Kako izračunati obdobje dopusta

Vsakdo, kdor dela, ima pravico do počitka. To ne more biti dobro poslujejo, ne omogoča telesu, da se sprostite. In je treba to storiti pravočasno. Ampak to se pogosto zgodi, da je čas za počitnice, ne sovpada s trenutkom, ki jih bomo, na primer, potovanje v tujino ali na kraju samem v vsakem kraju. Da bi ne bilo nervozen ob tej priložnosti, ki jih lahko preprosto vnaprej izračunati počitnice obdobje

Spremembe, ki so bile narejene za delo zakonika nedavni, zelo strogo ureja postopek za dodelitev dopusta delodajalce, da svojih podrejenih. Obdobje letnega dopusta, ki se plača, izračunana 28 koledarskih dni. In ta zakon je treba strogo upoštevati. Pravica do plačanega dopusta na prvi delavec nastopi po preteku 6 mesecev od dneva zaposlitve. Izjema je nosečnice, mladoletniki, kot tudi varuhi otrok, ki še niso dopolnili tri. Te kategorije oseb izrabi ne sme zapustiti prej kot šest mesecev je minilo od začetka delovne dobe.

Poleg tega je 14 dni od določb minimalnega obdobja, ki se izračuna iz dopusta, da se delavec sam je dolžan sprejeti in uporabljati ob istem času. In druga polovica počitnic lahko razpolaga po lastni presoji in se kos za kosom, je primerno iti na počitnice.

Tisti, ki se ukvarjajo z nevarno delo ali živijo na skrajnem severu, tako vemo, da je obdobje letnega dopusta, ki jih imajo več kot ljudje v drugih regijah. V skladu z zahtevami iz zveznega zakona do takih oseb dopusta se podaljša za vsaj 3 dni. Več - je možno, in da je manj - to je nemogoče. Tukaj obsežne pravice, določene za delodajalce, ki se lahko odločijo, da ne le obnoviti, ampak tudi plačati za dodatne dneve dopusta za spodbujanje najboljše zaposlene.

Ločeno izračuna obdobje počitnic za tiste, ki so se delovni dan šteje nestandardno. Dodatni praznik za te kategorije oseb se lahko dodal nekaj okus za glavno javnost, in uslužbenec, se lahko uporablja v času, priročno za njega. To je tak privilegij, ki je s številnimi turisti, gredo na pot, ko se jim zdi, da je to potrebno.

Izračun obdobja počitnic ne vključuje vikendih in praznikih. Štejejo le delovni dnevi, ki se imenuje koledar. Plačanega letnega dopusta je odvisno od dejanski čas zaposlenih delavcev v določeni industriji. Vse dni, ko je bila oseba v stanju prisilno brezdelje, ne upoštevajo. Prav tako niso vključene v počitniških dneh v času, ko je oseba na dopustu za nego in varstvo otroka v določeni starosti.

V skladu s pogodbo je delodajalec urnik najkasneje 2 tedna pred rokom, ko se začne koledarsko leto letnih počitnic in obvešča o času, ko lahko zaposleni gredo na dopust, in za 14 koledarskih dni.

Tukaj, samo in je nišo, ko je pod določenimi pogoji, lahko delavec zahteva, da spremenite svoj urnik dopusta. Izberite počitnice po svoji presoji, da je, na primer, ljudje, ki so pričakovani dodatek v družini. Tako pa deluje kontinuirano ali druga institucija ni važno.

Popolnoma enako pravico do prenosa letnega dopusta so zaposleni, ki imajo začasno invalidnost sovpadal z njim v tistem času.

Ločeno, zvezni zakon določa obdobje dopusta brez plačila. Delavec lahko v enem letu, da napiše pismo o razlogih in vzeti neplačan dopust za 14 dni.

In še ena stvar, ki bi morali vedeti, zaposlene osebe. Če obstaja Kie pogoj, da lahko dopust delavec škoduje proizvodnje, včasih se prenese s sporazumom med strankama za kdaj drugič. Vendar mora biti uporaba odlašanja oditi v naslednjih 12 mesecih.