Delo s krajšim delovnim časom: delovni zakonik. Člen 93 Zakona o delovnih razmerjih

Trenutna gospodarska situacija je prisilila številne organizacije, naj ponovno preuči program dela. Eden od načinov za premagovanje težav, povezanih z zmanjšanjem obsega proizvodnje, se je izkazalo, da prehod do dela s krajšim delovnim časom. To je o tem in govori.

Mi določi pogoje

Čas dela - je oblika zaposlitve, kjer je dolžina delovnega časa zaposlenega manj kot z zakonom določena. Po dogovoru med prosilcem in delodajalcem, ko zaprosijo za službo, in se nato lahko določi krajši dan (člen 93 Zakona o delovnih razmerjih). Ne glede dešifrirati koncept "krajši delovni čas" v delovnem zakoniku. Toda Konvencija Mednarodne organizacije dela (1994/06/24 g) № 175 opredeljuje izraz kot delovni čas, katerih trajanje je manjša od običajnega trajanja delovnega dne. Treba je opozoriti, da je omenjeni dokument ni ratificirala Rusija. Vendar so obveznosti, ki naj ponovno preuči svoje stališče o tej zadevi odobritve s strani ruskih sindikati, združenji delodajalcev.

S krajšim delovnim časom

Zakon o delovnih razmerjih določa, da obstaja več možnosti za organizacijo dela v tem načinu:

1. Skrajša trajanje delovnega dneva ali premik na določenih urah (zmanjša vse dni v tednu).
2. Zmanjšajte število delovnih dni na teden, vendar ne normalno trajanje delovnega dneva ali premik.
3. Skrajšati vsakdanje delo za določeno število ur, medtem ko je zmanjšanje števila delovnih dni v tednu.

Vendar pa ne more zamenjati s krajšim delovnim časom z znižano, ki pravi, da člen 93 Zakona o delovnih razmerjih in ki je določen za nekatere kategorije državljanov. Na primer, za osebe, mlajše od šestnajst let, invalidi, študenti, delavci, ki se ukvarjajo v nevarnih področjih proizvodnje, in tako naprej. D. Za tiste zaposlene, skrajšanega delovnega časa je popolna norma. Če ste zainteresirani za katerega koli informacije o svojih pravicah ali delovne pogoje, se lahko vedno preverite delovno zakonodajo s komentarji. Obstaja razlaga podrobno in predložene v dostopni obliki.

Kartica prisotnosti, ko dela s krajšim delovnim časom

Vsakdo ve, da so policisti kadrovska podjetja timesheet. To je za njega, potem je računovodstvo usmerjeno v izračun plač. Zato je čas stanja je eden od osnovnih dokumentov za kadrovska služba.

Torej, to zabeleži delo v skladu s krajšim delovnim časom v skladu z željami delavca pravi, "na" ali oznako "25" (kot na odločitve odbora državni statistiki od 05.01.2004 številko 1). V tem primeru gre za pogovor o delu s krajšim delovnim časom, kot so počitnice, se bo skrajšal teden praznuje kot praznik.

Plače in prazniki

Plačilo pol dneva bo drugačen od običajnega. Dejstvo, da se pri izvajanju dejavnosti v tem načinu je nedvoumna znižanje plač. To je logično. Polnjenje se izvaja v sorazmerju s časom, da je delavec delal, ali pa jih je, ki za količino dela (čl. 93 TK RF).

Toda popuščanje pri delu s krajšim delovnim časom je popolnoma enak kot konvencionalne grafikonu. Pri izračunu prodajo upošteva delovne dobe in drugih pravic iz delovnega razmerja. V bistvu je način skrajšanega delovnega časa ne vpliva na trajanje letnega dopusta. Izračun povprečnih dnevnih plač za izračun potovanja, bolniškega in počitnice plače v normalnem, glede na regulativne dokumente. Ni pomembno spreminja način zaposlenega v obračunskem obdobju.

Vendar pa, če ljudje želijo, da bi z nalogo izven urnika, ki je določen za to, potem je ta vrsta dejavnosti se že šteje za nadurno delo (člen 99, 152 LC RF), in zato ustrezno plačani.

