Funkcija dela - kaj je to? struktura in

Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije (15. Člen) razkriva vsebino pojma "delo funkcijo". Gre za dejavnost, ki je oseba, ki je določen položaj, ki je vključen v kadrovske družbe, in ima določeno raven usposobljenosti. Vendar pa uporablja znanje, spretnosti in izkušnje v okviru svoje stroke in specialnosti. Funkcija dela - to je eden izmed konceptov, ki je pomembno za delodajalca v času sklenitve pogodbe s podrejenim. Skupaj z drugimi pravnimi vidiki, določa vsebino dokumenta. Poleg tega funkcija zaposlovanje - je jedro, okrog katerega se gradi strukturo poklicnega standarda.

Pomen "kvalifikacije"

Uveden je bil leta 2012, je pojem poklicnega standarda tesno povezana s kvalifikacijo in njenih ravneh. Dejstvo je, da vključuje številne značilnosti, ki se zahtevajo od zaposlenih za izvajanje nalog, vključene v pogodbe o zaposlitvi. Delo funkcija zaposlenih je v veliki meri odvisna svoje sposobnosti, izobraževanja in usposabljanja. Kvalifikacije - ta znanja, sposobnosti, spretnosti in izkušnje posameznika, ki mu omogočajo opravljanje posebnih nalog. To bi lahko vključevalo tudi stopnjo njegove strokovnosti.

Lahko rečemo, da je usposobljen vpliva, kaj se bo sredstva za zaposlene, ali bo padla v okviru programa zmanjševanja števila zaposlenih, bodo prejeli povečanje oziroma ali je možnost usposabljanja. Pristojnost članov ekipe je odvisna od uspešnega izvajanja vsake funkcije organizacije. Če so podatki o izobraževanju prejeli, izvedli prejšnje delo in dosežki slave ni mogoče ponazoriti z različnimi dokumenti (diplome, spričevala, glasbene promocije, pismo o priporočilu), zanesljivo določitev stopnje izobrazbe postane zastrašujoče opravilo.

V resnici, je odločitev, da je oseba sposobna za opravljanje določenih delovnih nalog, se lahko sprejme le na podlagi potrdil, rezultatov. Pomemben pogoj za svojimi dejanji pravilno zasnovan program za testiranje znanja in spretnosti, kot tudi ustrezno oceno podatkov.

Kaj je "poklic" in "specializacija"?

Da bi v celoti uresničili pomen in značilnosti koncepta funkcije dela, morate določiti nekaj osnovnih izrazov. Poklic iz nekaterih delovnih dejavnosti, da je oseba, ki jih opravlja za prihodke. V tem primeru se uporablja poseben sklop teoretičnega znanja ter znanja in izkušenj. Posebnost - je znanje in sposobnosti, ki jih človek dobi po posebnem usposabljanju, in kot posledica praktičnih izkušenj. Potrebujejo ga za opravljanje določene vrste poklicnih dejavnosti.

Na podlagi tega lahko rečemo, da je drugi pojem veliko dlje kot prvi. Konec koncev, posebnost - to je tisto, kar je delavec v okviru stroke. Oglejmo si to izjavo s posebnimi primeri. Na primer, kuhanje - to je poklic. To predpostavlja obstoj spretnosti in znanja o tem, kako delati s hrano. V bazi poklic vključuje naslednje funkcije: slaščičar kneaders, kuhanje-tehnolog, in drugi.

Poklicni standard: funkcija dela in njegovo bistvo

Funkcija Vsebina dela je opisano v strokovni standard, vključuje elemente, kot so kvalificirani delovanja. Vključuje tudi sposobnosti, spretnosti in znanja. Glede na dejstvo, da je strokovni standardi pomenilo, da zaposleni podjetje delati na delovnem mestu, večina pozornosti je plača za prvi element. Govorimo o ukrepih. Poznavanje tega vam omogoča povezati značilnosti zahtev za strokovne usposobljenosti, z vsebino svojega delovanja.

V resnici, v poklicnega standarda funkcije dela je določena z minimalno podrobnosti. Odide za odločitev delodajalca, da zaposli osebje z nezadostno raven usposobljenosti. S soglasjem podrejenih, ki ne izpolnjujejo delodajalca za posebne postavke poklicni standard, se lahko usposabljajo tako da mu plačujejo sami (ali delodajalec).

Vsebina poklicnega standarda

Struktura tega dokumenta vsebuje naslednje podatke:

• funkcija dela. Delo, ki ga opravi oseba, ki zaseda posebno mesto, postane osnova za pripravo opis delovnega mesta. To je opisano tudi v pogodbi o zaposlitvi.
• Nabor znanja in spretnosti, potrebne za vsak opis delovnega mesta. Ti podatki so potrebni, da bi se pravilno in učinkovito izvajanje certificiranja zaposlenih.
• Preverjanje strokovnega znanja postaja glavna metoda omogoča ugotavljanje, ali je delavec pripravljen za opravljanje svojih funkcij.
• Seznam značilnosti kvalifikacijskih. Se nanaša na podatke o izobraževanju, specializacije, nadaljnjega usposabljanja, delovnih izkušenj. Ti podatki se uporabljajo kot primarni omejitev v procesu sprejemanja zaposlitev, zmanjšanje dejavnosti certificiranja, vključitev v rezervi. Prav tako je pomembna informacija za druge postopke, vključno pojasnitev posameznih kvalifikacijskih lastnosti.

