Sistem plač akord

Plače so običajno zaračunavajo bodisi po opravljenih delovnih ur ali število proizvedenih izdelkov. Vendar pa je v nekaterih panogah ne plačujejo racionalno ravnanje sedanje zmogljivosti, in za celo vrsto dejavnosti. V tem primeru, fit enkratni sistem plačila dela.

Bistvo sistema pavšalnega

Bistvo tega sistema je, da je plačilo, ki temelji na celotni količini opravljenega dela, ne glede na čas, porabljen za svoj čas izvajanja. Uporaba takega sistema je racionalna v gradbeništvo, popravila, raziskovalnih projektih. Kot je enkraten sistem nadomestil je značilno začasno učinkovitost dela, je tudi priporočljivo, da redno ponovno vstopiti v podjetjih v primerih, ko:

• podjetje ne spada v pogodbenih rokih za objekt, v tem primeru za kršitev pogodbe se soočajo s pomembnimi kazni;
• če so potrebne nujne okoliščine (požar, poplava), ki bi lahko privedla do zaustavitve proizvodnje;
• če je to potrebno, je uvedba nove proizvodne opreme in tehnologije.

Akord plače zagotavlja naslednje mehanizem oblikovanja sklada za plače:

• opredeljuje glavne in pomožne proizvodnih procesov;
• To izračuna potrebno količino dela;
• določi rok za njegovo izvedbo, kot tudi izhodnih kos-mer;
• izračunana kot cene proizvodov za količino dela, ki je na seznamu;
• To se določi glede na višino plače zahtevanih s seštevanjem plačila za vsako točko.

izplačane plače, se razporedi na celotno ekipo (brigade) in razdeli znotraj kosovno-mer, določenih v razmerju udeležbe pogodbenih stopenj ali delovne sile. plače metoda dodeljevanja, znesek plačila, seznam del za izpolnitev nalog in pogoji dobave so določene v zapornikov med delavci in pogodb družba uporabniško zaposlovanja.

Vrste in značilnosti sistema

Akord sistem nagrajevanja lahko enostavno in premium. V prvem primeru nadomestila se obračuna pri vnaprej določeni fiksni stopnji nastavljen volumna, neodvisno od drugih pogojev in drugih dejavnikov. V drugem primeru, dovoli izračun premije, na primer, za zmanjšanje časa za varčevanje materialov za izvedbo kakovostnega posebej zapleteno delo, in tako naprej. N.

Poleg tega lahko Enkratno nadomestilo sistem je individualno, to je en komplet za posameznega zaposlenega, ali skupaj - za celotno ekipo (območje).

Pri uporabi metode plačila brigadir delodajalec mora zagotoviti zaposlenim več pogojev:

• prisotnost ustreznega obsega dela, določenega v pogodbi;
• potrebno tehnično in orodje za vzdrževanje;
• Pravočasno in ustrezno oskrbo z dobavo vir energije (elektrika, plin);
• ustvarjanju udobne in varne delovne razmere (zagotavljanje posebnih oblačil, nosi svetlobe, toplote, vode, pravice zaposlenih za počitek in odmor za kosilo).

Plačila na akord sistem ne delodajalec ne oprosti obveznosti do dvakrat na mesec za plačilo plače: vnaprej in končni znesek. Torej, v pogodbo o zaposlitvi plačilo vmesno plače je treba zagotoviti, če proizvodni proces bo trajal več kot mesec dni. Omeniti je treba tudi, da v primeru odpustitve delavca in nedokončanega obsega dela tetive je izdal predplačilo ne vrača. Zato je potrebno plačilo plače na podlagi obleke in sprejem potrdil za dejansko izvedenega obsega. Plače na akord sistema ne more biti manj sprejete v regiji (ali država) minimalne plače.