ZAO Magnolia: povratne informacije zaposlenih

Poleg supermarketov, na katere smo že navajeni, se povečuje priljubljenost in druga oblika trgovin - tako imenovani "trg v bližini hiše". To je nekaj sredi med velikim trgovalnim omrežjem in običajno trgovino. Hkrati so cene na takšnih lokacijah na splošno višje kot v velikih maloprodajnih omrežjih, raven storitev pa je boljša od iste tradicionalne "sovjetske prehrambene industrije".

Danes se bomo pogovarjali le o takšni mreži "trga ob hiši". Imenuje se "Magnolija". Povratne informacije zaposlenih o teh trgovinah nam bodo pomagale ugotoviti, kako to deluje tukaj, kako težko je rešiti in kako se navsezadnje počutijo navadni uslužbenci.

O nas

Začnimo z dejstvom, da je Magnolia približno 150 trgovin po Moskvi in Moskvi, ki se nahajajo v spalnih območjih in v bližini velikih stanovanjskih zgradb, da bi zagotovili storitve v neposredni bližini. Trgovine so tipični supermarketi mini-formata: ponujajo precej široko paleto izdelkov, vendar ob upoštevanju prihranka prostora na postavitvah v rahlo okrnjenem asortimanu. In seveda je usmeritev trgovin omrežja namenjena zagotavljanju hrane in osnovnih dobrin.

Prednosti, kot kažejo ocene trgovin Magnolia, ima omrežje veliko. To in dejstvo, da lahko kupite pripravljene sveže jedi v primeru, da ni moči, da bi nekaj sami skuhali; In dejstvo, da so trgovine odprto okoli ure, kar pomeni, da lahko kupite tudi potrebne izdelke celo sredi noči.

Področje dejavnosti in prosta delovna mesta

V okviru tega članka nas zanima vprašanje dela v ZAO Magnolia. Povratne informacije zaposlenih nam pomagajo razjasniti to težavo. Spomnimo se, da je "Magnolia" - mreža 24-urnega trga. Zato so prosta delovna mesta enaka kot pri vseh supermarketih, - osebje, ki se ukvarja z organizacijo dejavnosti podjetja; Ljudje, ki delajo v dvorani; Kuharice in tiste, ki delajo v kuhinji; Poleg varnosti in blagajne. Kot začasno dejavnost in dodatni zaslužki se lahko šteje zaposlitev v trgovinskem dnu - najpogosteje se štejejo študentje tukaj. Kar zadeva druga prosta delovna mesta, je sprememba osebja manj aktivna - kar potrjujejo povratne informacije zaposlenih o verigi trgovin Magnolia.

Vendar pa je več informacij o prostih delovnih mestih mogoče najti v oglasih za delovno mesto ali na uradnem spletnem portalu. Obstajajo tudi informacije o zahtevah za osebo, ki želi dobiti službo.

Uradne informacije govorijo o prednostih, ki jih ima delo v Magnoliji. Citiramo povratne informacije zaposlenih, vendar za zdaj opozarjamo na prednosti dela v tej družbi, ki jih ponujajo organizatorji. To so: nudenje uniform, brezplačna obroka za osebje, možnost izbire trgovin, ki se nahajajo blizu vašega kraja bivanja. Tudi tisti, ki so nastanjeni v Magnoliji, ponujajo bonus kartice z popusti pri nakupih, priložnost za rast na karierni lestvici za nerezidente - se nastanijo v prostem hostlu. In seveda, tisti, ki želijo vstopiti v pisarno, nudijo socialno zaščito, stabilno plačo in garancijo ter tiste, ki se zanimajo za delo na drugih prostih delovnih mestih (v dvorani, blagajni, promotorjih na ulici) - možnost zaslužka brez obremenjevanja urnikov in sprememb, . Poskusimo analizirati nekatere od teh izjav, da bi razumeli, kako so resnični in ali so mnenja zaposlenih o podjetju "Magnolia" sovpadajo z njimi.