Imenovanje poklicnega standarda

Za delodajalca, ta dokument postane referenčno točko in osnove, ki pomagajo, da bi odločitev o najemu zaposlenega (zmanjšanje, prenos, usposabljanje). Vendar pa je vsaka oseba, ki ima možnost, da se nanašajo svoje znanje in sposobnosti s tistimi, ki jih standard narekuje. Ta pristop postane zelo koristno za tiste, ki imajo ozko specializacijo in išče delo. Konec koncev, merila za ocenjevanje znanja, omogoča, da se naučijo, kaj je vključeno v funkciji zaposlitve. Da ne omenjam dejstva, da v času, olajša prehod certificiranja.

Posebnosti poklicnega standarda ni potrebno za vse specialitete. Seveda, obstajajo poklici, pri katerih je prisotnost profila diplome obvezno. Zdravnik, učitelj, odvetnik in drugi kompleks posebnost. Delavci, ki zasedajo teh položajev so potrebni za izvajanje posebna znanja in sposobnosti. In ko njihove zaposlitve mora delodajalec voditi profesionalni ravni. Vendar pa lahko število poklicev odpravi teh strogih omejitev. Po oceni skladnosti obstoječih pozicij zaposlenih poteka pod vplivom trga, ali pa se jih izvaja delodajalec. Pomembno je, da za člane medijev, ki pišejo članke, ocene ali komentarje.

Ko bo končan postopek oblikovanja pravnega okvira za uporabo strokovnih standardov, kar bo predstavljalo zavezujoč način za vrednotenje zaposlenih v proračunskih institucij, unitarne podjetij in organizacij, delno v lasti države. To je treba jasno označiti z zaposlovanjem funkcije učiteljev, poštni delavec, uradnikov in drugih strokovnjakov.

Praktična uporaba strokovnih standardov pri upravljanju zasebnih podjetij

Opozoriti je treba, da je lahko za lastnike podjetij in podjetij, ki jih država ne uradno razvitih poklicnih standardov lahko tudi zelo koristno. So precej lažje upravljanje kadrov in izvajanje kadrovske politike. Ti so na podlagi delovnega razmerja. Naloge kadrovska služba, se lahko hitro in učinkovito izvede:

• Zahteve strokovni standardi, ki se uporabljajo pri zapolnjevanju prostih delovnih mest in pogovore s kandidati.
• Razvoj opisov delovnih mest se izvaja na podlagi določb, navedenih v dokumentu.
• Poklicni standard je uporabno, če želite, da razvije program razvoja kariere.
• Funkcija dela - to je glavna tema, je opisano v strokovnih standardih. Zato je mogoče, da se dokument uporabljen v procesu dejavnosti certificiranja.
• Kadrovanje, ki temelji na zahtevah poklicnega standarda bo bolj daljnosežne, popolni in aktualni (pravilen obračun dela, dodelitev tarifne skupine, plača nastavitev raven).

Opredelitev, vrste in funkcije pogodbe dela

Glavni in najpomembnejši dokument, ki ureja razmerja med delavcem in delodajalcem, da je pogodba o zaposlitvi. Njegovi pogoji so bistvo dokumenta. Naloge pogodbe o zaposlitvi sklenjena pri oblikovanju pravic in obveznosti pogodbenih strank, vsebini zaposlenega, ki določa odškodnino za pravilno izvedbo del, kot tudi kazni za kršenje dogovorjenih pravil. Ta dokument mora biti v pisni obliki. En primer za to pripada delodajalcu, drugi je še vedno zaposlen. Oseba se lahko dovoli, da opravlja delo šele po registraciji in podpisom dokumenta.

Naslednje vrste pogodb o zaposlitvi:

1. Sklenjena za določen čas.
2. Opisom delovnega razmerja, ki traja do pet let (razen če je še en rok, določen v zveznem zakonu).
3. Večni.

Sporazum, ki je bila sklenjena za določen čas, vendar niso bila prekinjena, se štejejo za nedoločen čas. Torej, v primerih, ko je delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, brez utemeljenega razloga (zadevah na spore ali pravdni postopek).

