Material odgovornost

Eden od vrste pravne odgovornosti je odgovornost. Pojavljajo se v zvezi z povzročajo uradnika ali drugega uslužbenca škode podjetij zaradi nepravilne izvedbe njihovih nalog.

Material odgovornost je delna in popolna. Prvi je dolžnost delavca, da povrne neposredno dejansko škodo, ki bi podjetje, ki je dejansko poslabšanje ali zmanjšanje premoženja delodajalca, kot tudi stroške, ki jih je treba opraviti za njegovo vzpostavitev, nakupa ali povračila. Znesek plačil v take odgovornosti ne more preseči povprečno mesečno plačo. Izguba dobička se ne vrača.

Polno odgovornost za škodo, ki se pojavi v naslednjih primerih:

• poškoduje namerno;
• zaradi česar je začela narkotičnega ali alkoholiziranosti ;
• pri izvršitvi upravnega prekrška ali kaznivega dejanja;
• ko pomanjkanje vrednot, ki so jim bile zaupane v skladu s pogodbo;
• če razkritje skrivnosti zaščitene z zakonom;
• kot posledica neizpolnjevanja dolžnosti delovnih mest;
• v drugih, ki jih zvezni zakoni in delovnega zakonika primerov Ruske federacije.

Pri mladih delavcev lahko polno odgovornost se uporabi le v primeru razmer, navedenih v prvih treh primerih.

Finančna odgovornost lahko le v prisotnosti namerno ali iz malomarnosti zaposlenega krivde. To je izključena, če je povzročena škoda zaradi običajne gospodarsko tveganje, višje sile, v smislu nujnosti, s potrebno obrambe, neizpolnjevanje dolžnosti delodajalca, da zagotovi ustrezne pogoje za organizacijo sredstev.

na polno odgovornost pogodbe le soglašate odrasli se neposredno uporablja ali vzdržuje trgovino in denarno vrednost katerega koli drugega premoženja.

Material odgovornost zaposlenih je lahko kolektivno in individualno. V prvem primeru se direktor odredi in ga opozori celotne ekipe, nato pa skleniti pogodbo polne odgovornosti, ki mora biti podpisan s posamezno skupino zaposlenih. Individualna odgovornost se nanaša na določeno zaposlenega:

• z odgovornostjo, da se zagotovi varnost premoženja, prenesenega z njim;
• zaupana njegovo trgovino z ločenim izoliranem prostoru za shranjevanje;
• ki poroča neodvisno za obračunavanje vrednosti, ki jih je prevzela s poročilom.

Polno odgovornost se lahko uvedejo posebne pogodbe, preden je ugotovila, da je treba izvesti popis premoženja, da bi ugotovili, kaj se bo točno je odgovoren zaposleni. Če je prišlo do poškodbe, je treba spet enkrat, da se popis, dodeliti notranjo preiskavo, da bi ugotovili, vzrok nesreče.

Delodajalec ima pravico, da zavrne povračilo škode na zaposlenega. Če ima taka želja je nastala, je izdal ukaz za vložitev odgovornosti ali pritožbe na sodišču. Zadnje lahko v roku 3 mesecev, da se pritoži zoper sklep na sodišču. Učinek je, da se ne prekine. V primeru prostovoljne odškodnine, lahko delavec dodeli po delih na podlagi pisne zaveze, ki kaže pogoje plačila. Delavec lahko popravi škodo, ki jo zagotavlja podobne nepremičnine ali za popravilo poškodovanih.

V primeru spora je treba iti na sodišče. Zastaralni rok za vložitev zaposlenega račun za 1 leto.