Kako jemati zapustiti brez plačila?

Dejstvo, da ima delavec pravico do letnega plačanega dopusta, vsi vedo. Ampak, žal, okoliščine pogosto prisilijo osebo vzeti neplačan dopust brez plačila. Praviloma gre za to nerad delavcev. Kdo ima rad, da bi sedel brez plače?

Na nekaterih področjih, kot so trgovina in gradbeništvo, delovni vrhunec aktivnosti v določenih obdobjih ali sezonah - na primer, na novoletnih praznikov. Malo verjetno je, da bo upravljanje z veseljem, če je eden od zaposlenih zbrali na počitek v tem obdobju. Lahko organi nočejo zapustiti brez plačila?

Ja, lahko. V skladu s členom 128 zaposlenega LC RF more iti na dopust brez plačila, če z družino ali drugih utemeljenih okoliščin potrebno. Toda medtem ko je zakon jasno navedeno, kakšne so okoliščine, se lahko imenuje spoštljivo. Torej to upravljanje, če želimo, lahko zavrne zapustiti brez plačila, navaja dejstvo, da ni dober razlog za to. Kaj lahko izvedeli? To je potrebno, da se pogaja. Ne moreš napisati izjavo, in pusti, da bi ga zapustila s kapitanom - to je legitimno lahko odbije odsotnost in razreši z ustreznim vpisom v delovnem zvezku. Po drugi strani pa zaposleni, v primeru neuspeha na dopustu brez plačila, lahko vloži prošnjo za razrešitev - kar je veliko slabše, kot katera koli družbe med delovanjem v sili.

Resnica je, da so številne kategorije zaposlenih, ki jih oblasti niso imeli pravico, da zavrne zapustiti brez plačila.

Ti vključujejo:

1. Delavci, ki so zastavljena dopust v zvezi z registracijo zakonske zveze, smrt bližnjega sorodnika ali rojstva otroka - ne več kot pet dni.
2. Delavci s posebnimi potrebami.
3. Zakonci in starši vojakov, ki so prejeli poškodbe, pretres možganov ali ubitih v vojaški službi, ali da bi dobili bolezen v času služenja vojaškega roka, ki je privedla do smrti ali invalidnosti.
4. Zaposleni, upokojenci, upokojeni o starosti in še vedno deluje.
5. Vojni invalidi.
6. Borilni veterani.
7. Prebivalci obleganega Leningrada, prejel ustrezen znak.
8. Osebe, ki vstopajo v visokem šolstvu.
9. Heroes Sovjetske unije in Ruske federacije.
10. Osebe, ki združujejo delo in študij.
11. Člani volilnih komisij in kandidate za volitve - do konca volitev.
12. Ljudje, ki delajo s skrajšanim delovnim časom.
13. Civilne in občinski delavci.
14. Junaki socialisti. Dela in polno Cavaliers iz reda dela Glory.
15. Delo v razmerah na skrajnem severu in enakovrednih območij ljudi.
16. Zakonca iz vojaškega osebja.

Vse od zgoraj navedenih kategorij zaposlenih morajo zagotoviti organi zapustiti brez plačila. Čas sprostitve se določi individualno v vsakem primeru. Na primer, lahko vojni invalidi počiva na lastne stroške v roku 60 dni, ljudje, ki delajo s krajšim delovnim časom, so upravičeni do obdobje, daljše od zapustimo glavno delo, in tiste, ki vstopajo višja izobrazba - 15 koledarskih dni. Seveda, lahko počitnice v dogovoru z oblastmi je nekaj dni in nekaj mesecev brez kakršnih koli omejitev. Izjema - občinski in državni uradniki izrabiti ne more zapustiti brez plačila za več kot eno leto.

Preučili smo primere, ko je dopust, sprejete na vsebine s strani zaposlenega. Na žalost, še posebej v kriznih obdobjih in dneh menedžerjev izpadov podjetja poslanih na neplačanem dopustu, svoje zaposlene, s čimer neposredno krši zakon. Ne glede na težave v podjetju, upravljanje ima pravico poslati delavce brez vsebine.

Ne pozabite, da je dopust brez plačila na pobudo delavca, ki traja dlje kot 2 tedna, ki niso vključeni v obračunskega obdobja za izračun plačanega dopusta. Preprosto povedano, to je nemogoče, ne da bi bila vsebina narejena na leto in nato še eno, in plačani dopust.