Povzetek nabave: Vzorec primer. Odgovornosti in dosegli nabave za življenjepis

Da bi lahko zaprosijo za mesto direktorja javnega naročanja v ugledne družbe, morate imeti veliko strokovnega zaslug. Ampak prva stvar, ki je pozornost potencialnih delodajalcev - to kratko. menedžerji Nakup v velikih podjetjih skrbno izbrati. Torej, ter izpolnite dokument, ki predstavlja nov kandidat bo zelo natančno delo.

Za tiste, ki želijo, da bi našli dostojno delo, bomo opisali v članku, kaj morate upoštevati pri izpolnjevanju naročil za nadaljevanje in kot koristi, da predstavijo svoje strokovne talente.

Manager naročila Jobs

Nabave v kateri koli organizaciji - dovolj odgovorno delo. Z izbiro strokovnjakov poskušali približati s posebnim poudarkom. To je bil od njega odvisne od odnosov z dobavitelji blaga, nepremičnin, zalog, delov, surovin in tako naprej. Da mora poiskati najbolj ugodne načine sodelovanja in organizirati ustrezno dokumentacijo o vseh pravilih računovodstva in finančnega poročanja.

Poleg tega mora biti imenovana oseba, ki se pogaja za knock svoje organizacije popuste in bonuse pravočasno zagotoviti strukturne dele organizacije z vsemi potrebnimi in tudi spremljanje kakovosti pridobljenih izdelkov. Zato nadaljevanje nakupov mora vsebovati veliko informacij o kandidatu za položaj.

Pomen pravilnega polnjenja

Ko je podjetje kadrovska služba začne išče potencialne zaposlenega, se običajno išče najbolj popolne informacije o osebi. Torej, manjše podatki iz upravljalnika CV javnih naročil, manj verjetno, da bodo povabljeni na razgovor.

V mnogih organizacijah, mimogrede, na pol prazne oblike samo vrgel brez plačila. Poleg tega lahko vsako podjetje bo vaš glavni dejavnik, s katerim se izbere kandidata za delovno mesto. In zato, ker mora biti zasedenost tega dokumenta je na najvišji ravni.

izkušnje

Najpomembnejši del v življenjepis za vsako kadrovsko službo - to izkušnjo kot kandidata. Višja kot je, bolje je. Prosimo, podrobno opišite vse delovno mesto je v zvezi s tem položaju, in pogoje za zaposlitev v teh organizacijah.

Priporočljivo je, da navede polno ime podjetja, kot tudi njihov pravni naslov in telefonsko številko. Nekatere kadrovske ljudje raje prozvanivat nekdanje delovno mesto, in se pozanima o njihovih kandidatov. Zelo dobra pomoč je pozitiven odziv od prejšnjega delodajalca. Zaželeno je tudi, da pojasni razloge za pustil zadnjo zaposlitev. Vendar pa mora biti razumno razložiti - je ni treba iti v podrobnosti, če je vsaka organizacija zavrnilo škandal.

Ne pisati v tem delu in delovnih mest in delovnih mest, ki nimajo zveze za nadaljevanje upravitelja javnih naročil. Primer: Če ste delali šest mesecev fitnes trener. Za to delo je malo verjetno, da so informativne vrednosti, kot izkušnje.

ne bi smeli slikati podrobno mesta, kjer ste delali za kratek čas. To še posebej velja v primerih, ko je oseba nadomesti ducat podjetij v šestih mesecih.

Človeških lastnosti in osebnostne značilnosti

To poglavje je treba podrobno ne slikati svoje osebne podatke. Kar nekaj posebej posebnosti. Družabnost in točnost je mogoče najti v nobeni življenjepis. Ta formulacija je že dolgo nadležne nabornikov. Bolje je, da podrobno opišejo svoje dosežke.

nastanek

Vzorec spet vodja nabave mora vsebovati podatke o izobraževanju. Vendar pa je pomen tu je v bistvu njegova stopnja. Takšno stališče je vedno sledi ljudi iz osrednjega območja. Pogosto izobraževanja skrbi zelo različnih področjih življenja, zato je bolje opisati vse tečaje, ki jih je vzel v tej smeri. Usposabljanje, poslušal seminarje in coaching za vodje - najbolj donosna za informacijsko specialist za te vrste.

Spretnosti in dosežki

Ta oddelek nabornikov brati zelo previdno. Primer naročila življenjepis mora vključevati podrobno oceno svojih sposobnosti in dosežkov. Ne bojte se, da tukaj opisati pozitivne spretnosti in kaj ste se naučili v preteklih izkušenj.

Natančno opišite vse njegove trenerja dajatve za nakupe. Za povzetek te vrste je pomembno, da se spomnimo vseh, kar ste počeli, in je odgovoren za kaj v drugih organizacijah. Delodajalec mora razumeti, kaj stopnjo odgovornosti jo nosi, preden lahko ročaj koli obseg dela.

opisati tudi vse ukrepe, ki so jih storili v korist zadnjega delovnega mesta. Morda med vaši dosežki nobenih uporabnih idej za izboljšanje delovanja podjetja, lahko ji prinesla veliko uporabnih in aktivnih rešitev.

Fotografija kandidata

Mnogi spet na položaj direktorja naročila ostanejo brez slike. Zaradi neznanega razloga, tožeči stranki ne vidi razloga za objavo fotografij, ali pa izberete povsem neprimerna za poslovne korespondence predmetov.

Toda dejstvo je, da ga je položaj precej javnega opisano. Od te osebe odvisna od stik z organizacijo do dobaviteljev, lojalnost, kakovost in stroški kupljenih materialov. To pomeni, da je možnost, da imajo na ljudi, videz kandidata, čistoče, poslovni stil - to je pomemben dosežek upravljavca javnega naročanja.

Za povzetek te vrste uradno fotografijo v poslovni obleki, z ustreznim izrazom na obrazu in predstavljajo resno zelo pomembno. Fotografija je pogosto odločilen dejavnik za kadrovska služba in oblasti v odločanju, ali naj povabi kandidata na razgovor. Za spopadanje z mačko v vreči v tem trenutku na trgu dela, nekaj ljudi se strinjam. Zapravljajo svoj čas za razgovore s kandidati, ki ne spadajo na delovno mesto - racionalno.

Točke, da razmisli

Če povzamemo, morajo biti na voljo informacije o kraju bivanja, pripravljenost za preselitev in potovanja. Prav tako je treba določiti prisotnost otrok in zakonca. To je podatke o prisotnosti osebnega vozila koristne, saj je naloga upravljavca pogosto povezana z potuje po mestu, ali celo regionalnih območjih.

Navedite in pričakovanja plač. V tem primeru vam ne bo motila organizacija ponuja plača je nižja od vas zahtevajo. Podcenjujejo sami preveč, ni vredno. Če ste res dober strokovnjak, pišejo v to polje številko, ki je enaka povprečju za trg dela v tej industriji. Delodajalci ne želi komunicirati z ljudmi, ki so dani prenizek prag plačo. Domneva se, da je oseba, ki je to storil, ali res obupan, da bi našli zaposlitev (ki je dobri strokovnjaki redko), ali zelo šibka in plašen značaj, kar je nesprejemljivo za položaj.