Kar pomeni, da je pravica do dela. Splošne določbe delovnega prava

Zakon jasno določene, kar pomeni, da je pravica do dela. Na splošno, če ste zainteresirani za to vprašanje, je treba jasno sklicuje na Splošni deklaraciji o človekovih pravicah, saj je to najbolj zanesljiv vir. Vendar pa prvi stvari prvi.

pravo

Obstaja tak dokument, kot pakta. To Mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah. In tam na kratko, vendar jasno navedeno, kar pomeni, da je pravica do dela. In to je eden od osnovnih ekonomskih človekovih pravic. Prav tako je bila ta informacija v th člena Ustave ZSSR (1936) 118, in kasneje v štirideseti, vendar je naslednji dokument (1977). Končno, da je prav v je bil članek sprejet. №37 ustave Ruske federacije. Pravi, da lahko vsaka oseba, ki deluje, vendar le pod pogojem, da izpolnjuje zdravstvene in varnostne zahteve.

Toda več podrobnosti najdete v razvpiti Splošni deklaraciji. Tam je pravica do dela države, da je vsak izmed nas svobodno izberejo službo, zaslužiti denar na pravičnih in ugodnih pogojev, ki jih je treba zaščititi pred brezposelnostjo, prejeli dostojne plače in ugodno plačilo. Na splošno velja, da imajo vse, kar potrebujete za dobro, udobno življenje in uresničuje svoj poklic z veseljem - če je razložiti v preprostem jeziku.

diskriminacija

Govorimo o tem, kaj pomeni pravico do dela, je treba omeniti pozornost in predmet. Diskriminacija je vedno imel mesto. In tukaj v konvencij in priporočil Mednarodne organizacije dela jasno navedeno: da ne bi smela obstajati. Pri izvajanju svobode in človekovih pravic, je le enakost.

Najboljša stvar pri tem je povedal v Konvenciji №111. To jasno pove, da pomeni pravico do dela in zakaj ne bi smelo biti nobene diskriminacije. Dokument poziva države ugotoviti in nato izvajati nacionalno politiko, katere cilj je spodbujanje enakih možnosti za vse ljudi v zvezi z zaposlovanjem in delom. Glavni namen - za odpravo diskriminacije (po spolu, starosti, narodnosti, fizioloških in verskih razlogov).

37. člen ustave

V tem dokumentu je glavni ruski tudi določene splošne določbe delovnega prava. Ustava določa, da je delo - je prostovoljno. Vsakdo ima pravico, da svobodno razpolaga s svojimi sposobnostmi in da izberejo vrsto dejavnosti in poklica, ki mu je všeč. Članek navaja tudi, da je prisilno delo prepovedano.

Tudi v dokumentu ugotavlja, pravico do kolektivnih in individualnih delovnih sporov za reševanje katere je dovoljeno uporabljati določeno z zveznim zakonom. To, mimogrede, velja tudi za stavko (ne zelo priljubljen v Rusiji rešitvijo).

Na koncu, in kar je najpomembnejše - vsak delavec ima pravico do počitka. Oseba, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, če je vikend in prazniki, plačan letni dopust. Urnik je standardizirana, prav tako.

Sistem rusko zakonodajo

Omeniti je treba tudi opozoriti. Svoboda dela, pravica do brezplačnega dela, splošno stanje - to in še več je nekaj zanimanja. Toda ne smemo pozabiti, da obstaja cela ločena veja, ki vsebuje vse pomembne informacije na to temo. In to delovno pravo. Preučuje družbene odnose v zvezi z uporabo najeto delovno silo (običajno na podlagi pogodbe o zaposlitvi). To je ta del opredeljuje obveznosti in pravice udeležencev teh odnosov. Ki običajno vključuje delodajalce, delavce in njihove sindikate. Temelj te industrije, je ustavna pravica.

Zakon še vedno prepleta. In z delovnim pravom najbolj tesno povezana s socialno varnostjo, kot je delo z delovnim zakonikom pomeni osebo, ki prejema pokojnine in zavarovanja. Poleg tega, da je odtenek, kot državne pomoči za brezposelne. Ta vrsta socialnega varstva državljanov. In še delovni zakonik vsebuje posebno postavko o zaposlovanju spremstva, žensk in oseb s posebnimi potrebami.

druge podrobnosti

Torej, kaj je mišljeno s pravico do dela, je jasno. Zdaj je treba govoriti o nečem drugem. Tako je delovno pravo seka s civilno. Tukaj je vse enostavno. Najpomembnejša točka - je zavarovanje državljanov iz nesreč, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu, pri opravljanju svoje zaposlitve. Toda ne le poškodbe imamo v mislih. Prav tako govorimo o poklicnih boleznih. Za kakršno koli škodo osebam, v skladu s civilnim pravom, in do povračila stroškov za moralno nadomestilo. Enako velja za primere, v katerih je bilo protipravno odpustitev ali prevod.

Na voljo je tudi kazensko pravo. Delodajalec, ki krši pravila o varstvu pri delu ali neupravičeno zavrnjena, da ga najame, ki je primerna v vseh pogledih, je odgovorna in se lahko kaznuje. Enako velja za primere nezakonite odpovedi.

Na splošno velja, kot je mogoče videti, delovno pravo ureja številne družbene odnose.

na področju zaščite

Na žalost, zamude pri plači - to ni nič nenavadnega. In vsak ima pravico, da se ukvarjajo z njimi, ta postavka vključuje tudi pravico do dela. Kaj je prav , da deluje? To je priložnost, da preneha opravljati svoje delovne aktivnosti, če se plače ne plača več kot 15 dni. Toda pred tem, delavec mora obvestiti delodajalca o svoji nameri (v pisanje samo). Ko vpisani, plačilo je dolžan vrniti njegovih nalog. Ni treba skrbeti za razrešitev - je ta pravica opredeljena v 142 th členu Zakona o delovnih razmerjih.

To še ni vse. Opozoriti je treba opozoriti, da člen №91 zakon o delovnih razmerjih, ki določa podatke, ki se nanašajo na ure dela. Največja - to je 40 ur na teden. In delodajalec mora voditi evidenco o času, ko je zaskrbljena delal vsakega zaposlenega. "Zadržanje" različnih vrst brez nadomestila je prepovedano. Človek v pravico, da zavrne obdelavo normo.

plače

To je morda najbolj pereče, boleče in pomembna tema, ki neposredno vpliva na delovno pravo. Na naročilnici, lokacijo in časovnega okvira plačila s / n je napisan v 136 th členu Zakona o delovnih razmerjih.

Pravi, da se plača zaračuna najmanj vsakih 15 dni. In plačilo delodajalca mora obvestiti delavca v pisni obliki. In ne le plače, ampak tudi o višini odškodnine, nagrade, stroške kazni, itd

In v članku №191 podrobnega stališča o bonusov. Navaja, da ima delodajalec pravico (vendar ne, žal) nagraditi svoje zaposlene, v dobri veri in so boljši od drugih, ki opravljajo svoje naloge. Vse vrste nagrad, mimogrede, so zapisani v pogodbi, tako da boste morali prebrati in postavljanja vprašanj, sicer obstaja nevarnost, da so ostali brez nagrade.

No, to je osnove, da bi morali vedeti vse nas. Konec koncev, smo vsi na nek način povezana s predmetom in se morajo zavedati svojih pravic.