Kako izračunati odpravnino

Izračun odpravnine ob ločitvi, najbolj pogosto, je enostaven za izkušene in ne računovodje. Vendar pa obstaja nekaj točk, da bi bilo še vedno pozorni tako zaposleni delodajalcu in požara, odvisno od situacije in institucije, iz katerega delavec zapusti.

Ponavadi, ko je prostovoljni odstop zaposleni opira plačane v določenem časovnem obdobju (pogosto v zadnjem mesecu) plače), in poleg tega, nadomestilo za dopust, ki ni bil uporabljen (če je oskrba ne sledi takoj po praznikih). Vendar pa obstaja več razlogov za razrešitev, ki se zanašajo na dodatne odškodnine, kot je zmanjšanje državnega podjetja ali likvidacije. Glavni parameter, ki vpliva na odpravnino - je plače prejeli v preteklem letu, se izračuna iz vsote.

Z zmanjšanjem delavca mora prejeti plačilo v višini povprečnih mesečnih plačah. Hkrati pa, če bi se obrne na zavod za zaposlovanje najkasneje v dveh tednih, vendar ne najdejo nove zaposlitve, potem je to ugodnost traja tri mesece za njih. Po tem, v istem času bo prejel polovico svoje plače. Vendar pa je pogoj za to je plačilo računa v institucijah, ki sodelujejo pri zaposlovanju in rednem znamke v tem, da ne more poravnati iz katerih razlogov.

Če je bil delavec sezonsko delo, je plačal svojo dvotedensko povprečno plačo na zmanjšanje ali odpravo institucije. V ugodnejšem zvezi so voditelji, da je odpuščanje zaradi razlogov zunaj njihovega nadzora (spremembe lastništva, o odločitvi delničarjev, in drugi.), Get treh mesečnih plač. Prav tako so koristi za delo v daljnem severu in enačiti tal, ki jih lahko prejmejo ugodnosti za do 6 mesecev.

Tako je izračun odpravnine zaradi odpovedi naredil takole. Sprva izračunani povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna tako, obračunane za obdobje od plače (vključno z vrsto priznanj in nagrad za lansko leto) v številu dejanskih delovnih dni. Dobljeno število se pomnoži s številom delovnih dni v času, da mora podjetje plačati zaposlenega. Tako so vikendi in prazniki (za razliko od taks za počitnice ali bolnišnice) ne plača.

Po odpravnine obračunane, je treba ugotoviti, druge pristojbine in davke. V primeru, ko je plačilo v celoti v skladu s tem, kar je navedeno v delovnem zakoniku, zaračunane na njih premije ni potrebno. Če se je organizacija odločila, da plača znesek, ki je višja, kot je navedeno v zakonodajnem dokumentu, ali v razmerah, ki niso navedeni v njem, kar potrebujete za izračun premije in obračunane odškodnine.

Treba je opozoriti, da so nekatere kategorije državljanov dodatne ugodnosti, kot so povečano izplačilo odpravnin vojske Ko doseže upokojitveno starost ali zdravstveno stanje, ki lahko dobijo do 20 plač v času, odvisno od življenja. Tudi ugodne pogoje za odpovedi iz razlogov zunaj njihovega nadzora, imajo nekatere kategorije javnih uslužbencev (sodniki, in tako naprej. D.). Pri teh plačil povečala tudi.

O tem, ali odpravnina je predmet dohodnine na razrešitev, sporna točka. V primeru, da je plačilo izvršeno v roku (tri ali šest mesecev, po TC), se zaračuna davek na njem. Če pa se je podjetje odločilo, da plača delavca, ki presega zakonsko dovoljeno, se znesek, ki presega meje predmet dohodnine povsem.