Plače - ožičenje. Napotitev na izplačane plače

Plača - to pomeni v smislu denarja dolguje posamezniku za opravljeno delo. Njegova višina je glavni vir človekovega obstoja in izpolniti svoje potrebe. raven plač je odvisna od številnih dejavnikov, kot so izkušnje, kvalifikacije, število opravljenih delovnih ur ali neposredna posledica dela. Znesek obračunane je sestavljen iz več faz. Razmislite glavne vrste plač in postopek za obračunavanje.

oblike plač

Pri določanju višine zaradi zaposlenega za opravljanje dela, bi moralo biti temelj, na katerem se bo računovodja zanašajo pri pripravi izračun. V Rusiji, ki se uporablja eno od dveh oblik plače: ali dela na akord, ki temeljijo na času. Vrednost je določena na podlagi prvega dejansko poteka na delovnem mestu in njegovega časovnega kakovosti. V tem primeru lahko delodajalec uporablja pavšalni znesek na uro ali tedensko plačilo, ali določi znesek mesečne plače. Pri izračunu plačila za vsako uro v tednu ali skupni znesek plač vsak mesec se lahko nekoliko razlikujejo. To je posledica različnega števila delovnih dni. Višina plače ostaja nespremenjena.

Neposredna oblika akord nadomestila je odvisen od rezultata učinkovitosti uspešnosti zaposlenih. V tem primeru je plačilo za določeno enoto izračunu ostanejo nespremenjene tudi s pozitivno dinamiko proizvodnje. Podoben učinek ima en-off sistem, ampak plačilo pa se izvede v celoti obsega proizvodnje / organiziranega trgovanja. Te metode se uporabljajo predvsem za motivacijo zaposlenih, od katerih je odvisno finančne dejavnosti družbe. Ne glede na način, na katerega delodajalec daje plače, ožičenje deli so enaki.

Plače in nadomestila: polnjenje, plačilo, napeljave, značilno

Vsaka od oblik plačila, v skladu z dogovorom lahko predvidijo sistem bonusov, ko izpolnjujejo ali celo presega vrednost dobavljenega načrta zaposlenih. in drugi dodatki, se lahko zagotovijo na vsake družbe za:

• delovne dobe, ki jih je podjetje nabralo;
• škodljivih pogojih;
• kompleksnost nalog;
• stimuliranje;
• nadure, potovanja;
• druga doplačila.

Nadomestila vsoto so vključeni v plačilno listo. Predvidena je, eno ali več, če je dodatno plačilo kasneje. Pri izračunu stroškov za izplačane plače nakazan, in na plačila - OBREMENITEV, ki se ponavlja postopek za izdajo plače na zaposlenega.

proces na izplačane plače

Oblikovanje zneskov obveznosti do zaposlenih poteka v več fazah. Prvi računovodja na podlagi podatkov o opredelitvi opravljanje nalog delovnih mest, izračuna skupni znesek nominalnih plač. Potem je davčna olajšava, in delavec prejme sredstva v predpisanem roku. Vrednosti nominalnih in realnih plač navesti v izračuna stanja.

Čas prejema zneskov, ki je odvisna od internih aktov podjetja. Značilno je, da je to prvi teden novega meseca. Pogosto je na koncu organizacije ponuja priložnost, da se vnaprej.

Enote sintetičnega in analitičnega računovodstva plače

Za zbiranje informacij o plačilih zaslužil denarja standardni kontnem načrtu, ki jih je 70. V zvezi z bilanco ima pasivno strukturo in ocenjevanje se izvaja na posojila, kar pomeni, da dolg podjetja do zaposlenih za plače.

Ob plačilu sredstev oziroma račun se obremeni odbitkov. Za vsakega zaposlenega, ločeno analitično račun, v katerem na izplačane plače. Obiœajna, kot sledi: pri 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Oblikovanje realnih plač: davki

Prvi obvezni plačila v proračun - davek na dohodek fizičnih oseb. Pri izračunu z vsoto nominalnih plač, ki bo od zneska dolguje davčnih odbitkov. V skladu z rusko zakonodajo lahko pričakujejo:

• onemogočena od otroštva;
• Starši otrok do 18 let poučevanja v visokem šolstvu do 24 let (ki jih je treba zagotoviti za vsakega otroka);
• Udeleženci jedrske nesreče v Černobilu;
• Starši otrok s posebnimi potrebami skupin I in II;
• zaposleni v nekaterih predpisanih okoliščinah zakon.

