Napredek v povzetku: kaj bi želel napisati? Primeri pisanja poglavju "dosežki" za povzetek

Dobro napisano, poučno, zanimivo, spet je lahko zagotovilo za uspešno zaposlitev v prestižni družbi. Med komponentami dokumenta, da mnogi strokovnjaki menijo, HR-ključ - informacije o dosežkih. Kako pravilno odražajo v povzetku? Kakšne dokaze je treba vključiti v dokument, ki je potreben?

prednostne dejstva

Strokovnjaki priporočajo: opisujejo dosežke v povzetku je treba okrepitev razložil dejstva in številke. To bo bolj prepričljiv od vseh lepih besed. Glavna stvar pravilno povezati uspešnosti delovno mesto, ki je v času, ko je potekala kandidata, ne da zmesti ničesar. Ker je, na primer, bi bilo videti zelo čudno vrsto zapisa "za podporo odjemalca strokovnjak za leto povečala prodajni oddelek za 20%."

Ne bodite sramežljivi, da umetno povečati število podvigi, ki odražajo osebne dosežke v življenjepis. To je, na primer, mogoče opredeliti kot tisti, ki prodajajo na 20% (če ste res strokovnjak na njih!) Za posamezne skupine proizvodov. Kako? Kot opcija - ", da bi povečali prodajno službo v segmentu pisarniškega materiala za 30%", v drugi vrstici - "se je povečal prihodek za izvajanje 10%." Aritmetično povprečje bo ostala enaka, v resnici pa so dosežki več.

Načelo nerazkritja

Ob istem času, kar odraža dosežke v življenjepis, ki uporabljajo podatke in dejstva, ki jih morate vedeti, kdaj prenehati. Dejstvo, da ima dejavnost skoraj vsako podjetje, komercialno skrivnost. Ona, medtem, lahko iz samih dejstev in številk, želi postaviti v svoji življenjepis kandidata. Morda za nekdanjega delodajalca takšnega uhajanja, podatki in ne bo ključnega pomena. Toda menedžerji družbe, ki se dogaja , da bi dobili službo ljudi ni všeč dejstvo, da je kandidat omogoča preprosto zaupnih informacij zunaj podjetja-delodajalec. Posebni strokovnjaki za nego svetujem, da se nekdo, ki dela v trgovini na drobno. Napredek v CV prodajalke, seveda, zahteva številke (tako kot v vseh drugih dokumentih te vrste). Toda v mnogih primerih bodo poslovna skrivnost.

Namesto številk - zanesljivost

Kaj pa, če zaradi posebnega položaja, ki bi dal konkretne številke in dejstva ne more biti kandidat? Težko je, na primer, izražajo tovrstne dosežek računovodja življenjepis. Ali pa, na primer, vodja pisarne. Ne prodati, in opravlja funkcionalno delovanje. Kako bi lahko bilo?

V tem primeru, strokovnjaki priporočajo, da se osredotoči na jasni izvajanja funkcionalnih operacij. To pomeni, da dajatve na prenos s komentarji, kot so "se izvaja brez napak." In če so bile nekatere pomanjkljivosti, je morda dobra stvar. Če so sposobni določiti dejstvo napake, je čisto možno, da se spremeni v dosežek. Dovolj je, da se prilega le v eni vrstici z informacijami o pomanjkljivostih malo razlage: ". odločila, da bo tak problem"

Predloge za karkoli

Napredek v povzetku - pomemben vidik. Toda nič manj pomemben dejavnik - oblika predstavitve informacij. To se pogosto zgodi, da so dosežki v izobilju, vendar vodja osebja, zaradi kakršnega koli razloga, da bi jih ignorirali. Življenjepisi bi morali to storiti, tako da je oseba, ki jo obravnava je bila želja, vsaj naučiti dejstva, ki so navedene v njej, ne pa samo poglej na prvi pogled. Kako to storiti?

Strokovnjaki priporočajo, da, kot alternativa, da se osredotoči na refleksiji edinstvenosti predhodnih izkušenj. Ko brska nadaljuje kandidatov z istim referencami upravljavca videl - da je ta oseba res naučili zadnja dela kaj koristnega. In zato velika verjetnost, da bo naredil isto v novem podjetju. Kako to storiti v praksi?

Zelo preprosto. Naštevanjem prejšnje delovno mesto in položaj (z dosežki), dajati manjše spremljajo komentarje. Tako kot je, na primer, "je obvlada umetnost hladnih prodaje." Ali pa, recimo, "sem se naučil 1C programa". Delodajalec vedno želi, da bi v svoje vrste učinkovitih strokovnjakov. Eden od kriterijev za to - željo, da se naučijo, da razvijejo nova orodja za delo. Vendar pa mora biti ta kakovost se odraža v povzetku.

