Kako odpustiti delavca

Kako odpustiti delavca brez množičnih sporov in tožb? Kljub temu, da človek ne postane sovražnik delodajalca in družbo?

Pravzaprav ogenj delavec ni tako enostavno, kot se lahko suženj toži na strani vaših tekmecev, in vas lahko preseneti z izrednimi presenečenji.

V vsakem primeru, če podrejena družba prinaša izgubo ali slabo upravljane s svojimi uradnimi dolžnostmi, je nesposobna na svojem področju, edinstveno, je treba zavrniti. In, kot pravilo, prepogosto glede na delavca deluje na človeški faktor, občutek usmiljenja, da bodo izgubili službo, dohodek. In v tem primeru je priporočljivo za izračun denarja, da vaše podjetje preživi na osebe, ki niso donosne. Da bi se ti stroški ne vključujejo le plače, ampak tudi plačani dopust, bolniški dopust, pisarniški material, programe usposabljanja in druge potrebe za delavca na delovnem mestu. Rezultat je dovolj okrogla znesek za mesec, da ne omenjam letne stroške.

In tukaj, pred nami pa je vprašanje, najbolj ostro o tem, kako odpustiti delavca?

S pravnega vidika, obstaja več razlogov za razrešitev:

1. Na lastno željo.

2. Če se v skladu z režimom dela.

3. Glede na rezultate potrjevanja.

4. V ponavljajočih se hudih kršitev internih predpisov.

Oglejmo bližje pogled na pravila za razrešitev.

Postavite vprašanje o tem, kako odpustiti delavca na lastno zahtevo. Lahko trdijo mnenje, da v tej družbi zaradi velike konkurence ne bo omogočila, da se premaknete po karierni lestvici. Če se bo ta metoda daje določene rezultate, prevzame pobudo in ponujajo dati dober nasvet za druge delodajalce. Če vaše podjetje je velika, lahko ga potolažim, da plača določen znesek v primeru, da se bodo zaposleni odločili, da zapustijo "brez hrupa."

Glavna stvar v tej situaciji - dober človek odnos. Ni nujno, da se sproži konflikt, saj lahko vaš podrejeni zavrne, da odstopi.

Vendar pa, če delavec ne želi "odpovedati", je treba poskusiti, da se mu, da to storite. Izogibajte se "prisilne metode" ne zatekajo k žalitvam, ugovorov, ali pa oseba, ki lahko traja militantno držo.

V tem primeru, skrbni individualni pristop. Zbirajte umazanijo, beležke, reklamacij. Na priročno prisiljeni pisati pojasnila. Ne pozabite, da dokumentirati vse. Ko srečaš določen seznam dokumentov, povabi delavca na pogovoru. V najbolj zvestih obliki povedal, da imate dober razlog, da ga je ogenj pod. V takem primeru, bo situacija mu povzroči prestrašil in je pripravljen da bo odstopil.

Rezultati ocenjevanja

Če je delavec nenadoma izgubil certificiranje, boste morali, da mu je v drugem poskusu. Če so rezultati pod pričakovanji, se lahko nanašajo na njej neproduktivnih dejavnostih, da ga povabi na delovnem mestu, v drugi oddelek v podjetju ali položaju, za katero ne bi dogovorili.

Za kršitev delovne discipline

Lahko rečemo, da je to ena od bolj priročno razlogih za razrešitev. Dobro, v primeru, da pogodba o zaposlitvi jasno naveden čas prihoda in odhoda zaposlenega. Bodite prepričani, da je družba timesheets. Če ima delavec še enkrat zamudil na delo, zbrati provizijo (od oseb, ki bi potrdil zavrnitev) in dejanje zamudo, zahteva pisno pojasnilo, na podlagi zgoraj navedenih dokumentov, lahko izda odredbo o odpustu.

Za hudo kršitev

Da bi razumeli, kaj je priporočljivo, da razumejo, katera dejanja se šteje, da je nevljudno:

1. absentizem.

2. Prihod na delo v stanju za alkoholiziranosti.

3. Razkritje poslovnih skrivnosti.

4. Namerno krajo, uničenje in razpolaganje s premoženjem družbe.

5. Kršitev varnostnih predpisov s pojavom resnih posledic.

Najbolj pomembno se šteje za prvo in drugo dejanje.

Kako odpustiti delavca? Iz tega procesa, se prepričajte, da je zapisano v pogodbi, ali opis delovnega mesta določa obvestilo. Uvesti drugo osebo s pravili.

Upamo, da bo po branju tega članka, ne boste imeli vprašanja o tem, kako odpustiti zaposlenega.