Masa zaposlovanje - zaposlovanje. Izbor in najem

Današnji trg dela je v stanju razvoja: so nova delovna mesta in poklice, spremenjene okoliščine in pogoje za zaposlitev, prenašajo spremembe zahtev delodajalcev in potrebe iskalcev zaposlitve.

Masa zaposlovanje - relativno nov pojav. To se dogaja zaradi pojava velikih organizacij, širitev uspešnih podjetij in povečalo povpraševanje po zanesljivih zaposlenih.

Kaj pomeni pojem "množično zaposlovanje"

Ta izraz se nanaša na postopek za iskanje, izbor in zaposlovanje večjega števila delavcev v isti ali iste vrste položajev. Masa zaposlovanje ima več funkcij, ki jih je mogoče prepoznati in artikulirati posebnosti te vrste dejavnosti:

• Set, ki se izvajajo v določenem časovnem obdobju.
• Veliko število podobnih mest.
• Privabljanje večjih človeških virov.
• Impresivno proračuna.

Izbira in zaposlovanje osebja v takih okoliščinah drugačno lestvico, hitrosti in delo z velikimi podatkovnimi nizi.

So bile sprejete za strokovnjake za množično zaposlovanje se zavedamo, da obstaja poseben datum za dokončanje prevzema države. Zato je največja pozornost dajejo za razvoj podrobnih delovnih načrtov in ustrezno porazdelitev prihodnjih izdatkov.

Kdo se ukvarja z zaposlovanjem obsežno

Množično zaposlovanje delavcev, kot pravilo, obrestne velika podjetja, ki potrebujejo delavce za delo na vseh ravneh: hipermarkete, verige trgovin in gostinskih obratov, centrov za usposabljanje z velikim številom podružnic, bančne ustanove, proizvodnih podjetij, in mnogi drugi.

Značilno je, da ta podjetja imajo svoj oddelek ali storitev in privabljanje novih delavcev. Uporaba njenih virov je utemeljeno z dejstvom, da so policisti osebje popolnoma seznanjeni z obsegom podjetja, s svojo atmosfero in naročil. Zato je logično sklepati, da so bolj natančno in jasno sposobni oceniti kandidatov razumeti njihove potrebe in razloži svoje prihodnje naloge.

Zaposlovanje agencije zaposlujejo v primerih, v katerih so zaposleni v podjetju ne morejo soočiti z obsegom dela zaradi nezadostnih število zaposlenih, pomanjkanja časa, izkušenj ali kvalifikacij.

Ločeni proces nianse

Veliko število novih delovnih mest, ki ga je treba zapreti, je povezano z obdelavo velikega števila aplikacij in vprašalnike prosilcev. Vsako podjetje ima svoj sistem zaposlovanja, ampak vsi imajo nekaj skupnih značilnosti.

Zaposleni, ki sodelujejo v obsegu mase, opravljajo začetno razvrščanje CV (papirne in elektronske pošte), oceni kandidatov po telefonu in da predhodne ugotovitve. Kandidati so izbrani na podlagi enotnega sklopa uveljavljenih meril.

V naslednjih fazah kandidatov, ki so uspešno opravili prvo oceno in izbor, sestajajo skupini in nato individualne intervjuje. Kot rezultat tega procesa zaposlovanja je dokaj obsežen projekt, v katerem so vključeni v skoraj vseh človeških strokovnjakov. Odločitev o najemu samostojni sprejeti, da si opomore nekaj svojih zaposlenih in da se zagotovi normalno delovanje družbe na drugih področjih (kadrovske zadeve, ki niso povezane s temi dejavnostmi).

Zaposlovanje agencija ponuja različne storitve: od neposrednega iskanja kandidatov za razširjanje promocijskih gradiv.

Med pomembnimi vprašanji je treba rešiti s strani vodstva podjetja, je tudi dodeljevanje sredstev (človeških in finančnih) organizira usposabljanje zaposlenih priseljencev in njihovo prilagajanje pogojev poslovanja.

