Opis dela - Kaj je ta dokument? Kako je opis delovnega mesta Specialist

Opis dela - to je pravni dokument, ki opisuje pogoje in obveznosti delavca. V skladu s tem sklepom, delavec dodeljen poseben sklop nalog, in delo, ki ga mora brezpogojno izvajanje. Zakon o delovnih razmerjih ni napisano na ožjem obveznosti za vstop v opisu delovnega mesta z novo zaposlenega. Vendar, mnogi voditelji različnih organizacij zahtevajo takega dokumenta. Pri komunalnih in javnih uslužbencev opis delovnega mesta - to je eden izmed glavnih pravnih predpisih, ki urejajo delovno razmerje.

Glavna razlika med tem navodilu iz pogodbe o zaposlitvi je, da ni napisana posebej za vsakega zaposlenega z navedbo njegovih osebnih podatkov, kot je sestavljeno iz splošnega različici za določeno specializacijo.

Opis dela - to je dokument, ki se lahko uporablja za preprečevanje konfliktov, sporov med podrejeno in nadzornika. Tam so predpisani čim več podrobnosti vseh odtenkov, dela vprašanja, ki jih morajo zaposleni opravljajo.

Pravila o pripravi navodil

Pri razvoju zaposlitev je opis originatorja zavezujejo določenimi pogoji.

1. Opis delovnega mesta je napisan za vsako specializacijo po notranjih postopkov poslovanja in kadrovanja. Prav tako vključuje pisarniške menedžerjev in oddelek.
2. Če ima oddelek več zaposlenih opravljale isto delo, je skupna izjava.
3. Pred razvojem dokumenta, ki je potreben, da bi celoten opis delovnega mesta in položaja. To bo vsekakor omogočilo odražajo različne nianse in fine podrobnosti.
4. Kvalifikacije razpored številko 37, ki ga je ministrstvo za delo od 21.08.1998 letih odobren, bi moral biti podlaga za opis katerega koli posebnost.

struktura

Tipična JOB specialist Priročnik vsebuje več razdelkov:

• "Splošne določbe".
• "pravice".
• "Naloge".
• "Odgovornost".
• "Končne določbe".

Postavka "Splošne določbe", vsebuje številne pravne vidike:

• Ime urad;
• zahteve v okviru poklicnih kvalifikacij;
• ki je podrejena zaposlenega;
• prisotnost podrejenih;
• ki bo nadomestil delavca, medtem ko je na dopustu, bolan, nadomestni čas počitka;
• seznam dokumentov, ki jih je treba voditi delavca, in tako naprej.

postavka "pravice" se odraža glavni seznam pravnih možnosti, ki jih lahko uporabljajo zaposleni pri opravljanju svojih dolžnosti.

Postavka "Naloge" sama govori sama zase. Tu so podrobno opisane vse funkcije, ki jih je treba opraviti.

Postavka "Odgovornost" pomeni merilo obveznosti iz zakonodaje Ruske federacije, na katerem mora biti delo za neskladnosti ali kršitve njihovih dolžnosti zaposlovanja.

Postavka "Končne določbe" prilagaja vstop tehtnice v pravni veljavnosti, spremembe pravil in spremembe.

Kdo razvija opis delovnega mesta?

Opis delovnega mesta - to je pravni dokument, ki ga pripravi pooblaščena oseba, pogosto vodja organizacije ali vodja oddelka osebja. Prav tako lahko postopek pisanja tega dokumenta povezana odvetnik ali predstavniki, ozek del oddelka za ustrezne prilagoditve in dopolnitve.

Namen in pomen opisa delovnih mest

Razpoložljivost tega dokumenta v organizaciji zaradi številnih ciljev:

• reševanje delovnih sporov;
• razumna delitev dela;
• izboljšanje učinkovitosti delavcev;
• ustvarja pravni okvir za strokovno delo;
• pritrditev delovno disciplino;
• ureditev odnosov med osebjem in podrejenimi;
• pravilna izbira kadrov.

