Potrdilo časti kot način spodbujanja zaposlenih

Veliko vlogo pri zagotavljanju potrebne ravni dela kolektiva, poleg dobre organizacije delovnih pogojev, ustreznih plač in pravočasnega plačila, se odvijajo različne spodbude. Med njimi so priljubljena nagrada, častno potrdilo, določene ugodnosti, pa tudi dokumentarna dokazila o takih nagradah.

Takšni ukrepi s strani delodajalca spodbujajo disciplino in uspešno delo. Konec koncev, če je položaj vestnih in malomarnih delavcev isti, podjetja ne bodo uspevala. Promocija je nekakšen "večni posel" poslovanja. Zaposleni, čigar delovna uspešnost je bil opazen in ocenjen, bo imel veliko zadovoljstvo z dela in bo še naprej kakovostno deloval. In drugi zaposleni lahko, navdihnjeni z uspehom svojih kolegov, sami postavljajo prave cilje.

V zakonodaji je promocija zaposlenega določena s formo javnega uradnega priznanja njegovih zaslug, z zagotavljanjem javne časti. Najpogosteje v slovesni atmosferi na skupščini skupine, po naročilu, ki ga podpiše vodja, častno potrdilo dobi zaposlenemu.

Vse spodbude za delo po svoji naravi so razdeljene na moralno in materialno. Material vedno ima monetarni izraz. Ti vključujejo nagrajevanje z dragocenim darilom in izplačilo dodatka, dodatka za plačo, nadomestila za stroške letnega dopusta, dodatnega plačanega dopusta. Takšno spodbudo prinaša zaposlenim moralno zadovoljstvo in finančni prihodek. Vendar pa pogosto, tudi z veliko željo po spodbujanju zaposlenih, upravljavec tega ne more storiti zaradi finančnih omejitev.

Manj drago je moralna spodbuda. Vključuje izjavo o hvaležnosti, častno potrdilo, vpis v odbor in knjigo časti. Takšno spodbujanje ne zagotavlja dodatnega dohodka, vendar zaposlenemu prinaša moralno zadovoljstvo. V zadnjem času so številni delodajalci začeli zanemarjati moralno spodbudo: v prejšnjih letih so skoraj vsi nagrajeni, ta oblika pa se je preživela. V takšnih razmerah lahko delodajalec, ki želi moralno podpreti zaposlene, razvije lastne vrste nagrad. Tako se lahko vnese v rezervo za promocijo, napotitev na posebne seminarje, razstave in konference, kar ustvarja bolj udobne delovne pogoje. Toda častna diploma ali, na primer, potrdilo, ki potrjuje status "najboljšega zaposlenega", ne bo odveč.

Morda bo delodajalec menil, da je potrebno delo svojih zaposlenih spodbuditi ne le ob koncu delovnega leta, četrtletja, temveč tudi ob posebnih dogodkih v življenju celotnega kolektiva in zlasti vsakega zaposlenega, na primer v zvezi z uspešnim transakcijo, obletnico podjetja ali svetovnimi prazniki, Kot novo leto, 1. maja, obletnica zaposlenega. Diploma časti jubileja bo prinesla veliko veselja in pokazala, da je del kolektiva, ki ne samo ceni njegovo vestno delo, temveč ga tudi pozna kot osebo.

Pomemben dejavnik za uspešno delovanje podjetja je racionalen sistem spodbud za delavce. Logično je, da lahko delodajalec daje pravico vodjem strukturnih oddelkov (oddelkov ali oddelkov), da uporabijo nizkocenovne spodbujevalne ukrepe za zaposlene, na primer plačevanje majhnih enkratnih bonitet, zgodnje odpravo naložene kazni. Tukaj je tudi sporočilo hvaležnosti in častnega spričevala.