Delo v "stalnih cenah": povratne informacije od osebja o delodajalcu

Danes se bo pozornost predstavili delo v "stalnih cenah". Povratne informacije od osebja na delodajalca, bo to pomagalo razumeti, kako je organizacija pošteno. Dejstvo je, da ni tako težko razumeti, kot se zdi. Ne bodite presenečeni, nekatere nedoslednosti pri pregledu. Stvar je v tem, da izpolnjujejo vsakega delodajalca. Nekdo določeni pogoji zdi normo, medtem ko ostaja enaka pravila Zdi se, da grozno. Torej, kaj koristne informacije je mogoče dobiti pri številnih pregledih potencialnih in dejanskih zaposlenih "fiksna cena"?

družba opis

Najprej, kaj je ugotoviti, kaj Fix Cena. Morda že na dejavnosti svojega podjetja ne bo pristop predlagatelja. "Fiksna cena" - je priljubljena trgovska veriga. Ponuja javnosti različne izdelke po fiksni ceni.

Lahko bi rekli, da je prodajna prodajna mreža. Mini-market, kjer so vsi izdelki na voljo po enotni ceni. Glede, da je vedno treba zaposlene. Toda tisto, kar je mogoče reči o organizaciji kot delodajalca?

Ponudba podjetja

Fix Cena - mrežo trgovanja, ki se nenehno pridobiva nove zaposlene. Mnogi ljudje vedo o tem mini-trg, je zelo znana blagovna znamka v Rusiji. Zaposleni se nenehno potrebna. Da delodajalec ponuja svoje potencialne slave?

Pogosto med obljube so izpolnjeni:

• visoke plače;
• karierne možnosti;
• prijazno osebje;
• vse ugodnosti paket;
• Uradna zaposlovanje;
• osebni razvoj;
• nizke zahteve na zaposlenega.

Vse to privablja potencialne zaposlene. Bright obeschniya - to je tisto, pozoren azil. Ampak, kako izpolniti pričakovanja za prihodnost? Je vse tako dobro, kot se zdi na prvi pogled? Ali pa vse "pasti" za delodajalca tam?

Delovna mesta

Dejstvo je, da so na vseh. Prvo opozorilo, ki opozarja delavcev - je zelo ozek spekter delovnih mest. Nadrejene pozicije, tam, delati kot zasebni zaposlenega.

Med najpogostejše prostih delovnih mest za javnost:

• blagajniki;
• mešanim blagom;
• skladiščni delavci;
• policisti, zaposleni na oddelku.

Prav tako ni občasni delovnih mest v poslu. Načeloma ni slaba služba. Ampak malo težko verjeti, da je delodajalec ponuja poklicne možnosti v posameznem primeru.

kariera

In to ni naključje. Delo v "fiksna cena" povratne informacije od osebja ni zelo dober v tem, ker so poklicne možnosti je pravzaprav nič. Lahko postane boljši ali višji blagajna / zaposleni v oddelku, vendar ne več. Za vodilne položaje, "ljudje z ulice" se ne pridobiva.

Nekaj kadrov je dejal, da so voditelji - to je "svoje" ljudi. So zaposleni v vnaprej po dogovoru. In ponavadi blagajna ne more biti v družbi povečala na upravni odbor. Morali bomo delati na isti pisarni. Vendar pa, kot začasni kraj zaposlitve ali dela-Fix Cena - zelo dober kraj, ne dajejo upanje za nadaljnji napredek.

intervju

Delo ( "Fiksna cena") pregleda osebje (Moskva, ali katero koli drugo mesto - ni tako pomembna) je raznolika. Ni najboljši pogledi so pogosto v prid izvedbi intervjujev. Čeprav pozitivne vidike prvem srečanju s potencialnim delodajalcem je na voljo tudi.

Med negativnimi nianse loči več stopenj intervjuja. Prav tako, nekateri so zavrnili zaposlitev na izmišljenih razlogov. Na primer, "nisem prevzeti ekipo." Včasih intervjuji prenos, ki prinaša veliko težav, do potencialnih prijaviteljev.

Kljub temu, pogovor poteka v prijateljskem vzdušju, v čisto in udobno pisarni. Ne napetosti, surovost ali grobost. Vse to je treba upoštevati. Katere funkcije se pogosto razlikujejo zaposlene?

pripravništvo

Ko bo oseba opraviti razgovor, je potrebno imenovati stažu. To obdobje, ki se bo moral, da se seznanijo z ekipo, delo in da se izrazijo. Vrsta usposabljanja z organizacijo.

Jobs Fix Cena pregledi zaposlenih (Chelyabinsk ali katero koli drugo mesto - ni tako pomembno) je raznolika. Vendar pa je usposabljanje, ki v dvojnega zastopanja. Po eni strani je osebje res seznanjeni s prihodnjim delom se izvaja brezplačno izobraževanje. Vendar pa se to obdobje ne plača. Nove podrejeni začeli "voziti" in določite jih na različne naloge, tudi tiste, ki niso vključeni v nalog za prosto delovno mesto. "Začinjeno" zaposleni pogosto prevzamejo novince svoje delo.