Če se delavec ne bi smel zmanjšati davčne osnove, se izračun začne takoj po nastanku nominalnih plač pomnoži s pavšalno. Recimo, da zaposleni, ki se ukvarjajo s primarno proizvodnjo. Transakcije imajo naslednji vrstni red:

1. Ustvaril vknjižba: izplačane plače v breme "Primarna proizvodnja" KT "Plača".
2. Narejen je odbitek dohodnine: AT 70 Km 68 (subsch "dohodnini".).

Prenos davek se je na mesečni ravni z za vse pasivne Zneski, ki se obračuna. Podrobne informacije o višini odbitkov, davčne stopnje in vrste dohodkov, vključenih v zbirki podatkov iz davčnega zakonika.

Napotitev na izplačane plače s prispevki za socialno varnost

Poleg tega, da so plačila davka in obvezni plačila socialnih skladov, ki vključujejo:

• RF pokojninski sklad v višini 22%;
• obvezni zdravniški sklad. zavarovanje v višini 5,9%;
• Sklad socialnega zavarovanja v višini 2,9%;
• sklad za zavarovanje za primer nezgode od 0,2 do 8,5%.

Prispevki, ki jih je delodajalec, pri izračunu višine njihove nominalne dohodka zaposlenega. Napotitev na izplačane plače, ob upoštevanju socialnih plačil v proračunu bo videti takole:

• Dt "Primarna proizvodnja" KT "plača" - so plače osnovne proizvodne trgovine zaposlenih;
• Dt "Plača" KT "PIT" - odtegne dohodnino;
• Dt "primarna pridelava" KT "Plačila v sklad za socialno zavarovanje" - ocenjena v FSS;
• Dt "primarna pridelava" KT "Plačila v pokojninsko blagajno" - odraža znesek za plačilo v pokojninski sklad;
• Dt "primarna pridelava" KT "Plačila FFOMS" - znesek obračunane za hrambo zdravstvenega zavarovanja sklada.

Priključni "plač zaposlenih" na mesečno skupaj z registrsko računa nalog za davke, zadržane od fizičnih in pravnih oseb.

Priprava objave na odmero in plačilo plače od "A" do "Z"

Eden od standarda in po istih postopkih za vsa podjetja, je na izplačane plače. Napeljava, primer priprave, ki se bodo obravnavali, bo pripomogla k utrditvi teoretično gradivo v praksi. Nastavite pogoj: Revizorji Korableva NA 10 let izkušenj v podjetju "Promsvyaz". V skladu s pogodbo o zaposlitvi, vsak mesec je blestel dodatek za delovno dobo, kar je 25% od plače za 15 tisoč. Rubljev. Čezmerno polnjenje in daje Korablevoy N. A. plače na premijo, kakor tudi, da vse potrebne plačila.

Začnemo na naslov:

1. Najprej moramo izračunati skupni znesek, ki se plača. Da bi to naredili, smo izračunali vrednost nadomestila: 15 000 × 25% = $ 3750. place bodo: 15000 + 3750 = 18 750 rubljev. Priključni: AT 26 km 70 - 18 750 rubljev.
2. PIT poteka brez davčne olajšave: 18 750 x 13% = p 2438, ( "pit" subsch.) Pri 70 ° C Cr 68 - 2438 p .. Realne plače bo: 18 750 - 2438 = 16.312 str.

3. Obračunane znesek, ki se plača PD: AT 26 Cr v višini 69,2 18 750 x 22% = 4125 str.
4. Dodelitve FSS: 18 750 x 2,9% = 544 str. - Am 26 km 69,1.
5. Znesek se plača FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107 str. - Sprememba 26 km 69,3.
6. Korablevoy N. A. izdano od denarnih plač: pri 70 Cr 50 - 16 312 str.

Plačila drugače

70 zapored ni samo za odpoved ali izplačane plače. Ožičenje z njihovo uporabo, se lahko pripravijo in plačila:

• socialne težave, na primer, dajatve (s korespondenco 69.1);
• počitnice in potovanja;
• nadomestilo za telesne poškodbe, zaradi česar pri opravljanju uradnih nalog;
• nadomestilo za uporabo zasebnega prevoza in drugih stroškov.

Poleg tega je družba pravico, da od plače odšteje znesek materialne škode, ki jo zaposleni, ali terjatev odgovornih sredstvo vložil.

Plača - glavni vir človeškega preživetja. Uporabite ga lahko za izvajanje nalog, motiviranje in ustvarjanje ugodnih pogojev za razvoj podjetij in nacionalnega gospodarstva. Kazalniki plače nam omogočajo, da presodi, življenjski standard in stabilnost tako na posameznika in državo kot celoto.