Obrazci in plačni sistem

Plače so glavni motivatorji za delo zaposlenih v vsakem podjetju, in je pomemben del stroškov. Zato je pravilna izbira oblik in sistemov nagrajevanja neposrednega vpliva na trdno uspešnosti.

V teoriji, po obliki plač razumeti je treba plačati za predmet predpisov, dela, ki jih je mogoče čas delal neposredno ali količino opravljenega dela. Medtem ko plačnega sistema je niz izračun plačila regulativnih instrumentov. Morda je tarifa, brez tarif, ki temeljijo na plavajoči plače ali provizije. Vendar pa v praksi je oblika in sistem plač pogosto označene s seboj, in se uporablja za označevanje skupni sistem plačil v podjetju.

Poleg obračunskega objekta, določiti sistem nagrajevanja je pomembno, da prisotnost dodatnih spodbujevalnih plačil, vrstni red razdelitve dobička med delavce. Odvisno od teh dejavnikov razlikuje glavno obliko in plačni sistem. Ti običajno vključujejo na osnovi časa, akorda in akord, kakor tudi podvrst: kos-progresivno, povremenno- in kos-bonus, posredno-akorda.

Čas postopno sistem

Delovni čas, ki temelji sistem je značilno, da če so plače v podjetju izvajajo v skladu s številom delovnih ur. Vendar pa je treba poudariti, da je ta oblika tudi potrebno za izvajanje posebnih funkcij delovnih mest. Isti dejstvo, da so zaposleni pri delu pa mu ne daje pravice do prejemanja plače. Značilno je, da je količina izguba časa, izraženega v urah pa podjetje lahko izbere in kateri koli drug mejnik čas (npr dni ali tednov).

Časovno bonus oblika omogoča stimulativnih plačil v primeru pretirana ali rezultatov nekaterih priložnostih, kot sredstvo za ohranjanje duha pravnih oseb (na primer, na dopustu ali pomembnih datumih). Nagrade so lahko enkratne ali redne, in lahko ali pa očitno odvisen od posebnih dosežkov (na primer, ko je n overfulfillment načrt odstotkov), ali določena z enkratnim odločb (naročil) navodil.

akord sistem

Akord plačilni sistem je, da če se šteje, da je predmet dela, da se upošteva obseg dela. Enostavno (ali naprej) del, se izračuna glede na število izdelkov (storitev) na sedež stopnji.

Akord-bonus plače omogočajo bonusi, lahko razlog, da je določen napredek pri delu, preveč izpolnjevanju proizvodnih kvot, počitnice ali druge pomembne datume.

Kos-progresivni sistem vključuje dvig stopnje za vsako presegajo proizvodnih kvot.

Posredno-kos-oblika značilnost prejemkov, odvisnih osebja, katerih plača se določi kot delež zaslužka ključnih zaposlenih.

akord sistem

Njegovo bistvo je v tem, da se je celotna ekipa pri delu zaposlenih je dodeljen enotni plače brez carine ali akordnih. Uporaba te oblike in učinkovito sistem plača v primeru, ko je znesek denarja, plačilni dodeli ni na proizvodno enoto, in za celoten obseg proizvodnje (ali za proizvodno fazo). V tem primeru, je temeljna možnost natančno obračunavanje količine dela vsakega zaposlenega, kot tudi določitev kakovosti. To storite tako pogosto uporabljajo tako imenovane stopnje delovne aktivnosti.

Prednost za eno ali drugo obliko, in plačnega sistema je odvisna od značilnosti proizvodnega procesa, možnost razmejitvi področij odgovornosti osebja, motivacijsko funkcijo vsakega sistema za različne vrste proizvodnje.