Komunikacijske spretnosti, timsko delo, se osredotočajo na rezultate

V intervjuju, potencialni kandidat poskuša ugotoviti, kako se je razvil sposobnost za delo v skupini. Kar pomeni koncept? Poskusite skupaj razumeti.

Značilnosti družabnosti

Družabne ljudje enostavno pokazala, da njegov spremljevalec, hitro pojdite v stiku. Med pogovorom je poskuša povedati poslušalca in pomembno, in preveč informacij, ne da bi razmišljal o tem, ali bo to sprejeto. Poleg tega, kot oseba, ki je vedno veliko različnih vprašanj, odgovorov, ki mu ni bilo še posebej zanimivo. Bistvo dialoga v aktivno, prevladujočega položaja, in včasih, v monolog družabnega temo. Taka oseba ne skrbi, da ne želi poslušati, sanje, da se ga znebi. Družabnost - dobre kakovosti, vendar pa je očitno pomembna korist zanikal.

Pojem nalezljivosti

Pogosto je to povezano, kot je kakovost družbenosti. Dejstvo je, med izrazoma, obstaja veliko razlik. Torej, kaj točno je komunikacijske spretnosti? Sposobnost za delo v skupini, da bi našli pristop do sogovornika, tudi v težavnih razmerah, da bi dosegli svoje lokacije, vzpostavitev prijateljskih odnosov - vse to je značilno za družabnosti. Glavni cilj vseh aktivnosti je vzpostaviti vzajemno koristno sodelovanje med člani skupine. To zahteva, da se kakovost kot sposobnost za delo v skupini. Kaj se lahko šteje kot koristi takšnega sodelovanja? V prvi vrsti pomeni, dobili užitek od pogovorov s obzirni in inteligenten sogovornik. Poleg tega, sposobnost za delo v timu pomaga najti odgovore na vprašanja, ki jih ni bilo mogoče rešiti sami.

Kako prepoznati medosebne

Obstajajo določeni znaki, s katerimi se lahko identificirajo komunikacijskih spretnosti. Določite sogovornika timskega dela z naslednjimi značilnostmi:

• Ob sposobnost za pogovor o vseh zadevah.
• Dobili pravi užitek pogovora.
• Sposobnost seveda delovati pred velikim občinstvom.
• Ne oklevajte, ne glede na položaj, strokovno in na voljo, da izrazijo svoje stališče.
• Izberite slogovno barve in ton govora, ki temelji na individualnih značilnosti učencev.
• Podpora za želeno časovno obdobje, v javnem interesu

Napake pri gradbenih delih

Sposobnost za delo v skupini ne pride avtomatično, morate kar veliko dela, da bi dobili želenega rezultata. Ko v neznanem položaju, mnogi ljudje se trudijo, da začnete pogovor z vprašanjem o ime vira, pozablja, da se predstavim. pojavi neprijeten položaj v prvi fazi komunikacije je pokvarjen enakovrednosti in sorazmernosti pridobitev medsebojno obveščanje.

Pogosta napaka se šteje, da je želja, da bi "vstryat" v pogovoru z neznanci, ne da bi razmišljal o temi pogovora. Tak poskus je ne samo povzroči draženje sogovornikov, je prepričan, da greš na ne preveč laskavi mnenja.

Ne začeti pogovor s tujcem za posebne (ozek) temo, ki je v lasti le izberite nekaj ljudi. Človek bo poskušal komunicirati z vami, vodenje razdaljo, je končal nezanimiv pogovor hitro.

To bi bila velika napaka in kršitev osebnega prostora sogovornika. Objemala ramena tujec, boste dobili protiudarec, ima željo, da se znebite vas kmalu.

recepti komunikativnost

Razvijanje sposobnosti za delo v skupini poteka z vključevanjem delavcev v kolektivnih ustvarjalnih projektih. Obstajajo "receptov" za družabnost, brez katere ne more biti popolna delo ekipe kot en organizem.

