Za začetnike: opis delovnih mest ekonomista

V vsaki organizaciji mora strokovnjak jasno poznati zahteve zanj. Gospodarska dejavnost omogoča optimizacijo obstoječih virov na podjetju, prepoznavanje načinov za izboljšanje učinkovitosti delovanja in še veliko več. V zvezi s tem mora zaposleni jasno poznati opis delovnih mest ekonomista. To še posebej velja za mlade strokovnjake, ki šele začenjajo delo v tej smeri. Ta publikacija jim bo pomagala razumeti glavne vidike.

Opisi delovnih nalog ekonomista: splošne zahteve

1. Ekonomist je specialist, ki ga je mogoče zaposliti ali zavrniti le po nalogu vodje organizacije.

2. Delavec se lahko imenuje za delovno mesto:

• Ekonomist I. kategorije. Postane specialist z diplomo višje ekonomske izobrazbe in delovnimi izkušnjami na ustreznem področju;
• Ekonomist kategorije II je lahko tisti, ki ne bo le imel ustrezno izobrazbo in delovne izkušnje na delovnem mestu ekonomista, temveč tudi na drugih delovnih položajih za določeno število let;
• Ekonomist je imenovana oseba, ki ima diplomo višjega ekonomskega izobraževanja. Od njega ni treba delati izkušenj. Ta specialist lahko postane nekdo, ki ima sekundarno poklicno izobrazbo, vendar mora delati kot tehnik iz I kategorije za določeno število let.

3. Med odsotnostjo ekonomista se njegove dolžnosti dodeljujejo namestniku.

4. Pri delu strokovnjak vodi:

• Normativni akti in metodična priporočila o opravljenih dejavnostih;
• Listina organizacije;
• Naročila in ukazi višjega vodstva;
• Načela delovnega prava;
• Upoštevano opis delovnega mesta.

Opisi delovnih nalog ekonomista: zahtevano znanje

Strokovnjak mora poznati zakonodajne, regulativne akte, potrebne informacije o načrtovanju, analizi in računovodstvu dejavnosti družbe, načela gradnje poslovnih načrtov, načrtovalskih dokumentov, časovnega razporeda in algoritma poročanja, postopka oblikovanja standardov za različne vrste stroškov (material, finančna, delovna). Ekonomist mora poznati metode ekonomske analize, določiti ekonomsko učinkovitost potrebnih inovacij, spremembe v organizaciji dela in še veliko več.

Opisi delovnih nalog ekonomista: funkcije in odgovornosti

Funkcionalna dejavnost strokovnjaka vključuje:

1. Delo na gospodarskih dejavnostih organizacije.

2. Sodelovanje pri tržnih raziskavah.

3. Analiza proizvodnih dejavnosti organizacije.

4. Delajte s poročanjem.

Obveznosti ekonomista:

1. Izvajanje gospodarske dejavnosti družbe, katere namen je povečati učinkovitost, donosnost, kakovost produkcij, razvoj novega izdelka, optimizacijo virov.

2. Priprava podatkov za pripravo poslovnih načrtov.

3. Vodenje izračunov za različne vrste stroškov, ki so potrebni za proizvodnjo in trženje izdelkov: material, delo, finančna sredstva.

4. Vodenje ekonomske analize gospodarskih dejavnosti družbe, ugotavljanje rezerv in izgub proizvodnje, razvoj ukrepov za zmanjšanje stroškov, ne-proizvodnih stroškov.

5. Ocena ekonomske učinkovitosti organizacije dela, uvedenih inovacij in izdelave.

6. Poročanje v zahtevanem času.

7. Nadzor nad opravljanjem potrebnih nalog.

8. Prijava materialov za sklenitev gospodarskih pogodb, nadzor nad pogoji izvajanja ustreznih obveznosti.

9. Ekonomist sodeluje pri razvoju različnih načrtov v zvezi z njegovim delom.

10. opravlja dela v zvezi z oblikovanjem, vzdrževanjem in shranjevanjem gospodarske informacijske baze.

Opis delovnega mesta vodilnega ekonomista je drugačen, ker je dolžan preučiti nekatere metodološke gradivo, povezane z njegovim delom, pa tudi obstoječe raziskave in razvoj. Ta strokovnjak mora imeti različne gospodarske utemeljitve, opombe, mnenja, reference.

Opis delovnega mesta glavnega ekonomista temelji na znanstveni in gospodarski, organizacijski in gospodarski podpori, usmeritvi dejavnosti ustreznih poslovnih enot pri pripravi poslovnih projektov, delu za izboljšanje veljavnosti ekonomskih kazalnikov ter razvoju metodoloških gradiv za tehnično in gospodarsko načrtovanje služb. Glavni ekonomist sodeluje z državno blagajno za financiranje in distribucijo prihodkov iz proračuna, opravlja celovito ekonomsko analizo, je odgovoren za dvig ravni znanja zaposlenih.