Pomen dokumenta za delavca je, kot sledi:

• full bi pri delitvi pristojnosti;
• jasno določene naloge in funkcije;
• hitro reševanje sporov, povezanih z zaposlovanjem;
• poznavanje meril, na katerih poteka produktivnosti dela vrednotenje.

dokument za shranjevanje

Dolžnost potrdi strokovno navodilo priloženo pečat organizacije, kabel in shranjena v kadrovski službi. Specialist in nadzornik izda izvod takega dokumenta, na katerega se lahko sklicujejo, ko je to potrebno.

računovodstvo delo priročnik

Revizorji opis delovnega mesta - to je isti dokument, ki opredeljuje vse njegove dolžnosti in pravice, vključno z vodenjem evidenc, izdajanje računov so glavni. Med drugim pomembne značilnosti in predpisi opredeljujejo:

• postopek za imenovanje na ustreznem mestu;
• Stopnja računovodje usposabljanja kvalifikacije;
• registracija in nadzor pretoka finančnih dokumentov;
• stalna preverjanja plačanih / neplačanih računov;
• Od kazni računov;
• Priprava in predložitev računovodskih listin;
• Prenos / zaračuna davke na lokalnih in regionalnih proračunov;
• sodelovanje pri popisu materialnih sredstev in denarnih sredstev;
• Formacija, shranjevanje in knjigovodstvo baze podatkov;
• priprava plačilni listi;
• Izračun in izdajanje denarnih nagrad delavcem;
• nadzor in sprejem primarnih dokumentov.

Vse te obveznosti so predpisane v računovodskimi navodili. Če pa so funkcije ni določen v drugi pravni akti, ki urejajo delovna razmerja, potem ta dokument je edinstvena in ima enako pravno moč v primerjavi s standardnimi predpisi delovnega zakonika.

Opis dela s človeškimi viri

Pri pripravi takega dokumenta bi bilo treba upoštevati posebnosti menedžerjev človeških virov. Na primer, v načelnika delovnih kadrovskih Navodila treba registrirati nujno naslednje naloge:

• vodstveno osebje oddelka;
• pregled in dolžnosti nadzora in nadzora;
• sodeluje pri razvoju kadrovskih strategij in politik organizacije;
• zagotavljajo sprejem, postavitev, postavitev mladih strokovnjakov, ki temelji na njihovo poslovanje, osebnostne lastnosti in kvalifikacij;
• popolna priprava dokumentov, ki se nanašajo na pokojninsko zavarovanje delavcev;
• organizacija za izvajanje aktivnosti za izboljšanje spretnosti osebja.

Navodila operater odpošiljanje storitev

Kot pravilo, glavni izvajalci morajo razdeliti tehničnega izvajalca. Prosta delovna operaterji Opis dispečiranje storitev, vključuje glavne naloge:

• Registracija prometnih kuponov;
• distribucija voznikov;
• vodenje evidence prevoza;
• izpolnjevanju tovornega lista;
• tehnično dokumentacijo;
• priprava izjav tovora in več.

Navodila za občinski zaposlenih

Opis dela občinski delavec - je pravi dokument, ki ureja obveznosti in pravice delavca pri vodenju določenega organa lokalne samouprave.

Za določitev pravilne delovne naloge je treba upoštevati določbe zveznega zakona "o temeljih občinske službe v Ruski federaciji", kot tudi druge dokumente Ustave.

Pri pisanju uradne navodila zaposlenih je treba upoštevati pravila tehnološko in funkcionalno delitev dela o sprejetju in razvoj svojih lastnih odločitev na področju samouprave.

glavne medicinske sestre Navodila

Opis dela glave medicinska sestra se razvija v skladu z določbami ministrstva za zdravje in delovnega zakonika, kot tudi s sprejetjem zveznega zakona Ruske federacije in Ministrstva za delo.

Glavne odgovornosti višji medicinska sestra vključuje:

• skladnosti s pravili medicinske etike;
• ustrezno oskrbo bolnikov;
• uskladitev delovnih mest v srednjih in nižjih managerjev;
• Pravočasna zagotovitev potrebne opreme, zdravil, medicinskih instrumentov;
• popolno spoštovanje pravil ravnanja za nego osebja;
• vzdrževanje medicinske poročanja stroškov / prihoda medicinske opreme, na junior ravni;
• spremljanje skladnosti z ustreznimi uniforme;
• popoln nadzor nad delom medicinske sestre.

Pri uporabi za službo mora delavec biti skrbno in premišljeno preuči vse dokumente, ki zahtevajo njegov podpis. Bodite prepričani, da preberete pogodbe o zaposlitvi, interne predpise in akte organizacije o razdelitvi časa dela, zagotavljanje praznikov in bolezni. Prav tako je pomembno, da se predhodno seznanjeni s svojimi odgovornostmi, v tem primeru, le prišel prav opisu delovnega mesta. To je eden izmed najbolj potrebnih in pomembnih dokumentov v zaposlovanju, lahko skoraj rešiti vse probleme, spore in konflikte med podrejenimi in nadzornikom.