Odškodnina - je možnost, da je vsaka vrnitev

Pogosto v življenju morajo ljudje izgubijo nekaj. To je lahko karkoli: domorodcev, najljubših stvari, čas, denar, ugled in več. Najpogosteje se ne more vrniti izgube, lahko pa poskusite ga nadomestiti z dobro, da bi ublažila bolečino izgube. Takšna sprememba se imenuje nadomestilo.

Vrste odškodnine

Dejstvo je, nadomestilo - neke vrste priložnost, da bi spet izgubili, samo v drugačni vlogi. Koristi ne sme biti povsem enakovredna. Ampak "nič" - to je bolje kot "nič". Vse znane nadomestilo lahko razdelimo v štiri skupine:

1. Pozitivna nadomestila - to je nagrada, da oseba prejme v zameno za nekaj izgubljeno ali zamujeno. Je prepričan, da je nekaj prijetno in pozitivno. Le v tem primeru bodo ljudje lahko strinjajo. Poleg tega mora biti pristojbina nujno ustrezajo njihovim interesom in željam.
2. Negativna kompenzacija - negativen odziv na nekatere ukrepe in dejanja. Gotovo je, da lahko človeško vedenje takoj povzroči reakcijo ali protest vse kolektivnega upravljanja, zlasti. Kot rezultat, bo oseba, ki naredi negativen učinek vedeti, da je odgovor nujno sledi negativno reakcijo.
3. Posebni kazen. V tej situaciji, v smislu upravljanja proizvodnje jasno na zaposlenega, kako ne obnašajo. V nasprotnem primeru se bodo neželeni učinki imajo svoje posebne posledice.
4. Brez nadomestila - lahko pogasile neželene ukrepe na način obnašanja določenega zaposlenega. Na primer, ljudje iz šole uporablja ostentatiously pokažejo svojo vrhunsko znanje in izraziti osebno mnenje o vsaki priložnosti. V okviru izobraževanja učiteljev procesnih ga obravnavajo ugodno. Toda v delovno skupino ljudi ne podpirajo. Ni čudno, da pravijo, da je najbolj nehvaležno delo - je svetovati, če ne vpraša. Razumno s tako zaposleni, si lahko preprosto ne odzivajo na njegove besede. Ne Potrditev bo igral vlogo zavor in da oseba, ki je bolj verjetno, da bo svoje mnenje zase.

nadomestilo denarja

V nekaterih primerih je delodajalec potrebuje delavce, vendar jih ne more zagotoviti z vsem potrebnim. V tem primeru, zaposleni pa so dodatne nenačrtovane stroške, ki jim je družba dolžna vrniti. Nadomestilo se običajno opravi v obliki denarja, in je znesek v celoti ali delno ustreza stroškom, ki so nastali. Ta oblika poplačila se imenuje "denarno nadomestilo". Na primer, je organizacija najela delavca za delo v drugem mestu. Po selitvi bo moral nekje živeti. Vendar pa mu je delodajalec ne more zagotoviti z lastno stanovanje ali mesto v hostel, in je delavec ne more kupiti. V tem primeru, bo prisiljena umakniti ali za najem stanovanja. Toda ti stroški zahtevajo znatna sredstva. Zato je družba zavezuje, da mu plača nadomestilo za prisilno novačenje stanovanja. Denarna sredstva izplačuje mesečno po obrestni meri, kot je predpisano z zakoni ali predpisi. Zaposleni v zameno za potrditev stroške, morajo predložiti kopijo pogodbe o zakupu upravljanja družbe.

Počitniška gotovine

V skladu z delovno zakonodajo v državi, vsak zaposleni ima pravico do dobro zasluženi počitek. Člen 115 delovnega zakonika določa trajanje letnega dopusta v 28 koledarskih dneh. Poleg tega smo vzpostaviti različne dodatne liste, ki so na voljo v več kot velikosti prava. Kot rezultat, letni čas, dopust poveča, in zaposleni lahko povečali ponovno moč za nadaljnje delo. trajanje izračuna je, razen ob vikendih in praznikih, in znesek se določi na podlagi povprečnega zaslužka. So časi, ko delavec prosi za dovoljenje, preden se na delo ali celo zavrže, ne uveljavljajo svojo pravico do dopusta. V takem primeru ima družba pravico, da se nadomestilo za dneve počitnic v denarnem smislu. Nadomestilo za neporabljen dopust v letu 2013, je skoraj enak prejšnjemu 2012. na pisno zahtevo delavca lahko prejmejo nadomestilo za vse dni, ki presegajo osemindvajset, ki jih je določila država. V resnici se izkaže, da se lahko denar za nadomestitev le dodaten dopust. Ko je zavrnilo oseba prejme nadomestilo v zadnji dan s končno poravnavo. V nasprotnem primeru je plačilo denarnega zneska, ki temelji na dogovoru z delodajalcem.