Delo v svoj vikend s krajšim delovnim tednom se plača tudi na večji obseg (čl. 153, 113 LC RF).

Mi vam predstavil glavne točke, ki se nanašajo na plačilo, če ste zaposleni s krajšim delovnim časom. Zakon o delovnih razmerjih je varuh interesov državljanov. Vendar pa je treba opozoriti, da v praksi ni vedno sledila teh pravil, ki so jasno opredeljene v pravnih dokumentih. Zato moramo poznati svoje pravice, spremljati njihovo izvajanje.

Izdelava s skrajšanim delovnim časom

Včasih se zgodi, da imajo ljudje potrebo po zmanjšanju čas, porabljen na delovnem mestu za nekaj objektivnih razlogov. In se sprašujem: "Kako je s krajšim delovnim časom?" To je enostavno.

Prej smo rekli, da je bila prvotno sprejeta s strani strank, se lahko izda ustrezne pogodbe o zaposlitvi. S krajšim delovnim časom je registrirana kot način delovanja posameznega zaposlenega.

V kakšnih drugih primerih, je delodajalec dolžan prenesti delavca na način skrajšanem delovnem?

Člen 93 Zakona o delovnih razmerjih določa naslednje kategorije državljanov:

1. Noseče ženske.
2. Starši otroka, mlajšega od štirinajst let. To je lahko tako mamo in očeta ali skrbnika.
3. Posamezniki, ki skrbijo za bolnega sorodnika (z zdravniškim potrdilom).

Pojdi na nov urnik , preprosto uporabijo za del delovnim časom.

Poleg tega, ljudje, ki so bili na dopustu za nego in varstvo otroka, ima pravico delati v posebni, znižani urnik. Hkrati pa obdržijo pravico do prejemanja socialne varnosti. Poleg tega je mogoče, tako za mater kot za otroka očeta, starih staršev, skrbnikov, ki dejansko skrbijo za otroka (člen 256 Zakona o delu).

Kot smo rekli zgoraj, transfer do dela s krajšim delovnim časom poteka na zahtevo zaposlenega v prisotnosti vloge.

Tukaj je primer takega dokumenta.

	Direktor LLC "Amber" Petrovu V. V. Revizorji A. A. Ivanovoy
aplikacija

Prosim, da se 01.10.2012 pa do 31.12.2012, da mi prenese na krajši delovni čas (sedem ur na dan), zaradi nosečnosti.

Informacije o nosečnosti priloženo.

2012/09/29 G.

Na podlagi uradnika uporabi kadrovskega piše naročila za delo s krajšim delovnim časom. Vzorec cm. Pod.

Podjetja "Amber" z omejeno odgovornostjo
da
30.09.2012g.	številka 120

O prenosu na skrajšani delovni čas

Na podlagi prijave računovodja Ivanovoy A. A. glede na 29.09.2012, in v skladu z delovnega zakonika, čl. № 93

Naročim:

1. Zagotovite računovodja Ivanovoy A. A. delo je na krajši delovni čas od 01.10.2012 je

2. Nastavite računovodja Ivanovoy A. A. ta urnik:

• Delovni teden pet dni z dvema prostih dni.
• Zmanjšanje trajanje vsakodnevnega dela za eno uro.
• Trajanje delovnega tedna - petintrideset ur.
• Razpored dneva: Ponedeljek - petek: od 9:00 do 17:00 ure, odmor za kosilo: 13:00 do 14:00 ..

3. Računi za polnjenje Ivanovoy A. A. plač v sorazmerju s svojim časom.

4. Nadzor nad izvedbo naročila, ki ga je namestnik direktorja za kadre Horkinu V. V.

Direktor Vasechkin IV

seznanjeni z namenom:

Glavni računovodja Tsvetkova IP

Revizorji Ivanova A. A.

Vodja HR Ershov A. T.

Namestnik direktorja za kadre Horkina V. V.

Sprememba pogodbe dela

Če eden od zaposlenih v podjetju delovnem razporedu razlikuje od običajnega, bi bilo treba upoštevati v pogodbi o zaposlitvi (57. člen Zakona o delovnih razmerjih). Če ste pred kratkim prišlo do sprememb, je smiselno narediti nekaj sprememb. Ni nujno, da ga spremeni v celoti, izda dodatni sporazum je dovolj, v katerem bodo inovacije odraža.

