Pregled potrebe po sprostitvi proizvodnje

Zakon o delovnih razmerjih predvideva pregled na dopust zaposlenega , in podrobno opisuje dejanja delodajalca v zvezi s tem. Ampak tukaj lahko razlogi, ki jih je prekinil dopust, za nekatere strokovnjake nejasnih bivanje.

Vodja pogosto določa, kdaj in iz katerih razlogov počitnic delavec lahko prekine. Na eni strani je bil razrešen, da je treba dokazati in utemeljiti pomen organizacijskih in operativnih razmerah. Ampak, hkrati pa je zloraba delodajalca, če je pravna možnost, ne prispeva k ustreznim zaposlenim počitka, ki lahko odločilno vplivajo na uspešnost. Zato bi bilo treba objektivno oceniti vzroke in potrebo po oblikovanju izhodnih popotnike.

Pregled potrebe po sprostitvi proizvodnje, je priporočljivo uporabiti v primeru preprečevanja izrednih razmer in odpravo njihovih posledic, da bi preprečili izpada proizvodnje, da bi se izognili poškodbam reševanju nujnih organizacijskih zadevah in drugih okoliščin nujnosti. Medtem pa je začaran praksa predčasne prekinitve dopusta v primeru, na primer, je prihod nadzornih organov. menedžerji Takšni ukrepi bi misliš, zakaj imajo pomanjkanje nekaj podrejenih na terenu lahko vpliva na uspešnost organizacije kot celote.

Ampak, kljub temu, če je voditelj odločil, da odstopi od zaposlenega počitnic potem kadri morajo izpolnjevati vse potrebne formalnosti. Prvi in osnovni pogoj za prekinitev počitnice - soglasje delavca. Poleg tega je glavni problem je, da je ustna zagotovila dovolj. Zato je potrebno pridobiti pisno soglasje. Kako bo organizacija izda takega dokumenta, ni važno. Bo bo ta izjava zaposlenega, da je pripravljen dati svojo legitimno rekreacijo operativnih potreb, kažejo, ali je delavec memo njegova prva nadzornik opisuje razlog za umik in ponudila neposredno z njo, da se prijavite, ali pa bo poslal obvestilo, da je predlog, da prekine počitnice - zakonodajalec ni določil. Ampak, v vsakem primeru pisno soglasje je treba pridobiti, preden se izda odredbo za razveljavitev počitnice ali iz dneva v dan.

Zelo red mora vsebovati podatke o razlogu za odvzem počitnice, vrstni red uporabe preostalega dela (zapusti postopek prenosa). Z njim delavec izpolnjuje pod sliko.

Treba je opozoriti, da je v vsakem primeru mogoče izvesti pregled praznik, če je oseba, ki ni izdala pisno soglasje. Prav tako ni predmet pregleda osebe, mlajše od 18 let, ki delajo škodljivo ali nevarno delo in nosečnice.

Mnoge zanima vprašanje - je mogoče, da na nek način vpliva na zaposlenega, če se ni strinjal, da odstopi od počitnic. Zakonodajalec ni zagotovila pravno podlago za uporabo disciplinskih sankcij. Poleg tega, je Vrhovno sodišče Ruske federacije je iz časa delovanja delovnega zakonika opredelila svoje stališče, kot sledi: če zakon ne neposredno delodajalcu zagotovil pravico, da prekine dopust pred časom zaposleni brez njegovega soglasja, in zavrnitev, da se vrnete na delo v takem primeru ni mogoče šteti za kršitev delovne discipline.

In še en problem nastane, ko odpoklic z glavo naslednjega dopusta - kje najti na zaposlenega. Obstajajo primeri, ko mobilni telefon počitnice izpraznjena ali preudarno zapustil hišo, če ne izgubi. Seveda, da se obvestila o kraju počitnic, ne voditelj ne more, tukaj, in vpliva na korporativno duh in odgovornost vseh za skupno stvar. V nekaterih organizacijah, nekaj opisov delovnih mest zaposlenih vsebujejo zahteve za poročanje mesto počitnice. Nekateri popotnike oskrbovali svoje telefone na račun organizacije.