Masa Zaposlovanje: algoritem in metodologija

V prvi fazi, vsi zaposleni, ki se ukvarjajo pri iskanju in najem novih zaposlenih, da načrt za svoja dejanja. Seveda, obstajajo sistemi, ki bi se prilegajo popolnoma vsa podjetja, zato še naprej predlagala poenostavljeno različico algoritma, ki je določena prednost vsakega specialista zaposlovanja:

1. Določanje pozicije in število zaposlenih, ki želijo, da bi našli.
2. Časovno omejeni, kjer že imajo zaposleni iti ven na delovna mesta.
3. Proračun omejitev projekta.
4. Določitev idealnih in realnih portreti kandidata.
5. Navedba povprečne plače, ki se določi po spremljanju podobnih mest.
6. Priprava formalnih meril za opredelitev posebnih vrst delovnih mest.
7. Oglaševalska kampanja, da bi pritegnili morebitne zainteresirane kandidate.
8. Opravi začetni pregled, kakor tudi individualne razgovore.
9. Zagotavljanje podpornega osebja je pred kratkim sprejela država.

V naslednjih odstavkih korakov, ki omogočajo, da opravi veliko zaposlovanje, bodo podrobneje opisane.

Nekateri vidiki oglaševalske kampanje

Da so bile promocijske aktivnosti uspešna in denar ni bil porabljen zaman, bi morala njihova organizacija opravka z osebo, ki je sposoben narediti jasen načrt ukrepov, seznanjeni z osnovnimi komunikacijskimi kanali in razume osnovne in glavne kriterije za izbiro osebja.

Sprva osebje uradniki, strokovnjaki določitev značilnosti ciljne skupine, na katerega bo poslano orodja množično zaposlovanje. Med najbolj učinkovitih načinov, da vplivajo na občinstvo, je mogoče navesti:

• PR-akcije z udeležbo predlagateljev.
• Razdeljevanje letakov in letake.
• Predstavitev.
• Sodelovanje v kariernih sejmih.
• Dajanje različnih materialov v tiskanih in spletnih publikacij (oglasov, reklam, virusni novice).

Postopek oglaševanja

So bile sprejete za promocijske dejavnosti, bi morali upoštevati ugled podjetja na trgu. V primeru nezadostnega priljubljenosti, ali slabega ugleda, lahko nastanek slike se nahaja zahtevajo dodatne kapitalske injekcije.

Nato določi, kdaj se bo oglaševalska akcija začela in kako dolgo. To vprašanje je zelo pomembno, ko gre za najem delavcev brez izobrazbe ali organizacijo sezonskih dejavnosti.

In, seveda, ne smemo pozabiti tega odločilni fazi, kot je opredelitev zahtev za kandidate in aplikacije za risanje. Poseben dokument "Vloga za izbor osebja" z opisom delovnih vsebuje informacije, ne le na področju trgovine, ampak tudi o osebnostnih lastnosti želenega zaposlenega.

Delo z kandidata tok

Ta korak brez pretiravanja se imenuje najbolj zamuden. Glede na to, koliko ljudi in ki morajo zaposleni delati v podjetju, strokovnjaki, ki opravljajo storitve za izbor kandidatov, je treba preučiti in obravnavati od nekaj deset do nekaj sto profilov.

V skladu s tem časovnim načrtom in pravočasnosti priloži eden od glavnih vrednot. Poleg tega je zelo pozoren potrebno kakovost vhodnih. To je mogoče optimizirati s tuning samo za delo s ciljno publiko. Postopoma zmanjšuje in filtriranje neustrezne kandidate, specialist zaposlovanje dela za izboljšanje povprečje prosilcev.

Lov na obveščanje občinstvo naj bi poskrbel za enakomerno porazdelitev vrhov dohodne klice, kot tudi zagotoviti redne posodobitve oglasnih sporočil.

Splošna predstavitev: kako in zakaj so potekala

Kandidati za prosti delavcev, ki so se odzvali na široko informacij o oglaševanju, so vabljeni za osebno komunikacijo. Tako se običajno kombinirajo v majhni skupini.