Vsi sporazumi ali njihove spremembe so le v pisni obliki (72. člen Zakona o delovnih razmerjih).

Do te točke smo upoštevamo samo tiste primere, v katerih delavec opravlja pobudnik spremembe voznega reda. Toda pogosto se zgodi, da iz različnih razlogov ni mogoče shraniti nekdanji določbe pogodbe o zaposlitvi. Potem je dovoljeno, da jih spremenite z odločitvijo delodajalca. V tem primeru je subjekt, ki mora vnaprej obvestiti svoje zaposlene o prihajajočih spremembah in o razlogih, ki so pripeljali do tega. Delodajalec obvesti delavce, ki bi se lahko prenesle na delo s krajšim delovnim časom (kodeksa o delu, čl. 74) najpozneje dva meseca.

Takšne spremembe so mogoče, če se podjetje sooča z izbiro: bodisi za izvedbo množičnih odpuščanj, ali - da bi ohranili določeno število delovnih mest - za uvedbo dela s krajšim delovnim časom (glej kodo s komentarji.). Zakon predvideva za tak postopek do šest mesecev.

Poudarjamo, da so kazalci množičnega odpuščanja opredeljeno v medresorskih in teritorialnih sporazumov (82 LC RF. Člen). Najbolj očiten primer takšnega stanja bi bilo veliko zmanjšanje števila zaposlenih v povezavi z likvidacijo organizacije ali k zmanjšanju celotnih oddelkov.

Čas dela (delovni zakonik vsebuje take podatke) je nastavljena, ko en sam sklep o podjetju. Obvesti zaposlene v pisni obliki z roko. Poleg tega sporazum ali nestrinjanje za delo v spremenjenih pogojih, predpisanih takoj, v vrstnem redu, ali pa v posebnem dokumentu. Glede na TC, če oseba, ki ne želijo delati na novem urniku, pogodbo o zaposlitvi se samodejno prekine z njim (pogl. 2 uri. 1, čl. 81). Delavec z odškodnino plača.

Seveda, vse spremembe v pogodbi o zaposlitvi ne sme poslabšati položaja zaposlenih, v primerjavi s predmeti iz kolektivne pogodbe. Preklic načina nepopolnih delovni dan pred datumom, ko je bila uvedena, zdaj izvaja v sodelovanju z sindikalne organizacije.

krajši delovni čas za matere

Zdaj pobliže to vprašanje, kot je delo s krajšim delovnim časom za ženske. Omenili smo že, da ima ženska, da je na dopustu za nego dojenčkov, vso pravico, da se vrnejo na delo s krajšim delovnim časom. Tako bo mlada mamica lahko ponovno vstopiti v okviru zadev, in ne izgubijo svoje sposobnosti. Kako urediti sodelavca na delovnem mestu?

Mi spomnim bralce, da je dopust za nego a izdal mater, dokler njun sin / hči je tri leta star (čl. 256 TK RF). V tem obdobju se ohranijo delovna mesta. Člen 256 Zakona o delovnih razmerjih, ch. 3 navaja žensk razširiti na delo v tem času za polovični delovni čas. Izkazalo se je, da dokler je otrok star tri leta, bi mati lahko tako na dopustu in delu.

Natančneje zmanjšanje delovnih ur za ženske

S krajšim delovnim časom je mogoče nastaviti za ženske naenkrat (v primeru matere majhnih otrok). Zakon o delovnih razmerjih je v zvezi s tem ni omejitev. To pomeni, da obstajata dve možnosti. Prvič, določa dogodek, na katerega se prilagoditve za urniku zaposlenega. Druga možnost ne zagotavlja nobenih datumov.

Zakon ne določa, kaj je, da je dolžina delovnega tedna, v tem primeru. ženska lahko dejansko delajo in nekaj ur na teden in devetintrideset ... se zakonodaja ne reši to vprašanje.

Če delavec obdeluje več kot uveljavljeno normo, je nadurno delo, ki ga je treba plačati posebej.

