Nov sistem nagrajevanja

Glavne naloge, dodeljene na delo za plačilnega sistema, je spodbuditi proizvodne odnose zaposlenih v poslovnem subjektu za smer za izvedbo strateških načrtov organizacije. V tem primeru bo material interes delavcev je eden od elementov učinkovitega podjetja.

Tradicionalni sistem nagrajevanja temelji na določitvi zneska, ki se izplača plače zaposlenih in kompleksne snovi in socialnih prejemkov. Vrednost tega kazalnika je določena glede na vrednost zasedenih delovnih mestih, kot tudi njene tržne vrednosti.

Nov sistem nagrajevanja razlikuje prejemkov zaposlenih v dve skupini. Prvi od teh plačil so zagotovljene z naravo. So se podeljujejo zaposlenim za takojšnjo izvedbo svojih nalog, kot so dodeljeni k njemu po njegovi pisarni. Druga skupina vključuje plačilo spodbudno značaja. Njihova vrednost je neposredno odvisna od kakovosti ter učinkovitosti in uspešnosti dejavnosti zaposlenih. Velikost plačil v zvezi z deležem v spodbuda plač, ni omejena.

Nov sistem nadomestil ima specifično strukturo nagrad sklada za poklicne dejavnosti, ki je sestavljen iz treh glavnih elementov. Ti vključujejo:

- osnovni odsek predstavlja vrednost plača ali manj plače;

- plačila, ki imajo kompenzacijsko naravo;

- prejemki za spodbujanje zaposlenega.

Vrednost osnovnega dela je zasnovan tako, da služijo kot plačilo osebja organizacije za izvedbo dela, ki ga opravljajo v skladu z njihovimi delovnih nalog, ki so določene v dogovoru z delodajalcem, kot tudi zabeleženi v uradnih navodil in drugih dokumentov. Dejavnosti, opisane določeno območje, je oseba upravičena do plače ali plač mer. Ob istem času, v skladu z delovnim zakonikom, zahteve častnik za izdelavo svojih delovnih dolžnosti ni vključen v svojem opisu delovnega mesta, so nezakonite. To delo se lahko opravlja le s soglasjem delavca. V tem primeru je treba oceniti dodatno pristojbino.

Nov sistem nagrajevanja ureja ustanavljanje sedežih magnitude plače ali stopnji materialnih nagrad. To je treba upoštevati njegovo usposabljanje in raven kvalifikacije. To je treba upoštevati in zahtevnosti in obsega dela.

Nov plačni sistem se izvaja na osnovno plačo, ki jo določi vlada. Ta določba je zabeležena v sto štirideset in četrtem členu LC RF. V tem primeru je plačilo za delo v državnih in občinskih delavcev ne sme biti nižja od osnovnih mer ali plač, ki jih je odobrila vlada.

Nov sistem nagrajevanja omogoča delitev učiteljev šole proračuna na dva dela. Eden od njih je osnovni del, drugi - spodbudno. Učitelji so nagrajeni za vse svoje dejavnosti, ne samo za število ur, ki jih izvajajo. Tako je novi plačni sistem vzpostavil povezavo med plačami učiteljev, o kakovosti delovnih mest, ki jih imajo, kot tudi delo po nekaj urah. Izpodbijanje proračuna je spodbuditi bistveno povečanje za plače vredni učitelji. Velikost plačila je odvisna od strokovne dejavnosti kakovosti učiteljev.

Novi plačilo sistem na področju javnega zdravja zagotavlja dodatno odškodnino. So se podeljujejo za zdravnike za združevanje poklicnih dejavnosti, dela nadure, škodljivosti, itd Nov sistem se osredotoča zdravstvenih delavcev za izboljšanje kakovosti storitev.