Poklicna etika - kriterij ocenjevanja strokovnosti in moralne stabilnosti

Poklicna etika koli vejo upravljanja, ki temelji na razmerju moralnih zahtev in takojšnjega pojava samega poklica. Prvi raziskovalci, ki so se obrnili svojo pozornost na to vprašanje, so Aristotel, Durkheim in Comte. So začeli govoriti o odnosu moralnih načel družbe z delitve družbenega dela. Z materializma položaju ta problem utemeljena Marxa in Engelsa.

Prvi kodeksi poklicne etike se pojavile v času srednjeveških cehov obrti delitev na osnovi dela (11 - 12. stoletje). To je bil takrat v statutu, številne zahteve do poklica, delovnih pogojev in samih zaposlenih. Vendar pa so nekateri raziskovalci trdili, o prejšnje pojavu teh kod. Na primer, "Hipokratova prisega" ali ustanova za duhovnike, ki se izvajajo v pravosodnih funkcij čas.

Zaradi stalne potrebe po ureditvi odnosov med ljudmi določenega poklica, poklicna etika je v nenehnem razvoju, spreminja in pri prilagajanju na njej. Ogromno vlogo javnega mnenja v njenem nastajanju igral. Pogosto nekatera pravila za dolgo časa ne prizna v zvezi z bojem mnenj.

Če povzamemo, lahko trdimo, da je poklicna etika skupek moralnih standardov, ki opredeljujejo osebo, povezano z službeni dolžnosti. Upravljanje in etičnem nadzoru se opravi s pomočjo posebne kodekse ravnanja, ki predpisujejo določene odnose moralno tipa med delavci, kakor tudi metode utemeljiti te dokumente.

Glavna naloga poklicne etike je, da se določijo moralnih sodb in norme, koncepte in sodbe, ki dajejo popoln opis ljudi poseben poklic.

Načela poklicne etike, ki temelji na naslednjih načelih:

- pravičnost pri dodeljevanju virov, potrebnih za izvajanje dejavnosti med zaposlenimi;

- prepoznavanje in odpravljanje kršitev etičnega področja, ne glede na status storilca;

- zaposleni tolerance za tradicije in morale iz drugih regij, držav ali le druge organizacije;

- uporaba niza individualnega in kolektivnega odločanja na vseh poslovnih odnosih;

- izključitev pritiska in nasilja v interakciji z podrejenih, še posebej pred drugimi;

- uporaba načela nespremenljivosti, ki zagotavlja za izvajanje nekaterih določb trajni nalog ali drugih oddelkov predpisov;

- želja po spopadu brez.

Poklicna etika kot a študij naravoslovja:

- odnos med delovno silo kot celoto, in vsakega zaposlenega posebej;

- moralne lastnosti specialista, ki zagotavljajo izvajanje visoko zmogljivih strokovnih nalog;

- etične standarde, ki so značilne za določen poklic;

- posebno izobraževanje mladih strokovnjakov študiral sfero.

V vseh časih in na vseh posebnosti najbolj pomembno značilnost je moralna značaj specialist strokovnosti in odgovoren odnos do izvedljivem delu. Posebna pozornost je namenjena delavcem na področju v zvezi z odgovornostjo za življenje ljudi (kariernih storitev, zdravstva, prometa in izobraževanja). Neodgovorno odnos delavcev na tem področju lahko povzroči zelo veliko škodo družbi, predstavljajo nevarnost za življenje drugih ali privede do degradacije posameznika.