Položaj - to ni samo redni enota, in glavna značilnost odgovornosti

Po definiciji položaj - neke vrste lastnost delavca, določa svoje odgovornosti in področje pristojnosti. Če menimo, da je osebje na splošno, potem je ta koncept bolj splošen pomen.

Položaj je potekala se razlikuje od poklica

Kako izobraževanje, študent, praviloma, namerava nadaljevati delo v njihova posebnost. Toda pogosto se razmere na trgu dela za 5 let, se spreminja. Toliko nekdanji študenti gredo na delo, ni čisto na delovna mesta zasedajo jih pričakuje v prvem letu. Toda tudi ko mlad specialist najde pravo mesto v mojem življenju, v katerem je hrepenela za 5 let, njegov položaj ne bo vedno v skladu s stroko.

Na primer, med študijem na zavodu ali drugi ustanovi na Pravni fakulteti in prejel diplomo civilnega prava, diplomant, je malo verjetno, da bi našli podjetje s podobnega položaja v tabeli kadrovanja. Najverjetneje ga bo imenoval svetovalca (morda mlajši, zaradi pomanjkanja izkušenj). Podobno zadeve in na drugih področjih. In to se zgodi zaradi pomanjkanja sinhronizacijo med seznama možnih poklicev, ki se lahko navedejo v spričevalu, in položajev, vnesene v kadrovsko in so določeni v delovnem zvezku. V bistvu, ta razlika ni načela. Konec koncev, če sledimo logiki, in v strokovnih civilnega prava in pravni svetovalec - sta eno in isto. Preprosto povedano, poklic - to je tisto, kar ste se naučili, in post - to je tisto, kar v resnici počne. Prvi prilega diplomo, in drugi - v delu knjige.

Neujemanja pozicije funkcije izvaja

Na žalost ni tako redka situacija, kjer kadrovsko podjetje ali organizacija ne dopustiti, da pride še enega, in dejanske potrebe za to tam. Storiti v takem primeru lahko, bi njegovo uvedbo ali ob zaposlenega na drugo mesto. Na primer, v območni enoti velikega podjetja je samo ena enota sekretarja (v glavi). Njegov namestnik je treba tudi za referenta in en delavec ne more spopasti z vsemi pristojnostmi. Sedež odločno zavrača, da uvede dodatno položaj referenta, motiviranje prihranke pri plačah. Potem namestnik (s soglasjem glavo) meni, zaposlenega na položaj, na primer, strokovnjak za IT, vendar pod pogojem, da bi mu služil kot sekretar. Zdi se, da ni razlike, saj je položaj - to ni pomembno. Zaposleni bolj pomembno kot višino plačila, delovnega načrta , in funkcijo. Toda, ob delala na ta način za nekaj časa, lahko pravni pomočnik želijo zamenjati službo. V tem primeru je zelo težko dokazati izkušnje na področju upravljanja dokumentov. Po tem je delal kot sekretar, je znano samo njemu in neposrednega upravljanja. Delovni zvezek njegovo delovno mesto - je strokovnjak za IT. In dober referent v novem položaju lahko preprosto zavrnejo (ker njegovo vodstvo ne zanima izgube na zaposlenega).

Nekaj nasvetov za prosilce

Dobili novo službo ali se gibljejo znotraj iste organizacije, morate biti zainteresirani ne le višino plačila, način delovanja in delovnih pogojev (kar je gotovo pomembno). To ne boli, da pojasni, kako je novi položaj imenuje in kako se bo posnet v prihodnosti v delovno knjigo.