Vendar pa HR-strokovnjaki ne priporočamo, da poskus z videzom življenjepis. Prav tako se zgodi, da so kandidati določene podatke o sebi v obliki slik, in včasih na vseh verzov. Seveda, lahko ta vrsta življenjepis trditi, če oseba, ki trdi, da so zaposleni v podjetju na ustrezno mesto oglasa. Seveda pa bo ta oblika predstavitve informacij pozitiven dejavnik za kandidata. Vendar pa je bolj izjema. Human Resources Manager, kot pravilo, na podlagi njihovega poklica konservativec. V njegovi naprave vedno pravilo - če je kandidat vreden želeni položaj, bo našel način, da predstavi sama dejstva v okviru standarda, vendar na informativnem sistemu hkrati.

Napredki v strukturi življenjepis

Kako se odraža dosežke v življenjepis z vidika strukture tega dokumenta? Strokovnjaki priporočajo, da ne odlašati nekaj dejstev korelacijskih s podatki predstavitev algoritma. Osebni dosežki v življenjepis mora iti takoj po informacije o odgovornosti iz prejšnjih delovnih mest. Glede na vsebino zadevnega oddelka, kot smo rekli zgoraj, - specifičnosti številke, dejstva. Ni pogosti stavki, kot je "dobil neprecenljive izkušnje, reševanje nalog."

Kaj je lahko zgled scenarij, v katerem določa, da se doseže v povzetku? Prodaja asistent na primer? Dejstva se lahko odraža s tem. Najprej napišite: "Delo v tem podjetju, potem v tako-in-tako." Line spodaj: "razviti algoritem za komunikacijo s strankami, ki so dovoljene za povečanje prodaje pametnih telefonov za 20%." Tudi nižje, "je prodal več kot 300 iOS-naprav za 4 mesece, medtem ko je povprečni vrednosti za oddelek -. 100 naprav"

Če je naloga je, da odraža dosežke računovodje v povzetku, lahko algoritem biti. Najprej - delovno mesto, položaj, čas. Line spodaj, "zagotavlja izjave brez napak." Tudi nižje, "prevedena v celoti računovodstva v elektronsko obliko z aktivacijo elektronskega podpisa." Kaj pa rešitev za težave? Tudi to odraža: "On je dala prilagoditve mehanizma interakcije z Zvezno davčni službi, da bi se izognili napakam pri priznavanju zapisov."

vrste dosežkov

Kaj še lahko primeri dosežkov v povzetku? Možnosti je veliko. So prepoznana kot zelo strokovne dosežke v življenjepis, in, na primer, tiste, ki so pomembni za poslovno strategijo podjetja-delodajalec. Pri doseganju tega prvo vrsto je lahko vnaprej druga. V prvem primeru, lahko napišete: "On obvlada tri programskega jezika." Drugič: "Ustvaril IT-izdelkov, ki so omogočali podjetje vstopiti na mednarodni trg."

Ko dosežki so še pred nami

Seveda je možno, da so primeri dosežkov v zbirni rezultat problematično zaradi majhnega izkušenj ali zaradi dejstva, da pa ni nič posebnega, da pohvali. V tem primeru, strokovnjaki priporočajo vsaj izražajo iskreno željo, da dokumentira številke, ki jih je vredno govoriti na glas. Na primer, ko gre za opisovanje dosežkov v maloprodajni mreži življenjepis prodajalec, je dovoljeno, da pripombe na prejšnje izkušnje, kot sledi: ". Redno vadil s prodajo po postopku SPIN Rekhema Nila" V sebi, je želja, da se naučijo učinkovita metoda bi lahko v prihodnosti delodajalca skoraj več prednosti kot uspešen izid njegove uporabe. Torej, če je oseba, ki še ni odločila, kateri se lahko odražajo dosežke v povzetku, kaj naj pišejo, kot alternativo, zdaj vemo.

Natančnost - glavni kriterij

Pri navajanju dejstev, še posebej tiste, ki se ukvarjajo z insignije, je kandidat dolžan napisati resnico. Tudi če je skušnjava pririsovat napihnjene številke, na primer prodaje. Ali v smislu izvajanja takšne odločitve. Preverite, tiste, ki odražajo na njegovem Manager življenjepisu prodaje dosegel izkušeni HR-specialist bo lahko brez kakršnih koli težav. Zato strokovnjaki svetujejo kandidatov: je bolje, da pozabite napisati nekaj dejstev, kot da kažejo napačne.

Zmota jezika

Strokovnjaki opozarjajo, zanimivo dejstvo. Veliko kandidatov zmeden terminologijo, ob predpostavki, da pravilnost razmislek v povzetku informacij o dosežkih. Kakšno primerih so najbolj redno? Veliko HR-strokovnjaki tako ali zavestno ali nehote zapušča koncepta "dosežek" na drugi, ki zveni kot "uradni dolžnosti" verjamejo.

Dovolite nam, študij nekaj primerov.

Mnogi kandidati življenjepis pišete komentarje kot so "kvalitetno delo, povezano s pravočasno izvedbo blaga." Ali pa, na primer, "trajno opravlja naloge, povezane s pripravo programske opreme." V bistvu odraz njihove položaje. Bistveno je torej razlikovanje med nalogami, funkcij, dosežke v življenjepis. Subjektivnost pri določanju meril uspešnosti delo nezaželeno. Potrebno je, da vodja osebja delijo vizijo kandidata o tem, da taka okoliščina - to je dosežek, ni opis delovnega mesta.