Vendar pa so ti očitki neutemeljeni. In pride do podobne trditve, kot pravilo, pogosto večino trgovskih verig. Ni čudno. Samo ne verjamem, da bo v času pripravništva enostavno!

urnik

Delo v "fiksna cena" pregledov osebja niso najboljši dobi zaostanku. Mnogi se pritožujejo zaradi velikega obsega dela in nezmožnosti, da bi še našli čas za kosilo.

Sprva je delavec ponuja prilagodljive ure in delo v strogo določenem času. Potem pa se izkaže, da moraš biti za krajši čas ali nadure. Prosta delovna mesta v vseh napetih, malico, da ni tako.

Še posebej težko pade z mešanim blagom in nakladalci. Manj terjatve do delodajalca ob blagajnikov. So ravno dovolj natančno, da računajo, da spremlja blagajno in bi lahko dolgo sedel na enem mestu. Vendar pa so tudi včasih dovoljeno delati nadure.

Rezultat je, ampak glede na mnenja zaposlenih se delajo v "stalnih cenah" ne dobiti break na kakršen koli način. Tudi v pravnem počitnice. Zaseden urnik, stalno delo "na noge" - vse to negativno vpliva na ugled organizacije.

socialni paket

Delo v "fiksna cena" osebje zelo mešane kritike, prejete za socialno paket. To je na voljo vsem zaposlenim. Toda novinci morali poskusiti doseči tisto, kar je potrebno, v skladu z delovnopravno zakonodajo.

Počitnice in bolan tam, so plačani. Samo plačila so majhne in pogosto prihajajo z zamudo. Novi kadri morali iti, če je potrebno, oditi brez plačila, pa tudi traja nekaj časa počitka za svoj račun.

Tisti, ki delajo za dolgo časa v organizaciji, socialni paket je na voljo brez večjih težav. Edina stvar, ki je označen z veliko - ni všeč organizacijo za komunikacijo z nosečnicah. Te punce so prisiljeni zapustiti sami, ustvarjanje ni najboljše delovne pogoje. Čeprav so bile prvotno namenjene ne za nosečnice.

uradna zaposlitev

Delo v "fiksna cena" pregledov osebja (Kazan, ali katero koli drugo mesto - ne glede na to, na katerem področju je trgovina) dobi dobra za to, da organizacija ne ponuja formalnega zaposlovanja. Z lahkoto lahko dobite tukaj neprecenljivo izkušnjo.

Neformalno zaposlovanje je odvrnilo. Toda ob istem času, mnogi opozarjajo, da bodo spremljevalni ljudi dela neuradno. Natančneje, brez pogodbe o zaposlitvi. To je normalno, in je treba biti pripravljen. Če je bo konec organizacije za usposabljanje prišli do zaključka neskladnosti z zahtevami ogrodja, zaposlovanje ne bo.

zaslužek

Trgovina Fix Cena dobi različne kritike. Težko je reči, ali je to legitimno delodajalec. Relativne plače med delavci, obstajajo terjatve in pozitivna mnenja. Za kaj gre?

Najprej zaslužek. In to ugaja. Mnogi pravijo, da je "beli" plače v podjetju obstaja. Pogosto je plačal z zamudo, vendar pa delodajalec ne plača.

Drugič, plača sama izkaže, da ni previsoka. Po goljufanja s kandidati plač. Toda "sivi" plače ugaja.

Tretjič, višje plače težko doseči. In zaradi nizkih plač, kot je bilo rečeno, vse počitnice in druge ugodnosti dobimo majhen.

kolektivno

Toda delo v "stalnih cenah" ocene pozitivno naravo osebja sede ekipe. On je res prijazen. Obstaja nekaj ni prijazna oseba, vendar takšne enote.

V bistvu so vsi zaposleni - tesno povezana in združena ekipa. Vedno so pripravljeni pomagati ali zamenjati. Ja, in komunikacija na splošno je prijeten za delo. Ni konkurenca ali rivalstvo.

Rezultati

Kaj lahko sklepamo iz zgoraj navedenega? Fix Cena (naslov organizacije, je priporočljivo, da pojasni, v vsakem mestu posebej) - je najpogostejši delodajalec, ki ne izstopa. Pogosto na nekaterih lokacijah se podjetje nahaja v črnem seznamu delodajalcev. Vse to je posledica negativnih nianse, ki so že bili opisani.

Dejstvo je, delo v trgovini, zahteva stres. Šele takrat bo gradil kariero tukaj. Tukaj boste našli zaposlitev, vendar s pričakovanjem pomanjkanje poklicnih možnosti in razvojne perspektive.

Sedež "stalnih cenah" se nahaja na naslovu: Moskvi, prvi Botkinsky možnost, 7/1. Priporočljivo je tukaj, da se ukvarjajo z nekaterimi svetovnimi pretenzije. Skupna Fix Cena - najpogostejša delodajalec s svojimi pluse in minuse.