1 recept. Poskusi, da ostanejo mirni, da je prepričana v svoje sposobnosti. Fuss, ingratiating poglede, dviganje ali spuščanje glasu med klicem ne bomo tolerirali. Moral bi si emancipacijo, rekel potihoma, izmerjene tone. V tem primeru, je vir resno odzove na vaše besede.

2 recept. Sposobnost za delo v skupini ne omogoča prehitrih zaključkov, o osebi, ki ga na njihov socialni status, zunanji videz. Hitrost odločanja vodi k temu, da ste izgubili potencialnega sodelavca. Pomembno je, da bi našli partnerja pozitivne lastnosti, da prižge konstruktivno je sodelovanja , in zahteva sposobnost za delo v skupini. Cilj je pozitiven odnos vseh članov skupine.

3 recept. Moraš se naučiti poslušati svojega kolega. Sposobnost slišati in poslušati - realno umetnosti. Vsaka ustrezna oseba, ki bodo cenili hvaležno občinstvo. Ne prekinjajte sogovornika sredi stavka, daj mu priložnost, da izrazijo svoje mnenje, in šele nato ponuditi osebne ali nasprotne argumente.

skupina

Torej, kaj točno je sposobnost za delo v skupini? Algoritem, ki ga vodja uporablja za ustvarjanje je odvisna od specifike podjetja. Na primer, v učitelja so skupine majhne skupine na profilu predmeta poučujejo. V teh metodičnih združenja, kolegi razpravljali o vprašanjih, ki se nanašajo na izobraževanje pedagoških disciplin metodah, izobraževanju mlajše generacije.

Podjetja, ki prodajajo pakete potovanj, posebnega pomena je sposobnost za delo v timu. Usposobljenost vsakega člana ekipe je jasno opredeljen, skupaj pa so sposobni zagotavljati visoko kakovostne in varne počitnice za svoje stranke.

prednosti nalezljivosti

Kaj daje to individualno pristojnost? Najprej to pomaga, da pridobijo zaupanje vase, predstavlja sposobnost za delo v skupini, za pomembne odločitve. Z razvojem komunikacijskih spretnosti, tudi v neznanem položaju, bo oseba, ki bo enostavno in udobno. Z njihovo pomočjo lahko enostavno izkoristijo pozornost občinstva, sporočajo, da jim svoje ideje in misli. Družabnost pomaga pri doseganju ciljev.

Torej, kaj točno je sposobnost za delo v skupini? Osredotočite se na rezultate? Oblikovanje skupnega projekta? Skupne dejavnosti? Ko bo nekaj resnih razpis, od katerega je odvisna dobrobit družbe, njegovo osebje, vodja opredeljuje tiste ljudi, ki delajo na tem. Pri izbiri kandidatov, ki se je vodil več dejavnikov. Prvi analizira osebnostne lastnosti, kar kaže na zaposlenega. Za ekipo je treba tiste, ki so sposobni, da se vključijo v velikih dosežkih svojih kolegov. Vodstvene sposobnosti so potrebni za uspešno dokončanje dela. Človek, ki jih ima v lasti, je možnost, da pomembne odločitve, prevzeti odgovornost.

zaključek

Za dokončanje dela v skupini mora biti sposoben prilagoditi na spreminjajoče se razmere, da oceni, ki se uporablja za dosego tega cilja. Pravi profesionalni upošteva celoten spekter dejavnikov, ki delajo na dolgoročni projekt ekipe. Družaben človek, nastavljen tako, da delo v skupini, je pravi zaklad za katerega koli upravljavca. V vsakem velikem podjetju ima strokovno osebje, katerega naloge vključujejo opredelitev do stopnje intervju z potencialni zaposleni, pravi vodja. Ta ukrep omogoča "cut" naključnih ljudi, in poskrbeti za popolno okusa ekipo zaposlenih.