Strogo gledano, predstavitev je treba pripisati kampanje, saj je njeno nadaljevanje. Tu je delodajalec pove o družbi, njeni zgodovini in sistema vrednot. poudarja tudi, navedene cilje in naloge, ki jih. Najpomembnejši del predstavitve je bolj podroben račun upravitelja za prosto delovno mesto.

Seje so se udeležili takšnega dogodka, lahko vlagatelj postavljajo vprašanja, in na čelu priložnost, da se seznanijo z njim.

stopnja anketne

Tisti kandidati, ki izpolnjujejo pogoje, ki jih je predlagala družba na naslednjo stopnjo. V prizadevanju, da bi prihranili čas in še vedno dobili najbolj zanesljive rezultate, delodajalci uporabljajo različne metode:

• Spraševanje.
• Testiranje.
• Različne vrste poslovnih iger in usposabljanja.

Vse te tehnike so namenjeni za hitro in učinkovito filtriranje dohodni tok kandidatov. Tehnike, ki se spopasti s to nalogo, se lahko imenuje zares učinkovit.

Izbira osebja zaposlenih skozi raziskavo je uporabna za primerjavo ključnih značilnosti kandidatov, in testiranje pokaže, da njihove sposobnosti, zmožnosti in sposobnosti.

Drugi načini pridobivanja podatkov

Izvajanje poslovnih igre in usposabljanje, je sposoben dati čim več informacij o prosilcu. Z analizo teh podatkov, lahko izkušenega strokovnjaka daje vtis, da je nekdo z dihanjem in kandidata. Glede na način sili, ki pogosto poteka množično zaposlovanje, hiter študija osebnih in poklicnih kvalitet kandidatov dobi ključ do uspeha celotne kampanje.

Rezultati obdelavo, strokovnjaki ocenjujejo, poballnuyu, ki se uporablja, ali točkovanje.

Preko intervjujev, se zaposlovalca, ki niso navedeni namen globoko ocenijo osebnost in strokovnost prosilcev. Pogosto je čas srečanje je petnajst minut, in tokrat vam omogoča, da konča zbiranje podatkov o kandidatu, preverjanje potrebnih dokumentov za zaposlitev in za razjasnitev specifičnih vprašanj.

Kako prepoznati potencialno brezvestnih zaposlenih

Mnoga podjetja so pripravljeni najeti zelo mlade zaposlene, tudi tiste, ki nimajo delovnih izkušenj. Vendar pa v tem primeru delodajalec nima možnosti, da bi preverila zanesljivost kandidata. Več o tem, kako resne so namere vlagatelja, je lahko preprosto vprašanje: "Zakaj hočeš to delo" Način oseba odgovarja, kaj in kako samozavestni pravi, ga označuje odlično.

Problem za menedžerje postane zloraba alkohola med osebjem. Pogosto je ta pojav je pogost med nekvalificirane delavce (nosači, mojstri, gradbeniki) ali med nižjih ravneh osebja.

Obstajajo uspešne in učinkovite metode za odkrivanje te škodljive zasvojenost: Michigan Alkohol presejalni test, tehnike in Poltavets Zavyalov.

V zadnji fazi

Zadnji v nizu dogodkov ob množičnem zaposlovanju postane učenje in prilagajanje tistih kandidatov, ki so uspešno opravili predhodne teste. Izbor kandidatov je v polnem teku, vendar pa njegov obseg je precej manjši.

Kandidati so usposobljeni skladnosti z obstoječimi predpisi in postopki organizacije, uvaja standarde. Če je potrebno, delodajalec uporablja zunanje centre za usposabljanje za boljše ali strokovnega usposabljanja. Nekatera podjetja, pri čemer pazimo, da ne bi izgubili državo, ki se uporablja metodo sledenja: za krajše časovno novinec svetuje izkušenega delavca. Njegov cilj - ohraniti zaupanje v pravo izbiro družbe.

Postati običajna praksa preverjanja kandidatov varnostni uradniki in zdravniški pregled. To se lahko dodeli tudi za dodatno intervju z vodjo linije.