Javna delitev dela

Delitev dela je proces, ki se zgodovinsko razvija z ločevanjem, spreminjanjem in konsolidacijo določenih dejavnosti. Uresničuje se v družbi v obliki izpolnjevanja članov različnih del.

V antičnih časih so bili ljudje prisiljeni samostojno zagotoviti sebe. To je bilo tako neučinkovito in le prispevalo k ohranjanju primitivnega načina življenja, da se je tudi takrat zgodila prva družbena delitev dela. To je postalo mogoče zaradi videza trgovine. Več o tem lahko preberete na začetku razprave Adam Smith.

Razlikovati med družbeno delitvijo dela in mednarodnim. Slednja je način organiziranja gospodarstva na svetu, ko se vsaka država specializira za proizvodnjo določene vrste storitev ali blaga, nato pa jih izmenjuje. In socialna delitev dela je, ko se družbene funkcije porazdelijo med člane družbe. Na prvem mestu je mogoče razlikovati dve veliki skupini: vodstveno delo in produktivno.

Osnovno načelo delitve dela je kombinacija specializacije določenega zaposlenega s povečanjem njegove tehnične ravni in posledično produktivnosti.

Hitrejši razvoj novih tehnologij, bolj zapleteni procesi postanejo v proizvodnji. Socialna delitev dela mora ustrezati njih, ne miruje, temveč se razvija in poglablja. To je posledica dejstva, da njegove oblike vplivajo na številne vidike: opremo mest za delo, njihovo vzdrževanje in specializacijo. Na njih so odvisne tudi metode in metode dela in njene norme. Različne oblike njene delitve in sodelovanja zagotavljajo enotno obremenitev delavcev, sinhronizacijo njihovega dela.

Bistvo delitve dela je razdelitev takšnih vrst dela, ki ne predstavljajo celotnega proizvodnega procesa, posamezni deli pa se dodeljujejo določenim delavcem. To se naredi, da bi lahko vzporedno izvajali različne operacije. Poleg tega pospešuje pridobivanje znanj s strani delavcev.

Hkrati na podjetju se lahko socialna delitev dela odvija v naslednjih oblikah: predmet, tehnološki, funkcionalni, programski cilj, kvalifikacija in strokovna usposobljenost.

Ko se proizvodni proces razdeli na ločene tehnološke operacije, faze ali faze, poteka tehnološka delitev dela. Odvisno je od vrste dela in deluje, predmet in podstavek.

Delitev dela je funkcionalna, kadar določeno vrsto dela opravlja skupina delavcev, ki so specializirani za opravljanje določenih funkcij.

Strokovna delitev dela je odvisna od vrste poklica, ki so ga pridobili strokovnjaki. Delavci na svojih mestih opravljajo samo vrsto dela, ki leži v pridobljenem poklicu.

Razdelitev kvalifikacije za delo povzročajo razlike v ravni znanja in izkušenj delavcev.

Proizvodnja določenih vrst izdelkov s strani zaposlenih in podrazdelitev proizvodnje povzroča delitev dela po predmetih. Lahko so na primer podrobnosti, izdelki, vozli.

Bistvo linearne delitve dela (ki vstopa v funkcionalno) je sestavljanje vodij na določenem objektu (trgovina, oddelek). Njihove pravice, vloge in odgovornosti so jasno opredeljene.

Oblikovanje delavcev iz skupin za reševanje specifičnih problemov predstavlja programsko ciljno delitev dela. V praksi to izgleda kot skupek kolektivov (ustvarjalno, delo) za nekaj časa.

Vrsta proizvodnje, obseg proizvedene proizvodnje, njegova zapletenost in drugi dejavniki vplivajo na obliko delitve dela. Takšne značilnosti pa povzročajo določene omejitve dela.