Art. 113 TC RF. Prepoved dela ob vikendih in praznikih

Opravljanje dela zunaj in prazniki je prepovedano z zakonom, v nekaterih primerih je to dovoljeno, vendar le s pisnim soglasjem državljana. Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, kot tudi delavci s posebnimi potrebami se lahko vloži za delo ob koncu tedna le, če lahko iz zdravstvenih razlogov. V tem primeru je treba te osebe naročeno v pisni obliki, tako da lahko odreče izvajanje dela v določenem času.

vključevanje

Zakon določa, da je dejavnost dela so državljani ob koncu tedna in praznikih ni dovoljena, zato je pravi umetnosti. 113 TC RF. Kljub temu je v nekaterih primerih lahko ljudje bodo prišli na glavo pri izvajanju obveznosti, dela, če bo to omogočilo tudi v prihodnje ohraniti normalno delovanje družbe in vseh njenih oddelkov.

Da bi pritegnili državljani za delo v negospodarskih ali praznični dan, glavo za vzlet pisno soglasje. V nasprotnem primeru se šteje za kršitev delovne zakonodaje, saj zavezati zaposlenega za opravljanje dela ob praznikih in koncih tedna je lahko brez njegove privolitve le v okoliščinah, ki jih zagotavlja Art. 113 TC RF.

Izvajanje nalog na nacionalni ravni zaposlenosti po urah vedno poteka le na osnovi navodila ali naročila čelu organizacije, ki ga mora delavec obvestiti z roko.

Soglasje delavca ni potrebna

Kljub temu, da je privlačnost za delo ob vikendih in celo praznikov prepovedana z zakonom in se izvede le s soglasjem delavca, mu daje pisno članek. 113 TC RF ponuja številne primere, v katerih je delo v določenem času je dovoljeno tudi brez njegovega soglasja. To se zgodi v naslednjih primerih:

- v primeru nesreče ali preprečevanje nesreč na delovnem mestu, kot tudi, da odpravijo vse njihove posledice;

- ko obstaja nevarnost poškodbe premoženja organizacije;

- za dejavnosti, povezane z izrednega in vojnega prava;

- če obstaja nevarnost za življenje prebivalstva.

V tem primeru, če so dejstva niso na voljo, glavna ima pravico najeti delavci delati tudi izven uradnih ur samo z njihovim soglasjem.

Vključevanje invalidov in ženske z otroki do 3 let

Ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in invalidi lahko opravljajo delovne naloge zunaj samo uradnih ur, razen če se njihovo zdravstveno stanje prepovedano in potrdil ugotovitve strokovnjakov. Poleg tega morajo biti ti državljani o tem obvestiti z roko, tako da je rekel Art. 113 TC RF.

plačilo

Pri izvajanju nalog dela v ne-delovnih dni osebje čaka zvišanje pristojbine, ki poveča vsaj dvakrat. Če državljan sam, ki je delal na izhodu ali dopust, želi, da bi še en dan počitka, to je treba priznati. Ob istem času, se bo njegovo delo je treba plačati, kot na običajni delovni dan.

Ker je dela aktivnosti ob vikendih in praznikih prepovedano, vendar je dovoljeno v izjemnih primerih, v skladu s tem, plačila povečala za najmanj dvakrat. To je razlog, zakaj pravila umetnosti. 113, 153 delovnega zakonika so neločljivo povezani, ki omogoča, da delodajalec, da je pravica na izplačane plače delavca, ki je delal v določenem času.

Pisno soglasje o potrditvi

Delovno aktivnost po urah dovoljeno s pisnim soglasjem delavca. To je zapisano v urah. 2 žlici. 113 TC RF. Specifičen vzorec v tem primeru ne obstaja, tako da se lahko vloga napisana v imenu zaposlenega svojega šefa v prosti obliki.

Zgledna oblika soglasja za delo v proizvodnji izgleda takole:

Ltd direktor ____________

ga državljana ____________

objavili ______________

aplikacija

Sporočamo, njihov dogovor o delovno aktivnost v ne-delovni dan v letu 00.00.00, kontraindikacije na zdravje nimajo, da številni medicinski certifikata potrdili ________.

Datum Podpis _______ _________ (ime)

nadurno delo

Delo, ki ga državljan sčasoma pravil, znanih kot nadure. Za to vrsto dela dovoljeno osebo, ki je dal to pisno soglasje. Poleg tega mora delodajalec v tem primeru upošteva mnenja sindikata.

Za nadurno delo lahko vključuje zaposlene brez pisnega soglasja v primerih preprečevanja nesreč, industrijske nesreče in nujnih primerih, ko je ogroženo življenje prebivalstva. Enake okoliščine, določeno v čl. 113 TC RF. Nadure ni namenjena za osebe, mlajše od 18 let, ter nosečnice in ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, in državljani, ki so invalidi, se lahko vloži šele, če to ni v nasprotju z zdravstveno stanje, ki je potrjena z zdravniškim dokumentom.

odstranjevanje poglavarja

Izpostavljanje osebo za delo v dan je treba nujno na podlagi razpoložljivih smernic za. V tem primeru, bo glavni formaliziran v obliki sklepa v zvezi z določeno osebo. Posebnega pomena tukaj so okoliščine, v katerih je dostop oseba na delo. Morajo biti zelo razumno in legitimno.

