Neupravičena odpoved

Komaj se nepošteno odpuščanje lahko imenujemo izjemen dogodek. Ta pojav je sedaj pojavlja skoraj vsako sekundo.

Brezobzirni delodajalci uporabljajo za svojo lastno korist, ne zapletenih razmer na trgu dela, zlorablja svoj položaj in shranite na delo. To vodi do zmanjšanja državnih zaposlenih, znižanje plač, transfer do dela s krajšim delovnim časom, in, seveda, nastanek konfliktov in vse večje število nezadovoljni.

Številni zaposleni nimajo pojma o njihovih pravicah in sploh ne vem, kako pogosto v proizvodnji ni v skladu z zakonodajo , da odpustitve z dela. Kot rezultat, ne bodo vsi upal, da mu je njihovo nezakonito razrešitev, če ne zaradi drugega, pa on ne ve, kaj ukrepi v tem primeru je treba sprejeti.

Pobudniki prenehanju delovnega razmerja lahko dve stranki: delojemalec in delodajalec. Na lastno pobudo vse, načeloma, to je razumljivo. Če se predlog razrešitev, ki ga je delodajalec prejel, in načrti zaposlenih ni vključena, moramo poskusiti, da ne bo pomote in ne gredo na okoli delodajalca.

Najprej, nikoli ne smeš napisati izjavo o pretrganje delovnega razmerja po lastni volji. Ni želje - in nobene izjave. Delodajalec takšen rezultat je ugoden, saj premakne pobudo na ramenih neželeno zaposlenega, se je sprostilo tako od vseh obveznosti v zvezi s plačilom različnih plačil, odpravnine , in tako naprej. Ampak ni nobene koristi zaposlenih. Če je moč osebe skoraj prisiljeni odreči delom, ki nima nobenega dokaza o njegovi neskladnosti delovno mesto ali kakšen drug upravičen razlog, da je popolnoma neuporabna za prostovoljno naročiti lastni presoji, s čimer se odvzela vse pravice do obrambe.

In za obrambo in izziv za nezakonito razrešitev je potrebna in bi morala biti. In, kot kaže praksa, je najbolj učinkovit način za rešitev številnih delovnih sporov na sodišču. Lahko seveda poskusite obravnavati in delovno inšpekcijo, pa je verjetno, da je pritožba v tem primeru zelo nizka. Za razliko od sodišča, so Inšpektorat za delo precej omejena v svojih zmožnosti, in zato ne morejo podrobno preučiti vse podrobnosti o takih primerih.

Zato je najboljši način, da mu je odpuščanje in vrnitev doseči - da gredo na sodišče. Tožbe v takšnih primerih zlorabe odpovedi, se običajno šteje okrožnega sodišča.

Ob vložitvi zahtevka, ne smemo pozabiti, da v ukrepih delodajalca pritoži zakon daje kratkoročno - na mesec. Odštevanje se začne z dnem, ko se delavec dobil svoje roke na izvod odredbe o odpovedi ali dela knjige. Če je ta rok zamudil, ampak za dober razlog, ima sodišče pravico, da zadevo. To je razlog, zakaj se to ni priporočljivo odložiti vložitev zahtevka.

Pred odhodom na sodišče, je treba zbrati čim več dokumentov in indice kršitev delavskih pravic zaposlenega s strani delodajalca. Z zbiranjem potrebne dokumente, ki jih je treba jemati resno, saj lahko izid postopka včasih odvisna od še tako na videz nepomembno referenco. Priporočljivo je, da si pridobi podporo zaposlenih in povzroči, da sodišče kot priče. Lahko prosite za pomoč in nasvet, ker lahko pristojni usposobljena oseba, ki ima podporo zelo visoke kakovosti zaradi svojega znanja in izkušenj.

Če sodišče ugotovi nezakonito razrešitev, ima vlagatelj pravico do prejemanja, ne samo materialno, ampak tudi moralno nadomestilo, kot tudi, da si opomore na istem delovnem mestu.