Psihologija upravljanja

Psihologija upravljanja je veja psihološke znanosti, ki proučuje osebnost in družbene skupine v sistemu vodenja delovnega kolektiva, zahteva analizo osebnih in skupinskih funkcij z namenom reševanja določenih nalog.

Psihologija upravljanja kot predmet študija proučuje različne oblike aktivnosti ljudi na področju delovne aktivnosti, skupno delo pri ustvarjanju duhovnih in materialnih vrednot, ki zahtevajo centralizirano organizacijo upravljanja.

Predmet te veje znanstvenega spoznanja je vrsta metod in tehnik za upravljanje posameznikov ali skupin, duševnih stanj, lastnosti in procesov ljudi, ki se v različnih stopnjah in na različne načine manifestirajo kot posamezniki v procesu splošne interakcije.

Predmet študije vodstvene psihologije je vodja in vsi ostali nosilci funkcionalnosti.

Psihologija upravljanja daje znanje, ki se uporablja za reševanje problemov vodenja dela delovnega kolektiva.

Zdaj osebnost delavca preučujejo številne psihološke discipline: splošna psihologija, delovna psihologija, inženirska psihologija, družbena in pedagoška psihologija. Obenem je značilnost managementske psihologije , da je predmet študije osredotočen na organizirano dejavnost ljudi. Ta dejavnost se ne razume le kot skupno delo, ampak kot skupina ljudi na podlagi skupnih interesov, vrednot, simpatij, ciljev v eni skupini, za katero veljajo pravila in norme te organizacije.

Ljudje v tej skupini sodelujejo v skladu z nekaterimi gospodarskimi, tehnološkimi, pravnimi, organizacijskimi in podjetniškimi zahtevami. Norme organizacije predpostavljajo posebne psihološke odnose v ekipi med svojimi člani - vodstvenimi odnosi.

Vodstveni odnosi usklajujejo skupne dejavnosti ljudi, zaradi česar je logična in organizirana, kar prispeva k doseganju višjih proizvodnih rezultatov. Psihologija upravljanja obravnava vsakega posameznega delavca kot elementa socialne skupine, le v okviru katere lahko razumemo njegovo vedenje.

V psihologiji upravljanja ni problem korespondence zaposlenega z izbrano poklico, ki je pomembna, ampak problem skladnosti določenega zaposlenega v organizaciji, v kateri dela ali želi delovati. Zato predmet te discipline ni le razmerje med ljudmi v ekipi, temveč odnose ljudi v njihovem članstvu v določeni organizaciji, to je v takih okoliščinah, ko so ljudje predpisani in so predmet splošnega reda. Del psihologije upravljanja je psihologija pogajanj, kar bistveno pripomore k izboljšanju odnosov med zaposlenimi v podjetju.

Cilj managementske psihologije so ljudje, ki so finančno in zakonito v organizaciji, katere dejavnosti so usmerjene v doseganje korporativnih ciljev.

Na področju trgovine, odnos med ljudmi in v skupini raziskuje in usklajuje psihologija trgovanja. Ta disciplina obravnava čustveno, psihološko stanje trgovcev med trgovanjem, analizira, kako zavestno razmišljajo in odločajo kompetentno.

Najbolj pomembne za organizacijo psiholoških problemov so: povečanje usposobljenosti vodstvenih delavcev na vseh ravneh, izboljšanje učinkovitosti usposabljanja in preusposabljanja vodstvenega osebja, iskanje človeških virov organizacije, izbiranje vodstvenega osebja za podjetje, izboljšanje psihološkega ozračja v osebju organizacije.