Vrstni red dodeljevanja dopusta

Dopust sklepu o odobritvi delovni zakonik sprejet. Prvi sektor stokrat okrog dvajset in prvi te zakonodaje daje razlago postopka za izračun delovne dobe. Ta stopnja je podlaga za delodajalec zagotoviti delavcu njegove letne plačane brez delovnih dni, kar je zapisano v enem sto članku in dvaindvajsetega istega dokumenta.

Je dodelila pomoč, dopust red temelji na možnosti zaposlenega, da uveljavljajo svojo pravico letno. Od trenutka sprejetja državne organizacije, da zagotovi plačana prostih dni, da gredo skozi obdobje šestih mesecev. To obdobje se lahko skrajša, če sporazuma strank. Počitniška do šest mesecev delovne dobe lahko:

- ženske pred ali po počitniških in porodniškega dopusta;

- Delavci, katerih starost še ni dopolnil osemnajst let starosti;

- posvojenega otroka povojih (do treh mesecev);

- zaposleni v drugih primerih, v skladu z zakonodajo.

Vrstni red dodeljevanja dopusta, potem ko je delal v organizaciji več kot eno leto, v skladu s časovnim razporedom, ki je za lokalna podjetja delujejo. Njegova risba je enkrat letno in ga je direktor odobril. Pri tem se upošteva mnenje sindikalnega organa. Počitniški urnik je zavezujoča delovanje instrument kot vodja organizacije, in za vsakega zaposlenega.

Izjeme so nekatere kategorije delavcev, če tu in tam so se obdobja plačanih dni, pravico izbirati svoje. Na primer, lahko zapustil njen mož se je v času, ko je njegova žena na dopustu zaradi nosečnosti in poroda. Ob istem času, delovna doba v organizaciji, je nepomembno.

Vrstni red dodeljevanja dopusta zaposlenim v podjetju, ki še ni dopolnil osemnajst let, kot je določeno z zakonodajo. Letno število plačanih dni off za njih, da so samo v poletnih mesecih, ne glede na delovno dobo v organizaciji. Na zahtevo te kategorije delavcev počitnice lahko vsak čas, ki je primeren za njih.

Ta pravica se lahko uporabljajo tudi nekatere druge kategorije članov osebja, navedene v predpisih.

Vrstni red za javnost v primeru, ko je to potrebno, da se premaknete ali podaljšati, članek pojasnjuje število sto štiriindvajset. Podaljševanjem plačanih brez delovnih dni, se lahko zgodi:

- ofenziva v času počitnic začasne nezmožnosti delavca;

- izvajanje javnih nalog v obdobju, ko na dopustu, če pravni akti predvidevajo izvzetje iz dela v času sodelovanja v njih;

- razpoložljivost drugih vzrokov, predvidenih lokalnih aktih podjetja in zakonom.

Vrstni red dodelitev letnega dopusta se lahko spremeni po dogovoru med delavcem in nadzornikom v primeru;

- zamude zaradi plačilo prostih dni;

- nepravočasno obvestilo o začetku prazničnega obdobja, ki se opravijo najkasneje v štirinajstih dneh.

Če bo odsotnost zaposlenega vpliva na učinkovitost dejavnosti podjetja, v soglasju z možnim prenosom dni dopusta za naslednje leto, vendar najpozneje v roku, ki je dvanajst mesecev. Zakonodajni akti ne dovoljujejo delavca organizacije, da bi se redno plačane dneve med dvoletno. Vsako leto je treba iti na počitnice delavcev, ki še niso dopolnile osemnajst let, kot tudi sodelujejo v proizvodnem procesu, razen nevarnimi ali škodljivimi dejavniki negativno vplivajo na zdravje.