi - glavni regulativni dokument uslužbenca

Dolzhent uradne predpise, ki jih mora odobriti predstavnik delodajalca in storitev za organizacijo poklicno dejavnost javnih uslužbencev Ruske federacije. Ta dokument je namenjen za pomoč pravilen izbor, postavitev na ustreznih položajih uradnikov, ki so odgovorni za povečanje strokovnosti, izboljšanje tehnološke in funkcionalno delitev dela med vodji in podrejenimi. Tudi uradni predpisi se uporabljajo za sprejem državljanov o načrtovanju storitev in vrednotenje njihovega prihodnjega poslovanja, kot tudi izvedbo preskusov kvalifikacije (pregledu) ali certifikat.

Rezultati izvajanja normativnih zaposlenih dokumenta se lahko upoštevajo pri tekmovanjih za prosto delovno mesto ali pa z vključitvijo specialista v rezervi osebja. Tudi, ko so pozitivni rezultati prehoda javne službe, zaposleni lahko ustrezno spodbujati.

Uredba se uporablja kot priloga k pogodbi o prehodu javne uprave v Rusiji ali zamenjavo določenih položajih v isti službi. Dokument je shranjen na enem mestu, z opisom delovnega mesta zaposlenega v.

Uradne predpisi morajo biti sestavljena v skladu z zahtevami iz člena 47 zveznega zakona № 79 od 27.07.2004, mora biti v svoji strukturi:

- dolžnosti, odgovornosti in pravice uslužbenca za nepravilne izpolnitve ali neizpolnitve katere koli od svojih nalog, ki ustrezajo ciljih in nalogah posameznih strukturnih enoti;

- seznam kvalifikacij na naravo in stopnjo znanja in spretnosti, ki veljajo za javne uslužbence, kakor tudi razpoložljivost ustrezne izobrazbe in delovne dobe ali poklicne izkušnje;

- vprašanja, na katerih ima javni uslužbenec pravico, ali je potrebno, da se odločitve o sami;

- interakcija da zaposleni pri opravljanju svojih nalog z drugimi uradniki ali organizacij, in navadnih državljanov.

Uradne predpisi lahko tudi takšne kazalnike:

- seznam javnih storitev, ki jih lahko opravljajo za organizacije in posameznike;

- kazalniki uspešnosti in učinkovitosti (merila za ocenjevanje) javne dejavnosti uslužbencev.

Kot je navedeno zgoraj, da se oceni uspešnost nalog redno (običajno enkrat letno) izvaja certificiranje ali oceno. Potrjevanje javnih uslužbencev prispeva k oblikovanju kakovostnega osebja organizacije, povečati raven teh strokovnjakov kvalifikacije. Prav tako vam omogoča, da pri reševanju težav, ki so povezane z zamenjavo mest med zmanjšanjem zaposlenih določene javne službe, kakor tudi spremembe plač.