Komisija - ljudje zaslužijo aktivna

Komisije - plačilo sredstvo (oseba ali podjetje) za opravljanje storitev ali za podporo poslov / transakcij v imenu druge osebe in na svoje stroške. Ponudba posredniki pogosto zatekajo podjetje išče povečati svoj promet. Zato je komisija pogosto izračunan kot odstotek prometa, ki ga je doseglo mediatorja. To lahko več oblik.

Pogosto se uporablja v komisiji linearni obliki večjega prometa in obsega prodaje, večji znesek, ki ga je posrednik prejel. Pri tej obliki plačila za delo je hitro izračunano, lahko dodatne oblike promocije se uporabljajo v vzporedno, vendar pa je v njem, in slabosti. Na primer, pri zelo visokih hitrostih doseže posrednika, lahko njena plača je višja od glave-poroštvene družbe. Seveda, v tem primeru, lahko povzroči napetosti v ekipi. Poleg tega se lahko visoka realna Delovanje znižati svoje zanimanje za uporabo dodatnih prizadevanjih za povečanje prometa / prodaje.

V zahodnih državah se pogosto uporablja degresivno provizijo kot odstotek prometa, ki ga je posrednik plačilo dela voden zmanjša s povečanjem obsega prodaje / prometa. V tem primeru je zelo pomembno pravilno izračun spremembe odstotno nadomestilo, ki upošteva interese družbe in porok, in izvajalca, ali pa ne bodo zainteresirani za rast prihodka / prodaje.

Komisija progresivno obliko, ko se s povečanjem rasti prodaje / povečuje kolobarjenja in odstotek zneska nadomestila, ki se pogosto uporablja pri prodaji blaga ali storitev, ki niso v veliko povpraševanje. Ta oblika je učinkovita pri spodbujanju posrednikov, ampak povzroča visoke stroške, je poroštveno podjetje.

Da bi prisilili izvajanje določenega blaga ali storitev podjetja se pogosto uporablja v posebni obliki komisije - povečano zanimanje za posle, je s temi proizvodov / storitev v določenem časovnem intervalu.

Primer posebnosti, v katerih so plače izračunane je v obliki provizije, je delo zavarovalnega zastopnika - oseba, ki uradno zastopajo zavarovalnico in pripravi dokumentov za osebna zavarovanja in premoženjska zavarovanja.

To delo bo ustrezala aktivno in energična ljudi, ki so lahko, in tiste, ki radi pridejo v stik z ljudmi. Posebna vzgoja dela zavarovalnega zastopnika ni potrebna, ker vsaka zavarovalnica sama pripravlja svoje zaposlene na različnih ravneh (primarni, z izkušnjami v zavarovalnici, vodij skupin). Za delovanje zavarovalnega zastopnika so pomembne sestavine te dejavnosti kot poklicne etike, kulture storitev, poznavanje pravil in pogojev za vse vrste zavarovanj, ki jih je podjetje, sposobnost, da ohranijo dokumentacijo za snemanje svoje dejavnosti in poročanje o njem.

Naloge zavarovalni zastopnik vključuje svetovanje strankam na vse vrste storitev, ki jih podjetja, delodajalec pomoč pri izbiri izdelkov, v skladu s potrebami potrošnikov.