Vodja oddelka. Njegove naloge in odgovornosti

Vodja oddelka - položaj, ki vključuje širok spekter odgovornosti. Glede na specializacijo enot lahko opravlja različne funkcije. To vodilni položaj, ki zahteva poznavanje različnih področjih javnega življenja.

Človek, ki je na tem položaju, se mora temeljito preučiti posebnosti oddelka. Ne samo da izpolnjuje svoje neposredno delo, ampak tudi daje potrebne nasvete in napotke do svojih podrejenih.

Viri predpostavlja obstoj takih lastnosti, kot družabnosti, komunikacijske spretnosti, odzivnosti. Toda hkrati je treba pokazati odločnost, doslednost pri svojih odločitvah in strogosti.

Naloge, ki jih je vodja oddelka izvajajo, odvisno od specifike dela. Na primer, če je storitev, ki se prodajajo izdelke, je treba, da si prizadevajo za ohranitev prodaje na visoki ravni. To vključuje načrtovanje, tržne raziskave in povpraševanja. Prav tako je treba pristojni upravljanja s človeškimi viri.

Vodja osebja, ki je vključen tudi v vodilnih kategorijah. Na to mesto imenoval kandidate z višjo izobrazbo. To je obvezno in delovne izkušnje kot vodja, je bolje, da na področju upravljanja s kadri, vsaj 5 let.

Vodja oddelka imenuje po nalogu vodje organizacije. On mora imeti dovolj znanja, da bo ta položaj.

Ta oseba mora poznati predpise in druge dokumente, potrebne za strokovno upravljanje človeških virov. To je v glavnem povezano z delovnim pravom. potrebna je tudi študija organizacijske strukture, posebnosti svojega dela in možnosti za nadaljnji razvoj.

Oddelek za delo izvaja politike, določene kadrovske. Zato je treba razviti načrt ali strategijo za študij, ki je na voljo v podjetju. Načelnik štaba naj prouči trg dela z namenom, da pri izbiri in zaposlovanju kadrov.

Prav tako je treba razviti sistem ocenjevanja osebja, ki omogoča, da se vrtenje, in spodbujati bolj strokovno osebje za nova delovna mesta, da se zagotovi bolj produktivno dejavnost podjetja.

Organizacija dela neposredno na Ministrstvo za delo je tudi nujen ukrep.

Vsak zaposleni, zlasti naj bi vodja oddelka lahko izda dokumentacijo, ki se nanaša na delo z osebjem. Treba je pripraviti poročila za predložitev ustreznih organizacij.

Trenutno je hitro razvijajoča se informacijska tehnologija. Zato mora vodja oddelka biti sposoben sestaviti računalnik in ustrezno programsko opremo. Ta položaj pomeni poznavanje psihologije in sociologije, ekonomije, organizacije proizvodnje, in tako naprej. D.

V svojih dejavnostih, vodja osebje uporablja položaja in delovnih opis. Človek je dolžnost velja za direktorja družbe.

Vodja oddelka upravlja svoje poslovne enote in drugih povezanih storitev. Organizira delo osebja, v skladu s posebnostmi, usposabljanja in kvalifikacij.

On služi kot vodja umestitev v skladu s svojo stopnjo izobraževanja. Bil je zaposlovanje mladih strokovnjakov. Oddelek za človeške vire izvaja certificiranje delavcev.

Vodja oddelka ima pravico, da se seznanijo z vsemi dokumenti, ki se nanašajo na delo, da sodelujejo pri razvoju projektov za izboljšanje s kadrovsko politiko podjetja. On podpira dokumente, ki sodijo v njegovo pristojnost.