Delovni spor: individualno in kolektivno

Nasprotja med delavci in menedžerji pojavljajo v mnogih podjetjih. Predmet take polemike lahko popolnoma različni, vendar so postopki za svoje odločitve pa so samo nekaj. Kot zakonite pravice za rešitev spora dela? Na to in se bo še razpravljalo.

Individualni delovni spor

Zakon o delovnih razmerjih določa koncept zaposlovanja individualnih sporov. Ta vrsta protislovja - razlike med delodajalcem in zaposlenim pri uporabi zakonov in drugih predpisov, ki vsebujejo določbe o delovno pravo, kolektivno ali pogodba o zaposlitvi , itd Poleg tega mora biti tak problem delavcu obvestijo Komisijo o upoštevanju delovnih sporov. Če želite to narediti, se mora predložiti vlogo.

Zakon ne pomeni, da se lahko pojavi spor dela samo med upravljanjem in uslužbenec, ki je zaposlen v podjetju. Odbor pritožb je dovoljeno tudi uporabljati:

- stranke, ki so prej bili v delovnem razmerju pri tej organizaciji;

- državljani, ki se uporabljajo za prosto delovno mesto v zavodu.

Predmet spora je lahko nekatera odprta vprašanja:

- povračilo škode;

- izplačilo plač;

- Zagotavljanje vsakršne koristi;

- druge konfliktne točke, ki se nanašajo neposredno na zaposlitev.

Odvetniki svetujemo, naj ne prezre njihovo zatekanje k CZ za varstvo zakonitih interesov.

Kolektivni delovni spori

Obravnava kolektivnih sporov dela, ki se izvajajo v nekoliko drugačnem vrstnem redu. Po definiciji, tega nesoglasja - je nerešena pritožba, ki se razteza podrejenih delodajalske skupine (na primer, oddelek, delavnice) o vseh spremembah delovnih pogojev, sklenitev ali izvajanje kolektivne pogodbe, pogodbe, ali zaradi nagib direktorja ali lastnika podjetja mnenje izvoljenega organa osebja pri pripravi lokalnih (notranje) predpisov.

Značilno je, da kolektivni delovni spor vključuje več faz:

1. Za začetek je skupina delavcev, ki so nezadovoljni z delovnimi pogoji ali sprejemanje inovacij, velja vodja podjetja. Kot pravilo, to povzroči učinek izbranega predstavnika pasu.

2. Ob upoštevanju teh pritožb, je delodajalec dal 3 dni. V tem času mora bodisi sprejeti zahteve svojih podrejenih, ali jih zavrne. Če direktor je še, da bo pripravljena vsaj za nekatere koncesije, je treba oblikovati tako imenovano "spravni" odbor. Treba je sestavljena iz obeh članov uprave, kot tudi predstavniki kolektiva v enakem številu. Odločitev skupine registrirano v zapisniku.

3. lahko, če je dosežena stranke sporazuma, bodo povabljeni k reševanju problema mediator ali revizijskega zahtevka v dela arbitražo.

4. Pri vseh zgoraj navedenih ukrepov ni dovoljeno delovnega spora, zaposleni imajo pravico, da organizira stavko, o tem obvesti šef za 10 dni.

Kdaj lahko obrnejo na sodišče

Obravnava vlog zaposlenih v nobeno od zgoraj navedenih komisij - redek pojav. Veliko ljudi preskočite ta korak in pojdite takoj na sodišče. Če TCC zavrne vašo prijavo, ne da bi odločitev v vašo korist, privlačna odločitev. Če želite to narediti, je zakon dal 10 dni od prejema odgovora Komisije. V vsakem primeru pa dela kupcu šteje v roku treh mesecev od dneva kršitve pravic delavcev.

Skratka, želimo si, da ne bi dobili v konfliktnih situacijah in delati samo za svoj užitek.