Lokacija:

Torej, kar zadeva kraj dela, družba s tem počne v redu. Ker govorimo o precej obsežni mreži supermarketov, lahko kdorkoli, ki se želi nastaniti tukaj, najde prodajno mesto v bližini svojega prebivališča. Zaradi tega zaposlenega poenostavi problem cestnega doma in dela ter zmanjša tudi stroške prevoza; Obstaja več prostega časa. To je vsekakor plus, ki ga lahko pohvali vsaka trgovina Magnolia. Povratne informacije zaposlenih kažejo isto - sposobnost izbire kraja, kjer boste delali, je zelo pomembno.

Kako dobiti službo?

Če želite delati v Magnoliji, kot drugje, morate opraviti razgovor. Lahko traja približno uro vašega časa - samo obiščite enega od kadrovskih centrov in počakajte, da vas pokličejo. Nadalje se bodo menedžerji podjetja začeli spraševati o tem, kje ste delali prej, ne glede na to, ali imate kakšno izkušnjo, kako boste ukrepali v tej ali taki situaciji, če boste dobili službo v eni od trgovin verige Magnolia. Pregledi zaposlenih na splošno ne opozarjajo na ničesar nadnaravnega v tem intervjuju, edino je, da se nekateri pritožujejo zaradi neupoštevanja tistih, ki vodijo ta postopek ali celo odkrito ravnodušnost do tistega, ki je prišel na delo. Takšne preglede je mogoče najti veliko. Morda le to nekaj svetovalcev na oddelku, odgovornem za kadre, vendar se zaradi tega razmišlja o celotnem podjetju. V vsakem primeru, če razkrijete ta odnos do sebe, ne skrbite, naj ostane na nečiji drugi vesti. Glavna stvar je dokazati, da si vreden in jo pokažite na najboljši strani.

Kako plačati?

Plače tukaj ne moremo imenovati nizko - blagajnik se plača 25 tisoč rubljev na mesec, poleg tega pa obstaja možnost, da dobite še dodatnih 5 tisoč bonusov, če prikažete primer vzornega dela. Na nekaterih prostih delovnih mestih lahko dosežete več, vendar je stopnja odgovornosti višja. Kot so poročali o trgovini "Magnolia" pregledi zaposlenih, ki so že delali na checkout, glavna stvar v tem poslu je biti v pripravljenosti. Če pride do pomanjkanja sredstev, bo blagajna sam odgovoren. Da bi to preprečili, morate vedno spremljati obiskovalce trgovine, ko zapustite svoje delovno mesto.

Enako je potrebno, kadar delate v katerem koli drugem položaju - v ekipi "Magnolia" je odgovoren za vse, kar se zgodi z lastnino podjetja. Toda pozornost zaposlenega tukaj ne plačuje samo plača, temveč tudi bonusi.

Katera ekipa in šefi?

V primeru fantov, ki delajo v trgovini, so ocene najpogosteje pozitivne. Tako je bilo vodeno - oseba lahko brez težav najde skupni jezik s tistimi, ki so z njim "v isti ladji." Če dobite službo v trgovinskem dnu, se boste s tem seznanili, kot vi, mladi, aktivni ljudje, ki iščejo delo. Plus enak položaj na karierni lestvici - in imate nove tovarise, ki so pripravljeni pomagati v tej ali drugačni situaciji.

Tukaj se oblasti, tako kot drugje, slabo obravnavajo. Veliko komentarjev tistih, ki so že delali v Magnoliji ali nadaljujejo svojo delovno aktivnost, pričajo o krivicah vodij oddelkov, o njihovem nečloveškem odnosu do podrejenih in na splošno o nestrpnosti svojih likov.

