Dodatna Počitnice: Osnovne določbe

Dodatni letni dopust - to je čas za počitek, ki je na voljo zaposlenim poleg osnovnega dopusta. V tem primeru delavec obdrži za svoje delovno mesto, in ostalo se plača na podlagi povprečne plače.

Dodatni dopust za delavce , ki so, navadno v zvezi s posebnimi ali težkih (škodljivih) delovnih pogojev. Poleg tega se lahko dodatno ostalo je ukrep za spodbujanje zaposlenega. Možnost zagotavljanja te sprostitve je določena s strani delodajalca.

Za dodatne zmogljivosti vključujejo porodniški dopust in otroško varstvo. Njena traja največ do treh let.

Dodatne plačani dopust je odvisna od številnih dejavnikov in je odvisna od delovnih pogojev (o delovni zakonik, čl. 117), naravo dela (delovnega zakonika, art. 118), nepravilna delovni čas (zakon o delovnih razmerjih, čl. 119), podnebne razmere (TC Ruska federacija, čl. 321), kot tudi številne druge pogoje. Ti vključujejo zaposlovanje v rudarstvu (podzemna in površinska), na območjih z visoko stopnjo kontaminacije sevanja, kakor tudi vsa delovna mesta, ki so povezani s škodljivimi učinki nevarnih kemičnih, fizikalnih in bioloških dejavnikov.

Odobri dodatni dopust v skladu s kolektivnimi pogodbami ali predpisi (delovni zakonik, čl. 116).

Minimalno trajanje dopusta za delo v nevarnih delovnih pogojev, so rešili na način, ki določa vlada. Pravica do dodatnega dopusta jo imajo vsi delavci, katerih dejavnost je določena z zakonodajo sedež seznama. Število dni počitka pred seznama se lahko razlikujejo od 6 do 36 dni. Prazniki niso vključeni v umetnosti. 120 TC RF.

Poleg tega, pravi, da zagotovi dodatne počitnice imajo zaposleni skrilavec, premog, rudarske industrije in nekaj osnovnih industrije. Število dodeljenih dodatnih dni počitka se določi, koliko zaposleni delali v podzemnih pogojih, kamnolomih, ureznine, ki segajo od 4 do 24 dni.

Prebivalci skrajnem severu ostalo je določeno v skladu s členom. 321 TC RF. Trajanje to je lahko od 16 do 24 dni, odvisno od tega, na območju stalnega prebivališča.

V skladu z zakonodajo o dodatni letni dopust, so upravičeni do delavcev v nekaterih sektorjih gospodarstva in zaposlenih v javni upravi za delovno dobo (običajno 20 let). Seznam zaposlenih se določi vlada.

V skladu s členom 119 obdelave LC RF ni mogoče nadomestiti kot nadurno delo, in le kot taka, kot dodatnega plačanega dopusta.

Najpogosteje se dodatno ostalo na voljo skupaj z glavno. Vendar pa obstajajo primeri, ko zaposleni ne želijo, da bi celoten dopust in prosil za to v delih. Zaposleni imajo pravico do njega. V skladu z ustaljenimi postopki, sestavi pisni dogovor, ki je razdeljen v določenih obdobjih, za katere počitnice. Ta določba ureja 125. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Vsak zaposleni ima pravico do dodatnega dopusta po šestih mesecih (namesto 11 mesecev, kot je potrebno po stari zakonodaji) po neprekinjeno delovanje v obratu.

Podjetja in organizacije lahko vzpostavijo njihovi zaposleni dodatnega dopusta sami, če to ni v nasprotju s splošno zvezni zakon (čl. 2, čl. 116 Zakona o delu).

Zasebne gospodarske organizacije imajo pravico, da odobri dodatni dopust svojim zaposlenim za reševanje družbe za upravljanje. Vendar pa to ni obvezno.

Dodatno ostalo je predvideno v skladu z razporedom dopusta (obrazec № T-7). Na podlagi tega, da dokument je izdala № T-6, in so se informacije v osebne kartice delavca.