Plačani dopust

Beseda "počitnice" za večino glasbe zveni. Postopek za državljane, ne more čakati na priložnosti, da se sprostite, počitek, dopust morje ali obisk toplih državah.

Vzemimo, ki lahko redno plačane počitnice, in pod kakšnimi pogoji. Vsak delavec ali delavec sklicuje najmanj 28 dni počitka, ne glede na to, ali je zaposlen s polnim delovnim časom, pol ali v kombinaciji. Glavna stvar je, da je bil delavec formaliziran v skladu s pogodbo o zaposlitvi. Oseba brez registracije, ki delajo na pogojnem izpustu, oblasti plačani dopust ni potrebno zagotoviti.

Izjema - ljudje, zaposleni v sezonsko delo. Ta kategorija upravljanja s človeškimi viri je dolžan plačati za počitnice v višini: dva dni počitka na delovnem mesecu. Če je vaš dopust pade počitnice - bi bilo to obdobje podaljša z ustreznim številom dni.

Če je delavec šele pred kratkim dobil službo v mestu, tik ob glavni letnega plačanega dopusta, bo zaslužil le šest mesecev delovanja. Vendar pa obstajajo izjeme: državljani, ki delajo s krajšim delovnim časom, tako da jih lahko kombinirate s počitnic v glavno delo, osebe, ki so v skladu s starostjo, ženske, ki jemljejo plačan dopust in jo združujejo s porodniškega dopusta, in druge kategorije oseb, ki omenja v praksi, se mu lahko dodeli vnaprej, po želji.

Če je delavec delal na novo delovno mesto samo eno leto odsotnost z dela bo dodeljena na podlagi njegove izjave. V naslednjem letu, sestavljen v vnaprej urnik počitnic celotne ekipe. Delavec lahko zagotovi dopust kadarkoli v dogovoru s sodelavci in nadrejenimi. Iz grafa je ustvarila v nekaj tednih pred novim letom. Nato je potrebno opraviti, delavcem in upravljanje. Če urnik določeno plačan dopust od prvega marca, ostalo se ne more znebiti svojega čuvaja sredine aprila. Na zahtevo zaposlenih in v dogovoru z organi, se lahko razdeli na obdobje mirovanja v dva enaka dela za 14 dni.

Če delavec spada v posebno kategorijo ljudi - manjše, učitelj, policist, ali invalida, blestel je podaljšala plačan dopust. Še posebej za ljudi s posebnimi potrebami, je trideset dni.

Če se osredotočite na členu 116 LC RF, da so nekatere kategorije oseb, ki se zanašajo več počitnic. Na primer, da se opira državljane delajo nepravilne čas, ali delavci v pogojih skrajnem severu in podobnih območjih, kot tudi osebe, ki delajo v proizvodnji škodljivih in nevarnih delovnih pogojev. Podrobneje lahko te informacije najdete v ustreznem članku.

Na zahtevo zaposlenega določb letni dopust, ki presega osemindvajset dni, ne morete sprostiti, in jo dobil namesto denarne odškodnine. Res je, da določba ne velja za nosečnice, mlade delavce, pa tudi ljudi, ki delajo v nevarnih poklicih. Te kategorije naj počiva pravočasno v celoti.

Če odpoved ni preživel del počitnic ljudje lahko dobite tudi denar. Plačilo se izračuna kot plačilo za 2,33 dni dopusta na mesec delali.

Poleg rednega plačanega dopusta za nekatere kategorije delavcev zanašajo ciljno javnost, ki je predviden namen. Ta porodniški dopust, posvojitelji, ki je družino otroka iz sirotišnice, usposabljanja, porodniškega varstva. Trajanje posvojiteljev počitka pred datumom sprejetja in isti po 70 dni. Če želite, se lahko podaljša na tri leta.