Delovni pogoji

Delo v trgovinah v Magnoliji (Moskva) preglede zaposlenih se imenuje težko zaradi zasedenega urnika in veliko odgovornosti, ki ležijo na katerem koli od njih. Podajmo primer, podoben zgoraj omenjenemu: oseba, ki sedi na blagajni, mora spremljati blago, ker je odgovoren za pomanjkanje. Zato mora blagajna poleg udarcev zahtevati tudi, naj stražar pogleda na obiskovalce, in on sam - bodite pozorni na obiskovalce, ki zapustijo trgovino, tako da ničesar ne morejo nositi.

Če vzamete katerikoli drug položaj (na primer oseba, ki oblikuje postavitev blaga), bo situacija podobna. On mora razgraditi določeno število enot v različnih oddelkih, hkrati pa ne smemo pozabiti na druge funkcije vzporedno. Hkrati je vse to precej težavno, vendar je prav ta hitrost, ki jo je treba ohranjati v celotnem delovnem dnevu. Plus, neudobna oblika, ki jo ponuja "Magnolia" (pregledi osebja pravijo, da je ponižujoče).

Ampak tukaj se hranijo. Delavec lahko kupi katero koli blago v višini 65 rubljev, da bi lahko krmil samostojno. Spet na mestu povratnih informacij o delu v podjetju opažamo, da je to dovolj za prigrizek in je nemogoče jesti na tem denarju.

Odnos do zaposlenih

Pomemben dejavnik v vsakem podjetju je neke vrste "skrb" za delavca, človeški odnos do njega. Po mnenju vodstva podjetja je zaposleni za njih glavna vrednost, saj lahko s svojo pomočjo doseže kakšen uspeh. Vendar pa so v praksi stvari včasih drugačne.

Ni mogoče reči, da se v vseh trgovinah delavec slabo obravnava in ga ne postavlja v nič, ne. Obstajajo pričevanja, da so vodje nekaterih oddelkov ali celo direktorji trgovin pomagali v določenih situacijah, ko je bila v njihovi moči. Človeški odnos nekaterih voditeljev je do neke mere prisoten tukaj.

Vendar pa obstajajo tudi negativni pregledi. Na primer, kako je v trgovinah lahko nesramno komunicirati s podrejenimi in celo brez kakršnega koli razloga. Obstajajo pregledi, ki so zavrnili plačilo plač, ko se je zaposlenec upokojil. Uprava trgovine je našla formalni razlog za odpust delavca brez plačila.

Na splošno, kot drugje, ni enojne miselnosti. Včasih v mreži "Magnolia" obstajajo nepravičnost in nesporazum med nekaterimi zaposlenimi in včasih obratno - pozitivni primeri interakcije, ki temeljijo na prijaznosti, spoštovanju in medsebojnem razumevanju.

Koristi

Zato smo se naučili nekaj informacij o delovanju v omrežju tržnic "Magnolia", ki temeljijo na povratnih informacijah in so predstavljene na uradni spletni strani podjetja. Čas je, da jih strukturiramo.

Najpomembnejša prednost je, da je mogoče zaslužiti denar. Če potrebujete denar in imate željo po delu - tukaj boste opremljeni, dali boste priložnost študirati, poskusiti in rasti. To je vsekakor. Druga je priročna teritorialna lokacija. Zaradi velike omrežne trgovine "Magnolia" lahko najdemo skoraj povsod. Težave s cesto ne bodo nastale.

Različne bonuse, kot so premije ali brezplačni obroki za 65 rubljev - to je seveda lepo, vendar ne toliko.

Slabosti

Tudi tam so negativni vidiki dela v Magnoliji: visoka stopnja odgovornosti za nekatera prosta delovna mesta; Ni precej udobna uniforma; Možni nesporazumi s kadrovskim oddelkom in nadrejenimi.

Ne glede na to, kako obstajajo negativne povratne informacije, v trgovinah še danes veliko ljudi dela. To pomeni, da bo vsakdo, ki ga zanima, najti način prilagajanja pogojem, ki so se pojavili. Zato, če želite delati - prosimo, da se potrudite pri Magnoliji! Srečno!