Obstajajo tudi druge zanimive točke pogleda na ta vidik. Nekateri strokovnjaki, na primer, verjamejo, da lahko eno od meril za priznavanje človekovih dosežkov tako čas, ki presega delo. Seveda, če ne bomo v tem primeru gre za neposredno kršitev navodil proizvodnje. Dober primer: če je oseba, ki dela, na primer, vodja pisarne, tresenje kolegi opraviti usposabljanje in jim organizira skupno akcijo po delu. To je lahko tudi pritožijo na novega delodajalca. To dejstvo se tudi lahko odraža v svoj življenjepis. Dosežki te vrste lahko pomembno vplivajo pozitivno odločitev o izbiri kandidata družbe delodajalec.

Dosežki morajo biti ustrezni

Pomemben vidik - o pomembnosti in nujnosti dejstev, kot je določeno v ustreznih dokumentov kandidata. Prav tako je pomembno upoštevati v smislu, kako pravilno predstaviti dosežke v življenjepis. Kaj napisati na kandidata za HR-manager informacij veljajo za pomembne in ažurne?

Najprej morate biti pozorni na čas. Toliko znanja ponavadi pozabiti daljšem časovnem obdobju. Na primer, če bi oseba, ki obvlada program 1C, na primer, pred 4 leti, a se je spet ni odraz dejstva, da jo je imela do nedavnega vodja HR ne more odbiti ustrezno znanje. Podobno imajo sposobnosti za varno razvoj, ki je nujno potreben prakso. To je, če je oseba, relativno gledano, da se naučijo Program 1C tečaje mesec pred nadaljuje, je verjetno, da se preprosto ne da uporabiti v resničnem produkcijskem okolju. V tem primeru je pomen igra je nizka. Vodja verjetno tudi ne šteje za njega.

Seveda, morajo biti informacije o dosežkih, kakor je povezana s predlagano delovno mesto, ki ga je kandidat uveljavlja. To pomeni, da ustrezni del življenjepis mora biti usmerjena. Mimogrede, sposobnost kandidata pravilno nastavljen poudarke v predstavitvi dejstev, ki se nanašajo na izkušnje - velik plus za najem manager. Tudi če bi, morda, nekaj informacij o dosežkih HR-strokovnjaki zdi precej skromna, je dejstvo, da se uporabljajo na spletni strani, je verjetno, da igrajo pozitivno vlogo za kandidata. Po drugi strani pa so rezultati nedvomno upscale, vendar ne na profilu delovnem mestu, zelo verjetno, bo vodja osebja dvomim osebo najemna možnosti, ki odraža ustrezne informacije v povzetku.

dokaz realizma

Dovolite nam, študija nežen odtenek. Prej smo govorili o tem, da je nesprejemljivo, da v povzetku resnico. Vendar pa določa, da napačne podatke, je tesno meji taktike odražajo v ustreznih dejstev o dosežkih, ki se morda zdi vprašljiva menedžerjev človeških virov zaradi svoje neverjetno učinkovitost. In to kljub dejstvu, da je kandidat piše resnico. Ja, in drugi deli - pristojnosti, naloge, dosežki - v povzetku zelo dobro zgrajena. Kako je to mogoče?

Tukaj je vse odvisno od subjektivnosti zaznavanja dejstev. Dejstvo, da je delovni človek, na primer, vodja prodaje, pobral dinamiko realizacije nekaterih dobrin ni 20% in 320%. In če se bo pokazal drugo številko, potem je možno, da HR-strokovnjaki preprosto ga ne verjamem. Kaj pa, če ta vrsta dosežek - kajne? Strokovnjaki svetujejo: skromna v nobenem primeru ni potrebno. Dejstva te vrste ni mogoče izključiti iz dosežkov dela. Vendar jih je treba spremljati primarni z dokazi podprto - tista, ki, vsaj ne, da preloži življenjepis na stran, kot da vsebuje očitno fiktivna informacije bodo lepo najem manager.

Kaj lahko obstajajo možnosti? To je sprejemljivo, na primer, za spremljanje led, kjer so zneski izraženi v 320% vrste komentarja: ". Kot rezultat uspešnega uvajanja kombiniranih prodajnih tehnik, ki uporabljajo SPIN-metode in strategije Steve Shiffman družbi uspelo povečati prihodke za 320%" To bi bilo bolj verjetna.

Druga velika možnost - spremstvo Povzetek priporočil. V idealnem primeru - od nekdanjih nadrejenih ali znani strokovnjak na področju, ki se bodo odražale pohvale za kandidata za čas za tiste, enako 320%. Potem koli HR-specialist, tudi najbolj konzervativni, verjamejo v pisni povzetek. Priporočila, mimogrede - veliko poleg ustreznega dokumenta v vseh primerih. Tako da ne boli, da zaloge na njih na kakršen koli način.