Upoštevajte, da so olajšave za hranjenje dojenčka, vključenih v delovni čas (čl. 258 TK RF). V skladu z izjavo, da večina delavcev, ki imajo otroka, mlajšega od leta in pol, ki jih zagotavlja ure hranjenja, poleg odmora za počitek, hrano.

Prav tako so ženske s krajšim delovnim časom, pravico do skrajšanja pre-počitnice, tako kot vse druge kategorije delavcev. Na splošno velja to pravilo nujno za vse zaposlene, ne glede na njihov delovni urnik. Vsako odstopanje od norme za mlade matere ali finančno nadomestilo kot nadure ali ji je bila dodatno moč.

Poročilo kartic delovnih ur ženska odloži pod oznako "25" ali "NA".

Ko s polovičnim delovnim časom tedensko kaže število delovnih dni, medtem ko je delo s krajšim delovnim časom - dejansko opravljenih ur. Vikendi so dal pod "26" kodeksa.

Izpolnjevanje poročilo kartice za mlade matere ima svoje značilnosti. Konec koncev, to je dejansko na istem delu časa in dopusta za nego dojenčkov, ki jo izvzema iz obveznosti do dela. Zato je, kot pravilo, v dveh ustrezno oznako dokumenta. Za to poročilo kartico dodati dodatno linijo.

Kako lahko odražajo olajšave za hranjenje otroka? Nedvoumno Odgovor je ne. Obstajata dve možnosti. V prvem primeru, lahko preprosto opazovati pri delu, saj tako, kot dejansko je. Plače se izračuna glede na vrstni red povprečne plače, saj se prelomi v povprečju plačali.

V drugem primeru, ponujajo za prikaz v tabeli med hranjenjem, ki je po mnenju mnogih strokovnjakov, ni zelo udobno, in celo brez pomena.

Izvedba dokumentov za mlade matere

Če je ženska, ki je na dopustu za nego in varstvo otroka, najprej zaposliti s krajšim delovnim časom, ki je bilo predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Da bi delo mora predstaviti časovni načrt svojih dejavnosti, kar kaže na odmor za kosilo in dneve off. Plača se izračuna v razmerju do časa delal.

Ampak, če bi delo s krajšim delovnim časom je treba prevesti že dela zaposlenega, nato pa je napisala izjavo. V njem poudarja, da je razlog za njegovo zahtevo (ob prisotnosti otroka, mlajšega od treh let), in obdobje, za katero ti načrti spremenijo. Prevod ženska za krajši delovni čas , se bo izdal odredbo. In vendar je zaželeno, da bi dodatek k pogodbi o dela, ki se bodo določene spremembe - kot prava stvar.

Ali je mogoče prenesti na drugo delovno mesto?

Pri prehodu ženske na skrajšani delovni čas delovni teden, je možno, da ga prenese na drugo mesto. Seveda pa je treba dati podobno stališče. V tem primeru tak prenos ni niti vpisana v delovno knjigo.

Ne sodeluje v birokraciji in ne bo zaposlenemu stalno službo, lahko greš na drugačen način. Kot veste, da so pogodbe civilnega prava, ki so narejeni za opravljanje določene vrste dela. Prav tako se lahko uporablja, da bi pritegnili žensko za redno ali neredno sodelovanje zdaj. Narejen je delo Bude, ki ga dobavi in sprejemanja aktov sprejeti. Plačilo se bo v skladu s pogodbo. Ta možnost je koristna za obe podjetji, kot tudi za ženske.

Če povzamemo temo, bi rad poudaril, da ima delavec v vsakem trenutku pravico, da se vrnete na polni delovni čas. Če želite to narediti, ravno dovolj, njene želje in napisati izjavo. Zakonodaja ne določa nobenih omejitev v zvezi s tem. Osebje na podlagi vloge natisne naročilo.

Namesto epilog

V tem članku smo v čim večji meri poskušali razumeti nianse zasnove s krajšim delovnim časom. Če povzamemo, bi svetoval, če imate kakršno koli vprašanje v zvezi z delovno pravo se uporablja za ta dokument, saj je delovni zakonik s komentarji. In ne bojte takšne ostre imena. V njej boste našli odgovore na veliko vaših najljubših temah. Upamo, da bo naš članek koristen za vas.