Vsebina pogodbe o zaposlitvi

Glede na to, da morajo biti vse informacije so osnovne funkcije pogodbe o zaposlitvi, ki se nanaša na pravno ureditev različnih vidikov dela in razmerja med delavcem in podjetjem točni, pravilni in popolni. Kot pravilo, ta dokument vsebuje naslednje podatke:

• Priimek, ime in rodbinsko zaposlenega. Kakor tudi polno ime podjetja ali ime delodajalca (za posamezne delodajalce), v odvisnosti od delovnih organizacij.
• Opis dokumentov, ki deluje kot osebne izkaznice.
• identifikacijsko številko davčnega zavezanca. Če delodajalec, fizične osebe, ni samostojni podjetnik posameznik, ta točka opravil.
• Če je potrebno, navesti podatke o tem, kdo je sklenil pogodbo o zaposlitvi namesto delodajalca (direktor, vodja oddelka).
• Informacije o tem, kaj dolžnosti bodo zaposleni morali opraviti.
• Informacije o plačah in sistem spodbud.
• Sankcije in odgovornost za kršitev pogodbe.
• Pogoji, pod katerimi bi lahko učinek spremembe delovnih nalog.
• Kje in kdaj je bila pogodba sklenjena.

Po presoji vodje tega seznama, se lahko doda na več oddelkov. Če dokument ni podatki, navedeni v zakonodaji, ne lajšanje stranke o delovnih razmerjih v zvezi z izvajanjem obveznih pravil.

Štetje splošne delovne naloge delavec

LC RF razdeli naloge delovnih mest zaposlenih v dve kategoriji: splošne in posebne. V skladu s členom. 21, spada v prvo kategorijo:

1. izvedba ustrezno dajatev, določenih v pogodbi.
2. Skladnost z notranjimi pravili družbe.
3. Z vztrajanjem na delovne discipline.
4. Izpolnjevanje uveljavljenih standardov dela.
5. Skladnost s pravili, ki se nanašajo na zdravje in varnost.
6. Spoštovanje premoženja delodajalca in sodelavcev. Enak odnos mora biti premoženje, ki pripada drugim, vendar pa je v območju družbe odgovornosti.
7. Upravljanje sporočilo situacij, ki ogrožajo integriteto materialno lastnino ali zdravje ljudi.

Te zahteve so splošne narave. So pomembni za skoraj vsako podjetje ali organizacija.

Posebne zadolžitve zaposlenih

Glede na poslovno področje družbe, kompleksnost tehnološkega ciklusa in mnogih drugih dejavnikov, se lahko pogodba o zaposlitvi ima seznam posebnih nalog, ki jih je treba obravnavati v prihodnjem zaposlenega. Seznam teh del temelji na strukturo zaposlenih, ravni usposobljenosti zaposlenih in opis delovnega mesta.

Kako razviti opisov delovnih mest?

Opisi delovnih mest navzgor v organizaciji poslovanja pri razvoju osnovni okvir za upravljanje s človeškimi viri. To se lahko opravi tudi med delovanjem družbe. Nato na naravo dokumenta bo vpliva na delovna razmerja, nastala v kolektivu. Algoritem s katerim ustvarijo dokument, skoraj vedno enak. To vključuje več zaporednih stopnjah:

1. Usposabljanje (študija o vsebini pravnih dokumentov, ki urejajo dejavnosti zaposlenih).
2. Razvoj projekta.
3. Pošiljanje projekt za odobritev.
4. Preverjanje projekta in njegovo potrditev.

Pogosto je delo na pripravi opis delovnega mesta za podjetja, ki jih izvajajo strokovnjaki. On je človek storitev upravljanja virov. Poleg tega bo lahko vodja oddelka (kjer bo delavec delo) ali zaposlenega, skupaj s svojim šefom. Odločitev o tem, kdo se ukvarjajo z razvojem projekta, delodajalec sprejme. On lahko izbere bodisi enega zaposlenega ali skupine. Do danes, zakon ne opredeljuje jasno strukturo in vsebino opisa delovnih mest. Zato je skoraj vedno individualno naravo.

Funkcije zaposlenih se lahko določi v opisu delovnega mesta, in v pogodbi o zaposlitvi. Ti dokumenti dopolnil in pojasnil seboj. Njihova zakonitost in legitimnost bo šele, ko bo delavec prebral in se strinjam s svojimi pristojnostmi. To je potrjeno s svojim podpisom. Art. 22 delovni zakonik delodajalce zavezuje, da svoje zaposlene glede na naravo dela, njegove specifičnosti, omejitve in nevarnosti. On je odgovoren za to, da so zaposleni prebrali in podpisali obstoječe tudi lokalne predpise , ki so pomembni za izvajanje dela podrejenih funkcij. Vsak zaposleni je dolžan, da se seznanijo z njimi.

Odgovornost za kršitev delovne pogodbe

V primeru, da delavec ne opravlja svoje naloge (ali opravlja nezadostno) krši sprejeta disciplino, ki povzročajo škodo na premoženju družbe na ali opustitvijo, je izpostavljen disciplinsko. To je lahko v obliki komentarjev, ukor, zmanjšanje ali celo razrešitev. Če se dokaže vzročno zvezo med dejavnostmi na zaposlenega v podjetju in povzročil materialno škodo, lahko nadzornik odloči, da bi storilce k odgovornosti. Pogosto, delodajalec določi kazen za tiste, ki kršijo disciplino. Toda v nekaterih primerih (kazniva dejanja) postane obvezno udeležbo policisti.