Po h. 8. čl. 113 TC RF, vključevanje zaposlenih v vikendih in praznikih le s pisnim naročilu glave, čeprav je posebna oblika takega dokumenta ne obstaja. To je sestavljena, kot sledi:

Ltd ____________ (ime organizacije)

Zaporedna številka ________

"Na atrakcija za delo na praznike"

00.00.00 leto, mesto ___________

Zaradi potrebe proizvodnje v območju OOO _____________ ukaza:

1. morajo biti zaposleni za opravljanje delovnih obveznosti delavca mehanskega oddelka ____________ (ime) na počitnice 00.00.00 leto. V skladu z delovnim zakonikom, da pripada plača podvojila.

2. usposobljenih človeških virov za uvedbo državljane ______ (ime), s tem, da bi z roko.

ustanovljeno:

- memo vodja mehanskega oddelka Ltd. ____ (ime);

- soglasje delavca.

Znane ________ (podpisano) _________ (ime)

Datum ______

razlaga

Art. 113 TC RF komentar daje popolno razlago vseh primerih, kjer je udeležba zaposlenih dovoljeno delati po urah. Poleg tega je vsak del izdelka drugačno razlago:

- prva pisna da je delo zunaj in prazniki je prepovedano;

- drugi govori o nepredvidenih okoliščin, ki lahko vključujejo glavnega uradnika za delo v času izhod, vendar le, če njegovega soglasja;

- tretji daje delodajalcu možnost, brez soglasja suženj, da bi ga ob vikendih in praznikih na delo, vendar le v določenih primerih;

- v četrtem navedeno, da je izvajanje dela ustvarjalnih posameznikov v ne-delovnega časa poteka samo v vrstnem redu, ki je registrirana v gostinskem ali drugem sporazumu;

- v peti navedene različne kategorije delavcev, ki so lahko potrebni za delo izven delovnega časa le s soglasjem sindikata;

- Šest ponuja priložnost za zaposlitev oseb, katerih dejavnosti ni mogoče ustaviti in je obvezen za javnost, kot delajo v trgovini na delovnem mestu, v sili postaj, vodovarstvenih območjih;

- sedma opredeljuje pravice oseb s posebnimi potrebami in ženske, ki imajo otroke do treh let, se lahko zavrnejo delo po nekaj urah in počitnice v pisni obliki;

- je zadnji in osmi določa obveznost delodajalca, da izda odredbo ali navodilo, če pritegne izpostavljanje dela na dni, ki niso dela prosti, z navedbo povečane ravni plačila.

Primeri, v katerih je prepovedano po dejavnostih ob koncu tedna dela je dovoljena, kot je opredeljeno v členu. 113 TC RF s komentarji in primeri pa so lahko primeri, v katerih se lahko hranijo nekatere kategorije oseb, s katerimi pogodbo o zaposlitvi, sklenjenih za nekaj mesecev, za izvajanje funkcij dela v ne-delovni čas in dopust z njihovo pisno soglasje za to.

Ne strinjam se, da delo ob vikendih

Primeri, v katerih oseba ne strinja, da delo ob vikendih in praznikih, se vedno pojavljajo v praksi. Head tu že ne more vplivati na zaposlenega. Ker je atrakcija za delo v tem trenutku, bi bilo nezakonito, razen v izjemnih primerih, kar kaže na 113. člen Zakona o delovnih razmerjih. Prepoved dela ob vikendih in praznikih neposredno utemeljuje dejstvo, da je privlačnost za delo v tej situaciji, je nesprejemljivo in lahko pride le iz zadevne da bo izdala osebi, v pisni obliki, in le, če je to potrebno za nadaljevanje normalnega dejavnosti organizacije.

Dovoljena delo ob vikendih

Razen v primerih, ko je izpolnitev funkcij dela izven delovnega časa je nesprejemljivo, da so vrste dela, ko je njihovo bivanje preprosto ni mogoče, in je zato dovoljena. Za vikend dovoljene dejavnosti:

- industrijska podjetja, kot so delo v trgovini v tovarni ali mlin;

- organizacije, ki služijo na celotno populacijo, kot so klic v sili in plina storitev.

Dovoljeno je tudi za izvedbo nujnih popravil in raztovarjanje.

Sodna praksa

Kljub temu, da so vsi voditelji skušajo v skladu z delovno zakonodajo, včasih obstajajo situacije, ko delavci, češ da so bile njihove pravice kršene poiskati zaščito na sodišču. In zelo pogosto koristi tovrstnih postopkov.

Primer: državljan, ki ima invalidnost delal v podjetju čistejše. Vodja dan ga je prosil, naj gredo ven in zbiranje smeti z varjenjem tekme. V tem primeru delodajalec ne upošteva dejstva, da je oseba, oseba s posebnimi potrebami. Citizen dela na določen datum zavrnili, in njegov glavni odpuščen za odsotnost z dela. Delavec je pritožil na sodišče.

Pri pregledu spisa je sodišče pojasnilo, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ker je državljan je onemogočeno, zato se lahko vključi v delo, po urah, če ni prepovedano, da mu zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, kot je navedeno v členu 113 TC RF. Primeri vključevanja zaposlenih v praznike brez njihovega soglasja neposredno zapisano v Kodeksu. Zato je človek razrešitev neupravičeno. Kot rezultat, je državljan obnovljena v organizaciji z odškodnino za moralno škodo in plačilo prisilno brezdelje.